xx公司人力資源管理制度流程圖-資料下載頁
2025-04-12 00:41本頁面
【正文】 配偶無生育保險女職工男職工北京市生育保險待遇連續(xù)繳費滿10個月 所需提供材料與女職工相同，同時需街道開具配偶無業(yè)證明人力資源部填寫《生育手工報銷報銷申報表》，核算產(chǎn)前檢查費用和分娩費用所需材料：產(chǎn)前檢查：診斷證明；出生證明；北京市生育服務證復印件；北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單（非京戶籍需提供）；收據(jù)；處方（有藥費必須提供處方）生育住院：診斷證明；出生證明；北京市生育服務證復印件；北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單（非京戶籍需提供）；住院收費專用收據(jù)；費用結(jié)算清單；費用明細；全額現(xiàn)金結(jié)算證明。（如在非京生產(chǎn)需提供當?shù)蒯t(yī)院等級證明及單位出具外地生育原因證明）流產(chǎn)：診斷證明；結(jié)婚證復印件；收據(jù)；處方（有藥費必須提供處方）；如住院需提供現(xiàn)金結(jié)算證明。人力資源部攜帶上述資料至醫(yī)保中心進行生育報銷審批人力資源部填寫《生育手工報銷報銷申報表》，核算產(chǎn)前檢查費用和分娩費用人力資源部攜帶上述資料至醫(yī)保中心進行生育報銷審批人力資源部至醫(yī)保中心領取生育報銷審批結(jié)果打印報銷明細將報銷明細上交財務待報銷款項到賬后通知報銷人員到財務領取第二十一部分 常駐外地人員就醫(yī)備案流程讓員工攜帶身份證到當?shù)剞k理郵政儲蓄銀行存折，把存折復印件上交到人力資源部，同時提供以下信息：銀行地址；郵編；電話；賬號員工提出外地就醫(yī)申請 人力資源部填寫社會保險個人信息變更登記表，到社保柜臺辦理信息變更填寫北京市醫(yī)療保險異地安置（外傳就醫(yī)）申報審批表，公司蓋章，交由員工到所在異地兩家二級以上醫(yī)院審批蓋章后再交到人力資源部人力資源將審批表上報醫(yī)?？七M行審批備案第二十二部分 醫(yī)療保險報銷流程將報銷明細上交財務待報銷款項到賬后通知報銷人員到財務領取人力資源部至醫(yī)保中心領取生育報銷審批結(jié)果打印報銷明細人力資源部攜帶上述資料至醫(yī)保中心進行醫(yī)療費手工報銷審批 報銷醫(yī)療費用需提供：社?？?；診斷證明（急診需提供急診診斷）；收據(jù)；處方；（急診提供急診處方）；收據(jù)明細；外市發(fā)生急診需提供當?shù)蒯t(yī)保定點證明；就診醫(yī)院等級證明（做過異地安置無需提供）。發(fā)生住院費用需另提供全額結(jié)算證明及住院費用明細表。（如出現(xiàn)轉(zhuǎn)診，需提供北京市醫(yī)保保險轉(zhuǎn)診單。人力資源部錄入相關(guān)信息生產(chǎn)報盤文件，打印相關(guān)報銷審核表 第二十三部分 意外傷害保險報銷流程發(fā)生意外傷害當天當時人或同時及時通知集團人力資源部事件發(fā)生地及經(jīng)過、傷情、送往醫(yī)院集團人力資源部上報意外險保險公司進行備案員工到縣、市級以上醫(yī)院進行治療，留好繳費憑證發(fā)票。員工治療結(jié)束后報銷時，需提供醫(yī)院診斷證明；收據(jù)；處方；明細；本人身份證復印件；銀行卡復印件；單位開具證明。如公司墊付需提供說明及公司賬號。人力資源部填寫意外傷害報銷申報表，蓋公章。所有材料保險公司建檔留存，報銷審批。審批后的報銷金額保險工資直接打入員工本人上交的銀行卡卡號內(nèi)。公司墊付的直接打入公司賬戶。第二十四部分 績效考核流程自公布考核結(jié)果之日起，對考核成績有異議的員工準予依照規(guī)定程序在7個工作日內(nèi)向集團人力資源部提起申訴每月15日前完成上月份績效考核的自評、初評或復評工作并公告，集團人力資源部做好備案每月的7日前初評人完成被考核人員初評，并報被考核人的跨級上級復評每月的4日前由被考核人自己完成自評，并呈報給初評人（直接上級）所有部門和崗位的KPI考核指標和評價標準由集團人力資源部統(tǒng)一管理或備案以部門目標為重點、以崗位職責為基礎，由各部門負責人針對不同崗位的職責要求建立各崗位的考核指標和評價標準，經(jīng)集團職能部門批準后實施以集團戰(zhàn)略目標為重點、以部門職能為基礎，由集團人力資源部和各職能部門共同確定各部門考核指標和評價標準每月的10日前復評人完成對被考核人的復評 ，提至集團人力資源部集團人力資源部對員工的投訴或申訴必須詳細做好書面記錄，及時匯總情況進行處理，并根據(jù)員工的投訴與申訴的具體情況，按照公司的制度要求，在7個工作日內(nèi)作出處理和書面答復（投訴記錄及結(jié)果）經(jīng)復議程序糾正后的員工考核成績?yōu)閱T工的最終有效考核成績，集團人力資源部存檔更正考核結(jié)束說明：在員工考核成績自評、初評、復評等各個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的不公平、不公正行為，集團人力資源部根據(jù)具體情況按照公司的行政、人事管理制度規(guī)定對相關(guān)責任人作出處罰。30 / 30
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