公司排查化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)情況報(bào)告三篇-資料下載頁
2024-12-06 05:08本頁面
【正文】 共同負(fù)責(zé)企業(yè)裁員情況的監(jiān)測、排查和處置；勞動(dòng)爭議仲裁部門負(fù)責(zé)群體性勞動(dòng)爭議案件的監(jiān)測、排查和處置；勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)引發(fā)的群體性事件的監(jiān)測、排查和處置；社會(huì)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的監(jiān)測和異常信息收集匯總。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在排查中發(fā)現(xiàn)預(yù)警信息的，需第一時(shí)間向縣人社局匯報(bào)，并及時(shí)采取處置措施。應(yīng)急處置過程中，要及時(shí)續(xù)報(bào)事件的基本情況、原因分析、處置過程和結(jié)果、社會(huì)影響等有關(guān)情況。凡瞞報(bào)、漏報(bào)或報(bào)告不及時(shí)造成不良后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 ?。ㄈ┙⒉块T聯(lián)動(dòng)制度。強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)等系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)商聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制，共同排查和分析研究當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中帶傾向性、苗頭性的問題，加強(qiáng)信息溝通和形勢研判，對(duì)涉及人數(shù)多、影響面大、容易引發(fā)社會(huì)矛盾的重大、突發(fā)及群體性勞動(dòng)關(guān)系糾紛的案件，建立重大事項(xiàng)會(huì)商制度，共同研究應(yīng)急處置方案，促進(jìn)勞資糾紛妥善處置。要健全完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，加強(qiáng)與三方各成員單位的溝通和聯(lián)動(dòng)，共同制定和落實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方針、政策和規(guī)劃，定期或不定期研究分析、組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重大情況和問題，深入推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定?！ ∪?、保障措施 ?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。做好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益、事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。要充分認(rèn)識(shí)新形勢下共同加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要性和緊迫性，把預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛工作擺在更加突出的位置，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時(shí)，要充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，利用并有效整合資源，形成合力，最大限度地消除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的不和諧因素，確保社會(huì)安定穩(wěn)定。 ?。ǘ┞鋵?shí)工作職責(zé)。勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等部門將積極履職，通力合作。勞動(dòng)關(guān)系部門負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作，配合工會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測制度；勞動(dòng)監(jiān)察部門牽頭處理因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)引發(fā)的突發(fā)事件，參與部門聯(lián)動(dòng)等工作；勞動(dòng)仲裁部門負(fù)責(zé)參與勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、部門聯(lián)動(dòng)等工作，有效處理各類勞動(dòng)爭議案件，推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，以柔性調(diào)解方式把勞資糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部；促進(jìn)就業(yè)部門配合處理因淘汰落后產(chǎn)能和因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模性裁員引發(fā)的群體性事件，參與勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和部門聯(lián)動(dòng)工作；社會(huì)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)牽頭處理因社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇享受等問題引發(fā)的突發(fā)事件，參與勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和部門聯(lián)動(dòng)工作；辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)部門處理因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的群體性上訪事件，參與勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和部門聯(lián)動(dòng)工作。 ?。ㄈ?qiáng)化工作措施。各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作的研究，結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施措施，特別是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、部門聯(lián)動(dòng)等各項(xiàng)制度，細(xì)化工作方案，明確各項(xiàng)制度的工作目標(biāo)、責(zé)任分工、方法步驟、具體要求等，確保各項(xiàng)制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)并取得實(shí)效。
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