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合資企業(yè)勞動合同范本-wenkub.com

2024-12-15 02:22 本頁面
   

【正文】   本合同副本兩份,分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。   第十二章 期限和變更   第四十四條 本合同有效期為3年。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。   第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。   公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。   第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。   對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。   第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。   公司按年度向工會通報教育基金使用情況。   第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。   公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。   第二十五條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。   第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。公司制訂此類費用細則。   工會支持公司為此所做的努力。   第五章 職工福利   第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。   董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。   第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。   第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。   第二章 職工聘用   第五條 
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