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銷售工作總結(jié)及工作計(jì)劃(多篇范文)與銷售工作總結(jié)及計(jì)劃(多篇范文)匯編-資料下載頁

2024-11-26 00:35本頁面
  

【正文】 2 銷售套數(shù)統(tǒng)計(jì) 一期 二期 目錄 樓棟 總計(jì) 1 2 11 12 3 10 9 可銷售套數(shù) 24 48 48 42 40 44 24 270 實(shí)際銷售套數(shù) 20 45 48 40 39 38 18 248 實(shí)際合同簽訂套數(shù) 20 43 46 40 34 37 17 237 剩余套數(shù) 4 3 0 2 1 6 6 22備注: 從實(shí)際銷售情況來看,目前銷售率為 ,實(shí)際簽約率為 。 針對(duì)未銷售房源,年前實(shí)行優(yōu)惠政策。 從銷售統(tǒng)計(jì)表可以看出,后排房源剩余量較大,而且價(jià)格相對(duì)較高,因此可以做適當(dāng)價(jià)格優(yōu)惠活動(dòng)。 剩余房源集中在 10及 2的躍層,因此價(jià)格可作適當(dāng)調(diào)整。二 XX 年度九華國(guó)際養(yǎng)生公館項(xiàng)目不足與問題分析 在過去的幾個(gè)月里,九華國(guó)際養(yǎng)生公館以極高的消化速度及消化率順利占領(lǐng)北京北部市場(chǎng),這中間包含上至夏總下到置業(yè)顧問辛苦的勞動(dòng),但是在美麗的外表下,也隱藏著一些不足,通過一段時(shí)間觀察,總結(jié)一些不足與問題所在之處:(只針對(duì)銷售部) 證件的延后性。 廣告的缺失性。 山莊工作人員的觀望性。 未施工加大了銷售難度。三 XX 年度工作總結(jié) 首先我完成了又一次的自我突破,沒有在逆境中跌倒,沒有被困難壓倒。其次在 XX 短短四個(gè)月的工作中,我感受到了九華同仁的樸實(shí)和熱情現(xiàn),這也激勵(lì)了我前進(jìn)的動(dòng)力。分析如下:1. 日常管理及日常維護(hù)。2. 客戶資料梳理、銷售部所有置業(yè)顧問來電、. 日常資料包括案場(chǎng)衛(wèi)生制度、工作分配表。4. 合同簽訂前扣圖及合同審核。5. 統(tǒng)計(jì)定單數(shù)量、輸入電腦、排查錯(cuò)誤、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。. 不定時(shí)加班幫助銷售人員完成銷售工作。 總結(jié):四 XX 年度工作及目標(biāo) a XX 年度工作 針對(duì) XX 年工作,主要從一個(gè)全新的方面起步,主要工作職責(zé)及未來發(fā)展方向定位分析如下: 案場(chǎng)管理 嚴(yán)格案場(chǎng)制度,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力、服從力,明確分工。針對(duì)這一點(diǎn)主要制定以下策略: 公司崗位明確制度 項(xiàng)目經(jīng)理(xxx) 策劃師 (xxx) 銷售部 (主管暫無) 助理:xxx 銷售員:4 名備注:,是確立在發(fā)生情況下,各個(gè)級(jí)別之間的差別。 ,嚴(yán)格按照崗位制度分工協(xié)作,嚴(yán)禁越級(jí)現(xiàn)象,特殊情況除外! 銷售部制度重申 制定人 職務(wù) 服從人員 制度名稱 備注主要內(nèi)容 案場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰制度 明確獎(jiǎng)懲制度 案場(chǎng)培訓(xùn)制度 針對(duì)各銷售員制定專有培訓(xùn)體系 案場(chǎng)管理制度 嚴(yán)格案場(chǎng)管理及服從制度 案場(chǎng)客戶糾紛處理制度 嚴(yán)禁越級(jí)上報(bào)、銷售部?jī)?nèi)部盡量處理 xxx 銷售主管助理 全體銷售員 案場(chǎng)客戶接待次序制度 嚴(yán)格客戶接待次序制度 案場(chǎng)剪報(bào)制度 保證每天剪報(bào)制度 案場(chǎng)衛(wèi)生打掃制度 保持案場(chǎng)干凈、整潔 案場(chǎng)文件管理制度 