【導讀】“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的看法。聯(lián)系自身，積極表態(tài)。<引語>“高調(diào)做事，低調(diào)做人”這句話中，我深深領悟到了生活的樸實真諦。和內(nèi)容，召開籌備工作會，根據(jù)人員構(gòu)成情況成立相關工作組，明確任務、落實分工。術的人員，并攜帶好維修工具，以備急需。醫(yī)護人員要協(xié)助后勤保障人員做好食品和水的準備工作，并。指導志愿者在途中安全飲食，融入低碳意識。參考多種形式的宣傳，如將低碳生活低碳意識融入到文藝活動中，在沿途或景區(qū)進行表演宣傳。如果確認是甲流，那全體乘客都要進行相應的隔離、確診。的目的地先駛向最近的醫(yī)療機構(gòu)，這樣可以讓該名乘客在最短的時間內(nèi)接受檢查。經(jīng)濟發(fā)展的潛在人力資本變成了僅有利于城市經(jīng)濟發(fā)展的人力資本。

　　

【正文】 過繼續(xù)學習來逃避社會就業(yè)壓力的現(xiàn)象。其三，一部分高學歷人員眼高手低，對工作過分挑剔，沒有正確地衡量自己。 第二，教育體制設置存在不完善之處。其一，學校教育存在理論脫離實踐的情況，沒有給大學生提供更多的實踐平臺。其二，學校專業(yè)配 置上與招生人數(shù)和社會需求不符，就中國目前現(xiàn)狀來看，一些冷門學科存在供大于求的現(xiàn)象。例如：心理學、考古學等專業(yè)招生過多等等。 第三，全球經(jīng)濟危機的蔓延也導致就業(yè)形勢的緊張。受全球經(jīng)濟危機影響，一些企業(yè)縮減員工，就業(yè)崗位減少，因此也導致一部分高學歷人員出現(xiàn)了待業(yè)的現(xiàn)象。 第四，對這種現(xiàn)象我們要提出對策加以解決。一些高學歷人員首先要深刻領會知識的應用價值，真 正地做到把理論聯(lián)系到實踐當中。其次，高學歷人員也應該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，多把就業(yè)目光放在基層。再次，學校應該調(diào)整教學體系，培養(yǎng)更多綜合型人才和企業(yè)需要的復合型人才。 最后，國家應該出臺扶持大學生就業(yè)的政策，拓寬就業(yè)渠道，并鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)。 結(jié)語 我想只要通過高學歷人員、學校、國家的共同努力，真正地將高學歷人員的所學應用到社會當中，便能真正實現(xiàn)“知識就是力量”。 ，你怎么辦？ 【試題歸類】計劃組織協(xié)調(diào)類之調(diào)研類題，重在考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。 【答題思路】首先從農(nóng)民工子女入學問題的重要意義入手，然后從調(diào)查計劃、調(diào)查的開展以及事后調(diào)查報告的總結(jié)三方面進行陳述，最后總結(jié)即可。 【參考答案】 引語 農(nóng)民工子女的入學問題事關教育事業(yè)的均 衡發(fā)展與教育公平性的真正落實。因此領導讓我調(diào)查農(nóng)民工子女入學問題意義深遠，所以我會認真細致地完成此項調(diào)查工作。 第一，我要做一個詳細的調(diào)查計劃。計劃內(nèi)容包括調(diào)查的時間、地點、調(diào)查的方式、調(diào)查的對象等等。需要注意的是，調(diào)查地點和調(diào)查對象要有針對性和代表性，一定要保證調(diào)查的實用效果，要使調(diào)查能真實地反映農(nóng)民工子女入學的問題。例如調(diào)查方式可以采取電話訪問、入戶訪談等形式，同時也可以深入農(nóng)民工聚居地和原居住地，開展集中調(diào)查，只有這樣才容易取得第一手材料，計劃完成后，報請領導審批，并為調(diào)查作充分的準備。 第二，有組織 地展開調(diào)查。在調(diào)查過程中根據(jù)調(diào)查方式選出不同的負責人，調(diào)查人員要各司其職，以保證調(diào)查的順利進行。針對調(diào)查地點的不同，分為城市調(diào)查和農(nóng)村調(diào)查。城市調(diào)查主要是在農(nóng)民工聚居的地方進行調(diào)查，做好走訪工作。