學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例體會七篇-資料下載頁
2025-11-27 00:37本頁面
【正文】 持將從嚴要求貫穿始終，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗新成果，有效銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步提升了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。 制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》作為當(dāng)前的一項重要政治任務(wù)，作為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容和實際行動，深刻領(lǐng)會修訂頒布條例的重大意義，全面把握精神實質(zhì)，熟悉掌握規(guī)定要求，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到”兩個維護”，把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于選人用人的有關(guān)決策部署和要求落到實處。要緊緊圍繞堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、落實黨管干部原則來學(xué)習(xí)貫徹條例，深刻認識黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是中國特色干部人事工作的根本要求，切實增強責(zé)任感、使命感，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用工作全過程、各方面。要緊緊圍繞把黨的政治建設(shè)擺在首位來學(xué)習(xí)貫徹條例，在選人用人工作中進一步提高政治站位、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強化政治考察、嚴明政治紀律。要緊緊圍繞推進忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)來學(xué)習(xí)貫徹條例，全面加強和改進干部選拔任用工作，樹立和強化正確用人導(dǎo)向。要緊緊圍繞全面建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系來學(xué)習(xí)貫徹條例，以規(guī)范干部選拔任用工作為牽引，統(tǒng)籌推進干部選、育、管、用各個環(huán)節(jié)工作，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷邁上新臺階。 大木百尋，根積深也；滄海萬仞，眾流成也。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要以對黨和人民事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，認真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，把各方面、各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層級的優(yōu)秀人才凝聚起來，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強大力量。 【篇七】 干部選拔任用工作原則性、規(guī)范性強，不能“冷手抓熱饅頭”，更不能搞“急拿現(xiàn)用”。組織部門要加強綜合分析研判，全方位、多角度、近距離考察識別干部，全面提升干部選拔任用科學(xué)化水平。 明確“度量衡”，制定研判指標(biāo)體系。一套權(quán)威的研判指標(biāo)既要真實反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)，又要本著“于法周延、于事簡便”的原則，體現(xiàn)出針對性和可操作性。要會“把脈”，對照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，逐項細化研判指標(biāo)，研判班子看整體，側(cè)重于班子整體結(jié)構(gòu)、運行情況、優(yōu)化方向等方面；要會“畫像”，研判干部要具體，側(cè)重于政治立場、基本情況、道德品行、工作實績、廉政情況等方面。 聚焦“點線面”，加強研判信息采集。過去信息采集往往局限于個別座談、民主測評、查閱資料等傳統(tǒng)方式。做好分析研判，必須多角度、多渠道、多層面掌握研判對象信息。聚焦研判對象這個“點”，用好民主測評、談心談話這些“傳家寶”，突出“管他的”和“他管的”，廣泛聽取意見；聚焦工作單位這條“線”，與紀檢監(jiān)察、公檢法、審計等部門共享核心信息，察實干部作風(fēng)和廉政情況；聚焦重點工作這個“面”，著重了解在經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅等急難險重任務(wù)中的現(xiàn)實表現(xiàn)。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1