中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同一范本(文件)
【正文】 4．對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)； 5．提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)?！ 。ㄎ澹┤绻蛦T因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度?！ ?．上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況?！ 。ㄈ┯捎趥蚣膊≡蛞鸬慕夤汀 ?．公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)?！ 〉诰艞l 辭職 ?。ㄒ唬┮话阈赞o職 在第八條（二）款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司?！ 〉谑畻l 保密、不競(jìng)爭(zhēng) ?。ㄒ唬┕蛦T同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途?！ 〉谑l 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決 ?。ㄒ唬┍O(jiān)督檢查 為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)_________市勞動(dòng)部門仲裁，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。 ?。ㄋ模┢赣门R時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。 ?。ǘ┍竞贤行跒開(kāi)________年，于_________年_____月______日到期。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。 ?！ 〉谑邨l 本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明?！ 。ㄈ┍竞贤瑑?nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改?！ 〉谑鍡l 生效和期限 ?。ㄒ唬┰诒竞贤炇鸷?，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案?！ 。ǘ┢赣贸绦?公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜?！ 〉谑粭l 發(fā)明 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。如有爭(zhēng)議按第十二條（二）款執(zhí)行?！ 。┯捎诠具`法引起的解雇 因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)?！ 。ㄋ模┩ㄖ蛡浒浮 」窘夤凸蛦T時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）?！ 。ǘ┮蚬式夤秃推渌幜P 1．公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員 和工會(huì)書(shū)面通知?！ 。ㄆ撸┕矩?fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)
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