職業(yè)規(guī)劃十大典型困惑及解決方案-wenkub.com
2024-12-16 23:19 本頁(yè)面
【正文】 其次，要充分了解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)對(duì)人才要求的變化，結(jié)合這兩點(diǎn)，找到最理想的轉(zhuǎn)型切入點(diǎn)。為此，在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，要以自己的職業(yè)錨為準(zhǔn)則選擇自己的方向。從熟悉到陌生，沒(méi)有了原始的積累，都會(huì)產(chǎn)生困惑和疑慮。在現(xiàn)代社會(huì)，絕對(duì)的安全感是沒(méi)有的，生活中要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，接受不安全感帶來(lái)困惑的事實(shí)，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，自我降壓，把壓力轉(zhuǎn)化為努力工作的動(dòng)力。 解決方案： 解決工作不安全感，要從四個(gè)方面來(lái)調(diào)整： 是改變工作狀態(tài)，調(diào)整工作節(jié)奏，適應(yīng)環(huán)境和工作、管理模式的要求。專業(yè)能力和技能達(dá)不到職位要求而產(chǎn)生不安全。只有熱愛(ài)本職工作，才能做得快樂(lè)，并把它做好。可能是單位的原因，也可能是求職者自身的原因。換工作是解決職業(yè)倦怠的最后手段，一定要慎重對(duì)待，千萬(wàn)不能把小的職業(yè)倦怠變成慢性職業(yè)倦怠。 分析自己為什么陷入職業(yè)倦?。喊炎约耗芟氲降脑蚨剂信e出來(lái)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠的原因并不在工作上。即使現(xiàn)在沒(méi)勁，也不能保證以后一定沒(méi)勁。情緒低落，精神不振，心理疲乏。 若是真性過(guò)勞，遇到單位嚴(yán)重剝削勞動(dòng)力時(shí)，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁依法解決問(wèn)題。 熟悉自己的工作內(nèi)容，排定合理的工作順序。 解決方案： 職場(chǎng)過(guò)勞有兩種，一種是假性過(guò)勞，一種是真性過(guò)勞。當(dāng)團(tuán)隊(duì)文化達(dá)到理想模式時(shí)，不僅能包容性格不同的人，而且能給予克服困難的毅力。 避免被卷入到人際關(guān)系斗爭(zhēng)的圈子里。 解決方案： 首先明確人際關(guān)系不是工作的全部。 突破大公司的局限：一般大公司對(duì)年齡要求比較嚴(yán)格，小公司則為了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對(duì)很多懂技術(shù)又懂管理經(jīng)驗(yàn)的大齡求職者青睞有加。 應(yīng)聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。 解決方案： 年齡成為求職無(wú)法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業(yè)市場(chǎng)吃了閉門(mén)羹。 用技巧溝通：想象考官可能問(wèn)的問(wèn)題，自己準(zhǔn)備面試的題目。 解決方案： 求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達(dá)能力、社交能力等存在問(wèn)題，而這幾項(xiàng)技能是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的鑰匙。 困惑3：求職技巧匱乏
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