嚴(yán)格保密措施及文件管理,防止文件丟失事件 銷售部工作劃分制度 姓名 職務(wù) 聯(lián)系方式 分工 備注 主管助理 案場(chǎng)管理、協(xié)調(diào)項(xiàng)目組各部門及與甲方溝通等 協(xié)調(diào)銷售部事宜 置業(yè)顧問 剪報(bào)、公積金辦理 如特殊情況服從調(diào)劑 置業(yè)顧問 網(wǎng)上備案 如特殊情況服從調(diào)劑 置業(yè)顧問 衛(wèi)生打掃監(jiān)督 如特殊情況服從調(diào)劑 置業(yè)顧問 文件管理及會(huì)議記錄 如特殊情況服從調(diào)劑 協(xié)助策劃部制定三標(biāo)推盤策略及價(jià)格體系 這一點(diǎn)是在我在項(xiàng)目一標(biāo)中所沒有參與的,因此在三標(biāo)中應(yīng)當(dāng)盡量以學(xué)習(xí)為主,通過政策法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目蓄水等各個(gè)方面去積極參與到三標(biāo)的價(jià)格制定中去。 市場(chǎng)調(diào)研及分析報(bào)告 通過近期兩會(huì),有部分城市申請(qǐng)“物業(yè)稅”來看,明年房地產(chǎn)行業(yè)并不平靜,首先“”事件,其次明年國(guó)家采取的貨幣緊縮政策來打壓房地產(chǎn),這樣明年的市場(chǎng)定位就顯的比較難,因此好的市場(chǎng)調(diào)研尤為重要,現(xiàn)暫定每月一次市場(chǎng)調(diào)研(暫定:每月 1 日5 日),并與 10 日前交予策劃部市場(chǎng)分析,及時(shí)幫助策劃部為三標(biāo)價(jià)格制定及調(diào)整做出努力。 培養(yǎng)后續(xù)人才 通過制度制定,嚴(yán)格要求各銷售員,統(tǒng)一培訓(xùn)及強(qiáng)化式練習(xí),讓每個(gè)銷售員都了解一個(gè)項(xiàng)目的整個(gè)流程,熟練掌握銷售員基本知識(shí),及銷售主管工作只能,為公司后續(xù)人才培養(yǎng)創(chuàng)造條件。尋找發(fā)展契機(jī),自我提升通過半年歷練,現(xiàn)在已經(jīng)基本掌握銷售主管工作職責(zé),在明年自我提升方面,主要包括以下幾個(gè)部分: 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歷練:努力向一個(gè)銷售主管靠攏。通過銷售助理的職務(wù),借此可以學(xué)習(xí)更多的管理知識(shí) 及房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí),為自己更上一個(gè)臺(tái)階。 專業(yè)知識(shí)歷練:想上更高的臺(tái)階,首先必須具備應(yīng)有的知識(shí)和能力,因此在明年我會(huì)通過書籍、 報(bào)紙及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí)來充實(shí)自己。 思路拓展:“在其位,謀其政”,因此,在不同的高度想法及思路是不同的,作為一個(gè)助理,我會(huì) 以主管的身份去思考問題,這樣才能有更大的發(fā)展前途。 成熟歷練:一個(gè)成熟穩(wěn)重的人,給人放心的感覺,雖然我剛剛畢業(yè) 2 年,但是我一直向這方面靠 攏,去努力實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,時(shí)間改變一切。 b XX 年度工作目標(biāo) 08 年度工作目標(biāo)主要包含兩個(gè)方面,一是項(xiàng)目工作目標(biāo),一是個(gè)人工作目標(biāo)。因此在下面將分開具體闡述兩 個(gè)工作目標(biāo): 項(xiàng)目工作目標(biāo) 前期剩余房源實(shí)現(xiàn) 90以上消化 前期公積金貸款按揭基本實(shí)現(xiàn) 100完成 三標(biāo)蓄水 500 組。 銷售員提成實(shí)現(xiàn)按月發(fā)放。 銷售員培訓(xùn)強(qiáng)化完成 其余瑣碎事情處理 個(gè)人工作目標(biāo) 做好本職工作。 