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民族證券公司全套人力資源管理流程圖-資料下載頁

2025-05-09 20:51本頁面

【導(dǎo)讀】人力資源部各部門。民族證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理變革項(xiàng)目人員招聘管理流程HR-FL-1. 根據(jù)職務(wù)及能力資格。和公司用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)。聘者進(jìn)行初步篩選。招聘專員制定招聘。的渠道和招聘的具。中發(fā)布招聘信息,通知應(yīng)聘者,組織。入圍者體檢,確定。部門報(bào)到,并協(xié)助。根據(jù)已發(fā)出的新員工錄。用通知書或任命文件,根據(jù)聘用協(xié)議或工資。/辦公室主任進(jìn)行。將面試記錄表和筆。試試卷歸檔,作為。下一輪面試的參考。將合格人員名單和。相關(guān)材料提交主管。根據(jù)部門崗位具體。要求組織專業(yè)技能。進(jìn)行背景調(diào)查,核。主管副總裁/營業(yè)部總經(jīng)理。收集公司領(lǐng)導(dǎo)對于。培訓(xùn)的意見以及推。根據(jù)培訓(xùn)需求查找內(nèi)。部講師和外部資源,如果培訓(xùn)中帶有考試,培訓(xùn)供應(yīng)商檔案庫。根據(jù)總公司下發(fā)的年。度培訓(xùn)計(jì)劃確定適合。工績效評估表》交。評估者根據(jù)被評估。者的表現(xiàn)與目標(biāo)的。討論上一年度目標(biāo)。的達(dá)成情況,,確

  

【正文】 年的目標(biāo) 評估者與被評估者就績效考評的結(jié)果進(jìn)行面談,達(dá)成一致意見 評估者與被評估者在 《員工績效評估表》上簽字 本年度《員工績效評估表》 部門總經(jīng)理歸總后交人力資源部歸檔 復(fù)閱 《員工績效評估表》 將本年度的《員工績效評估表》歸檔, 將本年度的《員工績效評估表》歸檔 分析歸檔 年末考核 考核指導(dǎo) 年初目標(biāo)設(shè)定 提交總裁辦公會(huì)決定員工的獎(jiǎng)金分配 提交營業(yè)部總經(jīng)理決定員工的獎(jiǎng)金分配 公司總部 營業(yè)部 HRFL6 7 人力資源部 各部門 民族證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理變革項(xiàng)目 人事檔案管理流程 上交員工各類需存檔材料 接收新員工檔案 對檔案材料進(jìn)行整理審核,剔除不符合歸檔要求的材料 將相應(yīng)信息錄入員工信息庫 員工信息庫 需要政審或查閱時(shí),填寫政審或查閱檔案申請表 填寫檔案調(diào)用登記表,提供政審或檔案查閱 部門總經(jīng)理審定 編制檔案 檢索目錄 各類需存檔材料 新員工檔案 按規(guī)定進(jìn)行檔案的統(tǒng)計(jì)、清理、核對工作 檔案員審核申請是否符合檔案管理要求 是否同意 結(jié)束 是否需要總經(jīng)理審核 人力資源部總經(jīng)理審核 是 否 是否同意 是 否 檔案調(diào)用申請表 是 否 檔案調(diào)用登記表 存檔 員工歸檔材料登記簿 員工檔案檢索目錄 在規(guī)定期限內(nèi)交還檔案 接收歸還的檔案,并更新檔案調(diào)用登記表 檔案借閱 檔案建立 檔案歸還 發(fā)出歸還檔案通知單 HRFL7
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