合資企業(yè)勞動合同范本(已改無錯字)
2024-12-15 02 本頁面
【正文】 勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。 第八章 教育與培訓 第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。 公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 第九章 紀律與獎懲 第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。 公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。 第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償。情節(jié)嚴重的，可以開除。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。 工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。 因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。 公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。 第十章 合作與聯(lián)系 第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。 公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。 對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。 第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。 工會正、副主席或其代表可
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