集團公司安全事故應(yīng)急預(yù)案與集團關(guān)心下一代交流材料匯編-資料下載頁
2025-11-17 00:36本頁面
【正文】 工參加了大專以上的自學(xué)考試，有80多名職工獲得大專以上文憑。三是實行親情化管理，為職工辦實事。積極改善職工工作條件，工作環(huán)境達到行業(yè)內(nèi)一流，住宿達到公寓化，醫(yī)療達到小病不出廠，職工子女上學(xué)有專人負(fù)責(zé)協(xié)助辦理，大大減輕了職工的后顧之憂。關(guān)工委的同志還經(jīng)常走訪職工家庭，為職工辦實事、好事，如為困難家庭的青年職工捐款、撮合未婚青年、投資建設(shè)經(jīng)濟適用房等。幾年來，公司發(fā)放的救助金達到數(shù)十萬元，為數(shù)百名職工解決了住房困難。發(fā)動職工為困難職工捐款20多次。為200多名職工子女解決了異地入學(xué)難的問題。對于高考中榜的職工子女，分別給予1000—5000元的獎勵，并報銷家長送子女入學(xué)的雙程車費和子女的單程車費。四是回報社會，奉獻愛心。多年來，即發(fā)關(guān)工委在關(guān)心愛護企業(yè)青年員工的同時，一直本著“奉獻一片愛心，樹立即發(fā)形象”的指導(dǎo)思想，實施對社會尤其是學(xué)生和弱勢群體“送溫暖”活動，積極參與社會公益事業(yè)，如無償獻血、向災(zāi)區(qū)捐衣物、捐資助殘、資助學(xué)生等。今年還積極參加上級組織的慈善捐款活動。
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