能源公司員工勞動合同(文件)
【正文】 方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并另行簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
第三十六條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方需要約定的其他事項：_________。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
九、勞動合同的終止、續(xù)訂
第三十條 有下列情形之一的，本合同終止：
合同期限屆滿的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。
生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
八、勞動合同的變更、解除
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
甲乙雙方協(xié)商一致的。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全制度。 第十二條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第九條 根據(jù)本部門生產(chǎn)情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低于國家統(tǒng)計局上年社會公布數(shù)字。
第六條 甲方依法按國家規(guī)定的法定節(jié)假日為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
乙方工作
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