公司員工勞動合同新(文件)
【正文】
第 7 頁 共 7 頁。
，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。
第八條其他事項
（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議），按XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。
，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；
（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1