在農(nóng)村可以和當?shù)氐拇逦瘯〉寐?lián)系，了解情況，挨家走訪，做好詳細記錄，包括家庭情況、成員、收入，孩子上學情況，能否繼續(xù)維持孩子上學等等。當然調(diào)研對象不可能囊括每個農(nóng)民工子女，因此我們進行抽樣，選取外出農(nóng)民工較多，子女上學工作做得較好和不好的村鎮(zhèn)重點調(diào)查，這樣方便進行分析對比，找出原因，指導工作。 第三，對調(diào)查進行總結(jié) 。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)及資料整理出調(diào)查報告，并根據(jù)農(nóng)民工子女入學現(xiàn)狀和反映出的問題，提出一些幫助留守兒童的提議，給予他們最大的幫助。 ，電腦來到農(nóng)村，有村民利用這些電腦私自開設網(wǎng)吧，允許未成年人上網(wǎng)，有村民來向你反映，你作為村干部，如何處理？ 【試題歸類】綜合分析類之社會問題類題，主要考查考生綜合分析能力。 【答題思路】首先概述農(nóng)村網(wǎng)吧未成年人上網(wǎng)問題；然后分步驟處理、調(diào)查、打擊，向上級匯報；最后是結(jié)語。 【參考答案】 引語 未成年人在網(wǎng)吧上網(wǎng)，對他們的成長是不利的，這一問題也導致了不少悲劇的 發(fā)生。現(xiàn)在不少農(nóng)村也出現(xiàn)了這樣的問題，我作為村干部應該積極應對、妥善處理。 第一，農(nóng)村未成年人上網(wǎng)的原因分析。農(nóng)村青少年在網(wǎng)吧上網(wǎng)，一方面是青少年好奇心強、心理抵抗力弱、自我管理約束能力差；另一方面是農(nóng)村勞動力很多外出打工、“留守兒童”現(xiàn)象嚴重，一些農(nóng)村學校教育管理方面意識跟不上，對青少年上網(wǎng)管理不到位。此外，農(nóng)村網(wǎng)吧經(jīng)營者唯利是圖、相關部門監(jiān)管不利是重要原因。 第二，具體處理此事。我作為村干部，接到群眾反映后，首先，我應該進行調(diào)查。對農(nóng)村網(wǎng)吧進行摸底式調(diào)查，查看其是否合法經(jīng)營，對私設網(wǎng)吧的村民，我要對他們 進行說服教育，并上報有關部門。對有經(jīng)營資格的網(wǎng)吧實行實名身份證登記制度，禁止未成年人進入網(wǎng)吧，如有違反規(guī)定加大處罰力度，定期抽查，建立健全長效機制。其次，經(jīng)調(diào)查后核實，如果情況不屬實，我會向反映者說明情況。如果情況屬實，那么就要采取相應的措施，對于不法經(jīng)營的和沒有經(jīng)營資格的堅決打擊。同時在學校和家庭 廣泛宣傳，提高學生的自控能力，提高家長的教育意識。 第三，針對農(nóng)村學校硬件設施不完善的情況，要向上級有關部門反映，加大教育投入，建立學校網(wǎng)站中心，促進學生在學校文明上網(wǎng)，形成文明學習的良好氛圍，減輕對上網(wǎng)的依賴。 結(jié)語 我相信，在政府有力的領導和社會各界的積極配合下，農(nóng)村未成人的上網(wǎng)問題會得到越來越多的關注、越來越好的解決。 80 后做干部，引起了群眾不滿。政府人員解釋說，我們這樣的小縣城，如果不這樣做怎么能留住人才呢？對此你怎么看？ 【試題歸類】綜合分析類之社會熱點類題，考查考生看待問題的全面性以及分析問題的透徹性。 【答題思路】此題的關鍵是對當前人才選拔機制進行思考，可以采取辯證分析的方法進行分析。首先對政府選拔一批 80 后做干部的現(xiàn)象進行利弊分析，指出這種選拔手段的積極意義與局限性；然后 對此這種做出提出對策建議；最后進行總結(jié)。 【參考答案】 引語 第一，當下干部隊伍呈現(xiàn)年輕化的趨勢，某地級市選拔一批 80 后做干部在某種程度上也是干部年輕化的一種表現(xiàn)。對此一些群眾產(chǎn)生質(zhì)疑和不滿，我認為應該辯證地看待這種政府行為。 其一，積極方面：政府選拔 80 后做干部在一定程度上是對年輕人的肯定，給了年輕人充分展現(xiàn)自我的機會，更是珍惜人才并希望留住人才的一種手段。這種行為在一定程度上有利于為該市留住人才，同時能夠為該市政府注入新鮮的血液，使政治決策更具有時代性。 