做最好的執(zhí)行者讀后感-資料下載頁
2024-12-06 04:33本頁面
【正文】 措施：獎金，工資調(diào)整，輪崗，評選優(yōu)秀，儲備人才培養(yǎng)等，同時實行一定比率淘汰制。用大棒加胡蘿卜來增強員工的敬業(yè)精神，來更好的管理執(zhí)行力。 第五、決心是基石 狐疑猶豫，終必有悔，顧小忘大，后必有害！專注，堅持這種人生信條同樣也適用于管理執(zhí)行這個方面。 成功就象一扇門，如果戰(zhàn)略這把合適鑰匙我們已經(jīng)找到，那么現(xiàn)在需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉(zhuǎn)把門打開。 做最好的執(zhí)行者讀后感5 看完《做最好的執(zhí)行者》，收獲很大，感觸也很大。在任何單位，如果不當決策者就是當執(zhí)行者。由于決策者只是極少數(shù)，除一把手外，有些決策者也是時執(zhí)行者。所以成為最好的執(zhí)行者就是職場發(fā)展的快捷鍵。這是一個明顯的不能在明顯的道理，只有真正重視這個道理并去好好實踐才能獲得最快最大的發(fā)展。 執(zhí)行是能力，更是精神。讓我最為深刻的事咬緊目標不松口的精神。有這樣的精神，執(zhí)行者的信心和斗志就會被空前激發(fā)出來，因此，在他們面前，沒有什么工作室做不到，沒有什么任務(wù)是完不成的， 有一次，海爾售后服務(wù)中心收到了一封用戶來信，說自己家的冷柜出現(xiàn)故障，希望海爾派人去維修。但是，或許是用戶粗心，信封上只寫了負傷兩字，沒有留下詳細地址。這樣的線索。還需要找嗎？還能找到人嗎？大多數(shù)人可能都會選擇放棄，但海爾的員工并沒有將這封地址不詳?shù)男胖弥焕?，而是立即派人前往浮上，拿著這封信一家一戶的打聽，直到晚上才在當?shù)孛窬膸椭抡业搅思男诺挠脩?，并幫他修好了冷柜? 想一想，如果我們遇到這樣的事情，會怎么處理？可能我們會想；連個詳細地址都沒有，怎么去維修？去不了也怨不了我們，只能怪客戶太粗心，然后將信扔在一邊，或者等著客戶再次跟我們聯(lián)系。一般人會覺得，就算不去給客戶維修，好像也合情合理畢竟誰會拿著這樣一個地址，去做大海撈針，不肯能的事情？但是海爾的員工卻能做到。 其實他們和我們一樣，也只是普通人，他們多的只是一種精神，永遠對客戶負責(zé)，只要認定了目標就一定要做到。沒有具體地址，可以挨家挨戶去問，可以求助于當?shù)氐拿窬辛诉@種精神，什么事請會做不成呢？我們在工作中也要有這種咬緊目標不松口的精神。那么會有什么事情能難倒我們呢。 作為售后工作的一員，在今后的學(xué)習(xí)、工作中，我從以下幾個方面提高自己的執(zhí)行力： 首先，加強學(xué)習(xí)。要通過不斷努力學(xué)習(xí)，掌握新知識，樹立新觀念，提高新技能，使自己具備落實執(zhí)行力的能力。 其次，恪盡職守。要不折不扣，保質(zhì)保量的按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，并養(yǎng)成回報的習(xí)慣，使自己負責(zé)的工作不斷完善，不斷進步，不斷創(chuàng)出新的佳績。 第三，遵章守紀。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風(fēng)，找到工作的切入點，按輕重緩急進行分類，集中精力在更短的時間內(nèi)使工作取得最佳效果。 第四，塑造本領(lǐng)。注重強化崗位技能，提高綜合素質(zhì)。執(zhí)行中存在的許多問題往往與自身能力不足有關(guān)，所以，必須加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，熟練掌握崗位技能，力爭成為本崗位的行家里手。 總之，我要從現(xiàn)在開始，從自身做起，不斷學(xué)習(xí)，開拓進取。
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