旅游人才資源統(tǒng)計調(diào)查報告-資料下載頁
2024-12-07 00:00本頁面
【正文】 培養(yǎng)方式，為旅游行業(yè)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，進一步提高旅游人才隊伍的學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)水平， 全面實施人才強旅戰(zhàn)略。一是培養(yǎng)與引進相結(jié)合。既要培養(yǎng)提升本地區(qū)人才，又要吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養(yǎng)高層次人才與滿足各類專門人才需求相結(jié)合。盡量做到人盡其才，充分調(diào)動每個人的聰明才智；三是出臺各類高層次人才優(yōu)惠政策。吸引各種高學(xué)歷、高職稱人才和緊缺專業(yè)人才來本地區(qū)就業(yè)，為我市旅游業(yè)快速發(fā)展提供智力支撐和人才保障。 建立合理的收入分配制度。一是用人企業(yè)可調(diào)整緊缺崗位工資標準，要與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平相統(tǒng)一，不能滯后于經(jīng)濟發(fā)展的速度。二是堅持按勞取酬原則，按照個人所屬工作崗位和工作能力確定收入，打破多干不多得的“大鍋飯”現(xiàn)象。三是在正常工資基礎(chǔ)上，對做出突出成績和貢獻的人才實施重獎，充分發(fā)揮和調(diào)動他們的工作積極性。 建立完善人才使用和激勵機制。積極探索用人新方式，在工作上打破年齡、學(xué)歷、資歷的限制，合理設(shè)置工作崗位，放手使用人才，加大對年輕有為人才的任用。進一步營造公平、合理的競爭環(huán)境，增加旅游人才工作信心。 鼓勵各類人才積極服務(wù)于基層。創(chuàng)造各種便利渠道和優(yōu)惠條件鼓勵高校畢業(yè)生和具有專業(yè)技術(shù)職稱的人才積極服務(wù)基層，提高基層人才隊伍的學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)水平，增強基層的人才隊伍力量，為旅游業(yè)又快又好發(fā)展打下堅實的人才基矗
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