其二，不利的方面：年輕人工作經(jīng)驗少，不能夠很快 的進入角色；年輕的領導干部沒有足夠的信服力，會造成群眾的不滿。 第二，造成群眾不滿意的原因主要有：其一，選拔人才不夠公開透明，對選拔的形式、標準等沒有做到透明化；沒有做到及時的政務公開，解釋宣傳工作做得不到位。其二，單純地為了留住人才而選擇80后擔任領導干部，有功利主義的嫌疑，政府更需要做的還是改善干部的梯隊建設與選拔機制，提高各級公務人員的素質(zhì)，提高整個公務員隊伍的整體素質(zhì)。其三，干部年輕化被群眾質(zhì)疑，也能反映出當前政府公信力乃至干部的形象出現(xiàn)了問題，這一點是我們迫切需要解決的。其四， 80后干部可能存在經(jīng) 驗的不足和知識上的匱乏等問題，群眾會對此不滿。 第三，要解決地級市等小地方留不住人才的問題，不應該僅僅靠提拔年輕人這種功利性的行為，而是應該從根本上解決：政府有必要做好解釋宣傳，并進一步完善人才培養(yǎng)和選拔機制，強化監(jiān)督檢查，充分讓群眾參與其中，確保選拔工作的陽光公開。政府在留住人才方面還要加強自身的精神、物質(zhì)文明與社會文明的建設，用良好的精神風貌、雄厚的經(jīng)濟實力以及良好的社會氛圍來留住人才。 結(jié)語 總之，政府的出發(fā)點是好的，但用人選拔機制有待加強，不能盲目跟風和留人。 ，作為政 府部門負責人你如何論證這一決策？ 【試題歸類】計劃組織協(xié)調(diào)類題，主要考查計劃組織協(xié)調(diào)能力。 【答題思路】首先表明態(tài)度；然后按此類題的程序答題，工作人員調(diào)查，專家論證，多方聽證。最后，進行總結(jié)。 【參考答案】 引語 政府的任何決策都關乎人民群眾的利益，政府在作出決策時要經(jīng)過科學的論證，并且聽取人民群眾的意見。我將會這樣論證這個決策： 第一，組織工作人員對鬧市區(qū)的具體情況進行調(diào)查。 第二，組織專家和相關部門的負責人根據(jù)調(diào)查情況對在鬧市區(qū)建設廉租房的可行性進行論證；如果在鬧市區(qū)建設廉租房的可行性不大，那么就說明 沒有做這個決策的必要性；如果在鬧市區(qū)建設廉租房基 本可行，那么我會組織專家和相關負責人針對在鬧市區(qū)建設廉租房設計出可行的方案。 第三，方案確定以后，我會組織一場聽證會，因為政府建設廉租房需要財政資金，作為納稅人的人民群眾有知情權。我會邀請領導、相關專家、群眾代表參與聽證會，針對這個方案發(fā)表自己的意見，將各方代表的意見進行歸納和整理。根據(jù)代表們的意見修改方案，使之更加優(yōu)化。 結(jié)語 對于鬧市區(qū)建設廉租房，無論是規(guī)模、環(huán)境、還是配套，都不易解決，應慎重而為。我會依據(jù)最終通過的方案做出決策，嚴格根據(jù)決策貫徹落實，并 對其進行監(jiān)督。 ，涉及衣食住行四個方面，由你來組織宣傳活動，你如何組織，重點要注意什么？ 【試題歸類】計劃組織協(xié)調(diào)能力類題，主要考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力。 【答題思路】首先表明態(tài)度，然后按計劃組織協(xié)調(diào)類題的計劃與準備、執(zhí)行與實施、總結(jié)等三階段的程式答題。 【參考答案】 引語 在全市宣傳低碳生活理念這是一個節(jié)約能源、經(jīng)濟模式與生活方式轉(zhuǎn)型的表現(xiàn)形式，我要組織好宣傳活動。具體如下： 第一，在制定計劃方案階段與領導溝通，確定此次宣傳的主題、范圍、力度、預算，圍繞低碳文明生活的指 導思想，認真制定宣傳計劃，包括參加的人員、宣傳的對策、宣傳的地點、宣傳的形式、宣傳的內(nèi)容等，提交上級領導審批。 要明確宣傳的形式和渠道，注意宣傳形式多樣化，可以通過現(xiàn)場圖片展、視頻播放等方式。在現(xiàn)場還可以采取低碳生活有獎問答、有獎征集相關意見建議?，F(xiàn)場派發(fā)調(diào)查問卷，對人民的低碳知識進行反饋性的調(diào)查。 作為現(xiàn)場宣傳活動，要注意選好時間場地，盡可能選擇人流量比較大的時間段、地點。 第二，在具體宣傳活動過程中，要做好各項組織保障。明確分工，落實到人，加強各小組之間的聯(lián)系和信息反饋，在工作現(xiàn)場，還要特別注意維護好秩 序，針對人流擁擠、天氣突變等情況制定好應急預案。 