【正文】 　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。 　　6. 勞動紀(jì)律 　　，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護甲方的榮譽和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)秘密， 　　不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。 　　，其中試用期自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日止。 　　第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 　　1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同 　　第一條?合同期限 　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。 　　(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。 第四條勞動管理 　　，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 　　(3) 參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。 　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同： 　　(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 　　：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 　　、倉庫進料及成品數(shù)據(jù)。 　　、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實的勞動關(guān)系，視為延續(xù)過去合同，延續(xù)合同的期限另行商定。 。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　2. 甲方每月按期給乙方發(fā)放工資。 　　第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。每月______號為發(fā)薪日。裝飾公司員工勞動合同勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。 　　2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。由于經(jīng)營、工作需要，甲