集團公司工會20xx年工作總結(jié)與集團公司工會工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2025-11-17 00:59本頁面
【正文】 權(quán)益和特殊利益。全面宣傳貫徹落實《女職工權(quán)益保護法》，開展《女職工權(quán)益保護法》專題講座，共有1000余名工會干部參加了培訓(xùn)。為8000余名女職工和家屬進行了婦女病普查普治，為1500余名女職工辦理了女職工特病團體保險。深入開展“十星級文明戶”創(chuàng)建活動，公司和各單位共評選出“十星級文明戶” 100余戶，促進了礦區(qū)精神文明建設(shè)。 4 5 6 7 8三、堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，加強工會組織自身建設(shè)，不斷增強履行職責的能力，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)構(gòu)建信息管理網(wǎng)絡(luò)，搭建信息交流平臺。為了應(yīng)對組織形式多樣化、運行機制多元化、工作對象復(fù)雜化等前所未有的新情況和新問題，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的客觀實際。我們制作了集團公司工會網(wǎng)頁，建立了多媒體信息資料庫，制作了工會自己的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，制定了信息管理辦法，為及時收集基層工會工作動態(tài)，真實快捷反映群眾呼聲奠定了基礎(chǔ)。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織、爭當學(xué)習(xí)型工會干部”活動，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)。針對工會干部隊伍中存在的思想觀念與形勢要求不適應(yīng)，知識結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展不適應(yīng)，工作方式與現(xiàn)代管理不適應(yīng)的問題，我們以“創(chuàng)爭”活動為總抓手，堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合的原則，狠抓工會干部培訓(xùn)。明確活動指導(dǎo)思想、制定干部培訓(xùn)計劃，將干部培訓(xùn)工作納入到工會系統(tǒng)競賽中。一是堅持形勢教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在開展日常形勢任務(wù)教育的基礎(chǔ)上，把每年10月定為工會干部集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)月，開展工會專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是有計劃的選派優(yōu)秀工會干部外出培訓(xùn)，開眼界，闊思路，所有外培人員都是帶著專題去學(xué)習(xí)，并且要撰寫學(xué)習(xí)報告；三是開展熱點、難點問題專題培訓(xùn)，聘請專家指導(dǎo)解決實際工作中遇到的困惑和疑難，開展互動研討，統(tǒng)一思想認識。今年5 月，在紀念中華全國總工會成立80周年之際，我們集中開展了一次以“組織起來、切實維權(quán)”和“工人偉大、勞動光榮”為主題的新時期工會工作論壇活動，論壇立足企業(yè)實際，圍繞企業(yè)中心，就如何做好新時期工會工作，各級工會層層展開討論。最后，來自基層工會的10名同志在公司全體工會干部大會上進行了交流，大家緊密聯(lián)系工作實際，提出了許多具有前瞻性、操作性的好建議和好做法，大會不僅交流了思想和經(jīng)驗，而且促進了工會工作的總體推進；全面宣傳貫徹《山西省企業(yè)民主管理條例》，舉辦了《山西省企業(yè)民主管理條例》培訓(xùn)班，邀請了《山西省企業(yè)民主管理條例》的起草人，省總工會民主管理部李太生部長，對全公司300 余名工會干部進行了培訓(xùn)。組織83名工會專職干部分10期，參加了市級以上舉辦的工會主席、組織民管干部和經(jīng)審干部培訓(xùn)班。 4 5 6 7 8適應(yīng)新形勢，努力探索新時期工會工作的新思路。全總十四屆六次主席團（擴大）會議通過的《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》和王兆國同志的講話，系統(tǒng)闡述了堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要性和必要性，回答了在新的歷史條件下建設(shè)什么樣的工會和怎樣建設(shè)工會的重大問題。是指引中國工人運動和工會工作始終沿著正確的道路前進，不斷開創(chuàng)工會工作新局面的綱領(lǐng)性文件。我們把學(xué)習(xí)貫徹全總《決議》和王兆國同志的講話精神與工會工作實際緊密結(jié)合起來，在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上提出了 “從零開始，思想上先跳一跳”“跳出工會看工會”的工作思路?！皬牧汩_始”：意味著維護職工合法權(quán)益的工作周而復(fù)始，沒有終點；意味著代表職工意愿的職責永無窮盡、永無止境；意味著面對新形勢和新任務(wù)，工作仍會面臨著新情況和新問題，要不斷總結(jié)過去，在繼承中研究做好新時期工會工作新途徑、新方法。 “思想上先跳一跳”：就是要勇于面對組織形式多樣化、運行機制多元化、工作對象復(fù)雜化等前所未有的新情況和新問題，在思想意識和工作方式要能夠適應(yīng)時代的要求，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀實際。“跳出工會看工會”，就是圍繞企業(yè)中心，著眼工會組織的發(fā)展，加快工會組織能力建設(shè)，把工會工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，使工會工作與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)；就是圍繞組織起來、切實維權(quán)工作指導(dǎo)方針，著眼擴大工會組織的覆蓋面，增強工會組織的凝聚力和影響力，使工會工作與職工日益增長的物質(zhì)文化需要相適應(yīng)；就是圍繞以黨建帶工建、以工建促黨建的建家工作思路，著眼構(gòu)建“有為、法治、溫馨、活力”的職工之家。 4 5 6 7 8
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1