人社局工作總結(jié)及下步工作打算范文-資料下載頁(yè)
2024-12-06 03:58本頁(yè)面
【正文】 一是鞏固社保擴(kuò)面工作成果壓力大，參保擴(kuò)面空間越來越窄，參保續(xù)保和征繳的工作難度越來越大；二是養(yǎng)老信息系統(tǒng)不完善，對(duì)于服刑人員信息共享滯后，易導(dǎo)致養(yǎng)老金冒領(lǐng)等問題；三是企業(yè)退休人員生存認(rèn)證工作艱難，社區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不及時(shí)報(bào)送企業(yè)退休人員死亡后的數(shù)據(jù)以及相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享滯后；四是轄區(qū)內(nèi)個(gè)體工商戶參保力度不大，不能夠全員參保，一旦出現(xiàn)工傷事故難以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益；五是養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)網(wǎng)廳業(yè)務(wù)以及手機(jī)APP推廣使用困難，企業(yè)和參保人員使用率低。 ?。ㄎ澹┤耸氯瞬欧矫妗 ?。從我縣發(fā)展的整體水平看，人才總量相對(duì)不足，高層次、高技能人才和一些急需人才短缺。如自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、律師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等人才需大力培養(yǎng)和充實(shí)。究其原因，主要是我縣地處邊疆，較內(nèi)地而言發(fā)展?jié)摿π?，?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)滯后，很難吸引到人才，特別是一些高層次人才?！ ?，缺乏栓心留人環(huán)境。出現(xiàn)了人難引、難留的尷尬局面。人才年年引，年年缺，引進(jìn)的部分人才不安心工作，一心以“引進(jìn)機(jī)制”的政策作為跳板，試圖重新謀劃另一份職業(yè)，這不僅造成了人才引進(jìn)人力、物力、財(cái)力等諸多浪費(fèi)，也給安心工作的人員和下一步的人才引進(jìn)工作帶來不良影響，且引進(jìn)的緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才沒有真正發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)?！ ?。機(jī)構(gòu)改革涉及事業(yè)人員劃轉(zhuǎn)后的崗位設(shè)置、職稱評(píng)聘和機(jī)構(gòu)改革新成立單位如何申報(bào)職稱系列沒有統(tǒng)一的政策指導(dǎo)。如：從廣電劃轉(zhuǎn)到教育體育局的，從城建劃轉(zhuǎn)到不動(dòng)產(chǎn)中心的；機(jī)構(gòu)改革新成立單位：投資促進(jìn)局、機(jī)關(guān)事務(wù)局、融媒體中心要申報(bào)何種職稱系列和專業(yè)名稱?！ 。吆诔龕汗ぷ鳌 ?，各行業(yè)主管部門監(jiān)管存在漏洞，“五項(xiàng)制度”落實(shí)不到位，導(dǎo)致欠薪案件投訴仍然突出，隱患較大； ，導(dǎo)致部分政府工程不能按時(shí)撥付工程款，仍存在施工方墊支工程款的情況，極易發(fā)生欠薪情況和群體性事件，隱患較大?！ ∷摹⑾虏焦ぷ饔?jì)劃 ?。ㄒ唬┓e極向有關(guān)部門申請(qǐng)人員編制，充實(shí)人社隊(duì)伍。 ?。ǘ┬袠I(yè)扶貧方面。一是加大對(duì)人社惠民政策的宣傳，提高群眾知曉率。二是抓培訓(xùn)、抓就業(yè)，按需施教確保學(xué)有所成，供需對(duì)接實(shí)現(xiàn)人崗匹配?！ 。ㄈ┥鐣?huì)保障工作方面。一是繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，尤其是全面推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、建筑工地參加工傷保險(xiǎn)及個(gè)體工商戶靈活就業(yè)人員的參保繳費(fèi)工作；二是認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)每月征繳審核工作，按時(shí)向稅務(wù)部門推送征繳數(shù)據(jù)；三是切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保按時(shí)發(fā)放；四是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的宣傳，提升群眾對(duì)社保政策的知曉率，廣泛宣傳企業(yè)網(wǎng)上大廳辦理業(yè)務(wù)，提高辦事效率營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境；五是大力宣傳使用“xxxxxxx”APP開展靈活就業(yè)人員網(wǎng)上查詢、繳費(fèi)申報(bào)以及退休人員生存認(rèn)證工作?！ 。ㄋ模┤耸氯瞬欧矫?。完善人才政策體系，健全完善鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，加大高層次人才招聘力度，盤活用好人才資源。加強(qiáng)招才引智宣傳推介，建立引導(dǎo)各類人才向基層流動(dòng)的政策機(jī)制。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)完善人才評(píng)價(jià)制度，分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，完善人力資源市場(chǎng)體系建設(shè)。 ?。ㄎ澹┻M(jìn)一步健全完善收入分配制度 落實(shí)好國(guó)家及省州工資福利政策，做好日常工資變動(dòng)審批工作，認(rèn)真完成各種報(bào)表的上報(bào)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?！ 。┓e極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，依法保障被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利。依法規(guī)范企業(yè)裁員行為和特殊工時(shí)審批。加強(qiáng)勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付保障，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，推動(dòng)實(shí)行工程款與農(nóng)民工工資分賬管理和銀行卡支付，加大對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的打擊力度?！ 。ㄆ撸┏掷m(xù)做好掃黑除惡工作。一是強(qiáng)化宣傳，完善宣傳方案，增加宣傳手段、內(nèi)容和方式，形成濃厚社會(huì)氛圍，擴(kuò)大宣傳效果。二是發(fā)揮部門職能作用，加強(qiáng)線索排查力度。三是建立完善的行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，形成共同打擊冒領(lǐng)社保基金、惡意討薪、欠薪逃逸、纏訪鬧訪群體性事件的工作格局。
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