公司員工勞動(dòng)合同范文(文件)
【正文】 按本人月平均工資計(jì)發(fā)。勞動(dòng)法amp。lt。
第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。
服務(wù)不滿三年(含三年)的：____________賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推)。
十、 其他
第三十六條 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。
甲方：____________有限公司
法人代表：____________
蓋章：____________
乙方：____________
簽字：____________
第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)。
第三十八條 本合同未盡事宜或今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解。合同期限/月未完合同時(shí)間/月
業(yè)務(wù)骨干：____________指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員
服務(wù)不滿一年(含一年)的：____________賠償全部培訓(xùn)費(fèi)。gt。有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反amp。
同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第二十八條 下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿
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