中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同一范本-wenkub.com
2025-05-12 04:04 本頁面
【正文】 修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同自雙方簽署日起生效。 ?。ㄈ┢赣门R時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定?！ 。ǘ﹦趧?dòng)糾紛 公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)?！ 。ǘ┦苓^特別培訓(xùn)雇員的辭職 盡管有第八條（一）的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)?！ 。ò耍┍唤夤偷墓蛦T 不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的 文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。 ?。ㄆ撸┕?huì)代表 對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場?！ 。ㄎ澹┙夤唾M(fèi) 如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條（二）款和第八條（三）款1．解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。 ?。ò耍┕緦?zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！ 。ㄋ模﹩T工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！ 。ǘ┕蛦T每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn) ?。ㄒ唬┕緫?yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。4．雇員父母亡故：人民幣_(tái)________元?！ ?．其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金?！ 。ň牛┏冢ㄎ澹┛钜?guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)： 1．每一上班雇員的午餐費(fèi)； 2．每一雇員工作服的費(fèi)用； 3．本合同第七條第（五）款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用； 4．按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用； 5．按本合同第六條第（一）款1．項(xiàng)，付給雇員的款項(xiàng)?！ 。┕緫?yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)?！ 。ǘ┒聲?huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利?！ ?．有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假?！ 。┗榧?、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。適用法律許可者除外。 第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日 （一）工作時(shí)間 1．公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力?！ 。┞毠ず灦▊€(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任?！ 。ǘ┕径聲?huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)?！ 。ㄋ模┕?huì)的具體職責(zé) 公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任 務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 4．公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。
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