學(xué)習(xí)房地產(chǎn)更高層次的管理和專業(yè)知識(shí),充實(shí)自己 通過管理聯(lián)系自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 扎實(shí)自己,通過各個(gè)方面的努力,使自己達(dá)到銷銷售主售管的部水準(zhǔn)。:xxxxxx關(guān)于 xx 營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu) xx 營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)是一家策劃、創(chuàng)建、更新品牌的專業(yè)公司,其主要戰(zhàn)略目標(biāo)是解決您的品牌在視覺中所存在的問題。并提供全面性的品牌創(chuàng)建及品牌視覺管理服務(wù),建立其品牌影響力,使其品牌的獨(dú)特、優(yōu)越之處得以有效的表達(dá)。 宗旨: 堅(jiān)持做品牌設(shè)計(jì)服務(wù),為客戶創(chuàng)優(yōu)秀品牌。 文化: 以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)塑造 xx 文化,以 xx 營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)文化服務(wù)品牌設(shè)計(jì)。 理念: 塑造您的品牌就是樹立我們自己的品牌 xx 營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)希望為那些愿意對(duì)品牌付出真愛和有決心打造強(qiáng)勢(shì)品牌的人工作,同時(shí)視 xx 營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)為可信賴的合作伙伴。因此,xx 營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)的工作方式中有一個(gè)鐵的原則:就是在沒有與經(jīng)營(yíng)決策者溝通并達(dá)成共識(shí)后,是決不會(huì)簽約和工作的,在 xx 營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)我們叫“溝通創(chuàng)造價(jià)值”。要做我們就要做的最好 “品牌識(shí)別價(jià)值經(jīng)營(yíng)”的概念,使品牌戰(zhàn)略必須反映經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的思想有了真正的落實(shí)和創(chuàng)新。這一新的品牌構(gòu)建模式提出,使得品牌設(shè)計(jì)公司、廣告公司和企業(yè)決策者真正知道他們所努力創(chuàng)造的價(jià)值和方向到底是什么。并在與企業(yè)的合作中,致力于將品牌價(jià)值經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)造更高投資回報(bào)率的客戶體驗(yàn)聯(lián)系起來。在品牌形象設(shè)計(jì)上,始終把客戶的品牌與價(jià)值聯(lián)系起來,最大限度滿足客戶與市場(chǎng)的需求,被客戶稱為“創(chuàng)建性的合作伙伴”。 好的設(shè)計(jì)必須以正確的品牌策略為前提,而好的策略必須來自歐美正確的國(guó)際化的營(yíng)銷理念。通過對(duì)歐美為什么產(chǎn)生如此多世界強(qiáng)勢(shì)品牌的研究,提出了“歐美型設(shè)計(jì)是產(chǎn)生強(qiáng)勢(shì)品牌的關(guān)鍵”。推崇“以商標(biāo)為原點(diǎn)”的品牌識(shí)別設(shè)計(jì)理念,從此執(zhí)著于將這一設(shè)計(jì)理念貫徹到客戶品牌建設(shè)當(dāng)中。實(shí)踐證明,這一品牌識(shí)別設(shè)計(jì)策略,對(duì)品牌價(jià)值累積和快速建立品牌知名度創(chuàng)造了極佳的效益。
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