20xx公司員工勞動(dòng)合同協(xié)議書范文-資料下載頁
2024-12-05 22:42本頁面
【正文】 _____________?！ ∥濉⑸鐣?huì)保險(xiǎn)和福利 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳?！ 〖追綉?yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助?！ ∪缫曳矫吭鲁銮谔鞌?shù)不足年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)?！ ∫曳矫吭聫墓べY中繳納￥年旺季（5―10月份）中，乙方若提出離職，需提前1―3個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才?！ ∪粢曳綖椴块T主管職位及以上（含主管）提出離職，需提前2―6個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。 在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)?！ ×?、勞動(dòng)爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日六十日起向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ 〖追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)?！ ∑?、其他 甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件?！ ”竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決?！ ”竞贤坏猛扛摹！ ”竞贤皇絻煞荩?、乙雙方各執(zhí)一份?！ ”竞贤琠_________年_________月_______日生效?！ 〖追剑ㄉw章）：_________________乙方（簽章）：_________________ __________年_________月_______日__________年_________月_______日
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