第三，對活動進行總結(jié)，吸取好的經(jīng)驗，改善不足，促進以后工作的開展。 結(jié)語 最后強調(diào)的是：在宣傳低碳生活的同時，我們這項活動本身也應該在節(jié)能減排上做好示范，比如盡可能采用環(huán)保材料、盡可能節(jié)省相關物資等等。 1． 有人說“與人交往是快樂的，與人交往也是苦惱的”，談談你的看法。 【試題歸類】綜合分析類題，重點考查考生分析問題的全面性，以及是否能用辯證的觀點來看待問題的能力。 【答題思路】首先認識到與人交往也具有兩面性，有快樂也會有苦惱；其次針對快樂與苦惱分別闡述； 再次就事物具有雙面性來論證與人交往的雙面性；最后用積極的心態(tài)來看待與人交往做以總結(jié)。 【參考答案】 引語 我們每個人都不是獨立的，都處于一個復雜的人際網(wǎng)絡中。這就決定了我們與人交往的必然性。事實上，每個人都是渴望與人交往的，因為我們希望和別人一起分享快樂。但是在生活和工作中，接觸的人形形色色，有時也會遇到一些苦惱。事物都具有兩面性，與人交往也同樣，既有快樂又有苦惱，關鍵在于我們怎么去交往，用什么樣的心態(tài)去交往。 一方面，與人交往是快樂的。第一，與人交往，可以提升自我。與人們交往的過程中，我們可以互相幫助， 互相改進，共同進步。第二，也只有通過交往，才能增進交流，相互欣賞，才能體現(xiàn)自身的價值，才能享受到快樂。第三，與人交往溝通，才能更好的發(fā)揮團隊價值。每個人的力量都是有限的，只 有通過交往合作，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足，才能更好的體現(xiàn)團隊價值。 另一方面，人們在工作和學習中，會遇到形形色色的人，他們從小生活環(huán)境不同，性格不同，思維方式不同，角色不同，有時也會造成交流的障礙和交往的不愉快，因此會感覺與人相處是苦惱的。 這就如同事物具有兩面性一樣，與人交往必然也具有兩面性，但是快樂與苦惱卻是相對的，這就要求我們要用積極的心 態(tài)來看待問題，正確地面對挫折與不幸。而面對別人的誤解時我們也要表現(xiàn)出寬容、豁達的心態(tài)，這樣才能真正體會到與人交往的快樂，苦惱自然也會減少很多。我們的快樂與別人分享的時候，就成了雙倍的快樂；而我們的煩惱正因為有人與我們分擔，所以苦惱便減半了。 結(jié)語 因此只要我們以積極的心態(tài)來看待與人交往的快樂與苦惱問題，那么與人交往便會讓你笑口常開。 2． 通過網(wǎng)上調(diào)查， 80%的白領覺得自己不快樂，你怎么看這種情況？ 【試題歸類】綜合分析之社會熱點類題，主要考查考生的綜合分析能力。對社會熱點現(xiàn)象的分析能夠看出考生的觀察能力和 認識能力。 【答題思路】首先，就事論事，描述現(xiàn)象；其次，深入分析，探究白領不快樂的原因；最后，提出相應的解決措施。 【參考答案】 引語 不菲的薪水、光鮮的衣著，很多人會對白領的生活心生羨慕，但網(wǎng)上調(diào)查顯示， 80%的白領覺得自己不快樂，心里充滿了對現(xiàn)狀的不滿和對自己認同感的缺乏。白領階層出現(xiàn)的這一心理問題，是時代飛速發(fā)展的產(chǎn)物，反映了物質(zhì)生活水平與精神文化水平發(fā)展的不平衡。 第一，探究白領自覺不快樂的原因。為什么會出現(xiàn)這樣的狀況呢？一是工作方面壓力大，失業(yè)壓力，無償加班，收入不理想，休息時間太少；二是對物質(zhì) 生活不滿意，如工資、福利、社會保障、住房、交通工具和其他消費類物品與期望值有一定的差距；三是家庭關系復雜，陪家人的時間太少，與家人相處不融洽，住房不滿意，家庭總收入低；四是缺乏成就感，單位中的優(yōu)秀人才太多，缺乏施展的機會，讓很多年輕人感覺自己功不成名不就。 第二，如何能走出不快樂的陰霾？對于白領自身來講：其一，在工作上要做自己的 CEO，在大環(huán)境中找到自己能夠把握的目標；其二，不論工作多忙，都要留出些時間做自己感興趣的事情，這樣可以轉(zhuǎn)移注意力，讓自己體驗到成就感，建立信心；其三，要廣交朋友，拓寬生活面。朋友可 以給心理帶來安全感，同時能夠給我們提供很多信息源，讓我們在困難的時候能夠在更廣的范圍內(nèi)求得解決的方法。其四，一旦有了負面情緒就要及時排解。 對于企業(yè)來說，要讓員工有參與感，為白領員工創(chuàng)造快樂工作、定期學習充電的氛圍