公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版(文件)
【正文】 的規(guī)定安排乙方休息休假。 第六條、社會(huì)保險(xiǎn) 甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止 若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù) )為準(zhǔn) 。 因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 ______份，雙方各執(zhí) ______份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。 第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方 應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。 第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排 。 第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 __________元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 10 日內(nèi) 向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。 六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九 條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。 第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 。 2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 。 八、 雙方協(xié)商約 定的其他內(nèi)容 第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者 (亦包括無(wú)工作 上需要的甲方雇員 )。由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失 。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失 (包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等 )。 第三十九條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方： _________________________ 乙方： _________________________ _____________年 _______月 _____日 _____________年 _______月 _____日 公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版相關(guān)： 。 第四十一條 本合同自 _________之日起生效。 十一、 其他規(guī)定 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 (包括但不限于員工手 冊(cè)、 獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等 )，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。 十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他 的勞動(dòng)關(guān)系。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等 (包括但不限于此 )中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償： 1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 第十四條 甲方于每
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