公司用工合同范本三篇-資料下載頁
2024-12-06 05:33本頁面
【正文】 造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。 偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。 其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。 （三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。 實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。 符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。 （四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 （五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。 甲方以監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 （六）有下列情況之一，本合同自行終止： 合同期限屆滿。 合同期內(nèi)乙方死亡。 乙方按國家規(guī)定應征入伍的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 年 月 日 年 月 日
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