質(zhì)監(jiān)局各項(xiàng)職能工作成效半年總結(jié)與質(zhì)監(jiān)局局長公務(wù)員年度考核個(gè)人總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-26 00:34本頁面
【正文】 律，講求實(shí)效，保證質(zhì)量。三是認(rèn)真組織個(gè)人總結(jié)和干部述 職述德述廉 、測評。 XX年12月17日，機(jī)關(guān)各科室 召開全體人員和主管領(lǐng)導(dǎo)參加的考核會議，進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行點(diǎn)評； XX年12月20 日召開市局干部職工大會，三區(qū)分局局長、機(jī)關(guān)各科長在 全局干部職工大會進(jìn)行部門工作總結(jié)和個(gè)人 述職述德述廉報(bào)告， 并開展了民主測評。四是確?？己私Y(jié)果公正、公平、公開。 在個(gè)人總結(jié)和群眾測評的的基礎(chǔ)上， 根據(jù)實(shí) 際情況在機(jī)關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配，按照年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾意見相結(jié)合的綜合考核辦法，市局機(jī)關(guān)以工作實(shí)績?yōu)楹诵?，進(jìn)行量化測評打分， 三區(qū)分局局長、機(jī)關(guān)各科長 在全體職工大會進(jìn)行 部門工作總結(jié)和個(gè)人 述職述德述廉報(bào)告 ，并通過全體在職在編人員參加，進(jìn)行無記名投票推薦“優(yōu)秀公務(wù)員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核結(jié)果公正、公平。( 三) 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量1. 嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次比例 。對市局機(jī)關(guān)和各縣（區(qū)）分局，我們一視同仁，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。我們按照全系統(tǒng)應(yīng)參加考核人數(shù)為基數(shù)，測算出優(yōu)秀等次指標(biāo)總數(shù)，分配給各縣（區(qū)）分局，從而保證了不超過規(guī)定的指標(biāo)范圍。2. 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn) 。在考核工作中，嚴(yán)格按照德、能、勤、績、廉綜合考核的要求，既看本人的總結(jié)、 述職述德述廉 情況，也看群眾的評議情況；既看思想政治表現(xiàn)，也看工作實(shí)績。在確定優(yōu)秀等次時(shí)，我們充分發(fā)揚(yáng)民主， 召開由市局機(jī)關(guān)全體在職在編人員參加，進(jìn)行無記名投票推薦“優(yōu)秀公務(wù)員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核的結(jié)果。3. 嚴(yán)格考核程序 。在整個(gè)考核過程中，我們嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真按照考核內(nèi)容和考核程序抓好落實(shí)。各單位也都注意抓好學(xué)習(xí)動員、測評、審核和總結(jié)等環(huán)節(jié)，較好地保證了考核的質(zhì)量。（四）公開考核結(jié)果按照考核工作公示制要求，對確定優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行了公示，自覺接受監(jiān)督，做到了考核結(jié)果公開、公平、公正、透明。XX 年度考核工作， 通過嚴(yán)格程序、嚴(yán)把環(huán)節(jié)，切實(shí)做到了周密組織、公正評價(jià)，既營造出了一個(gè)很好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績， 進(jìn)一步促進(jìn)了隊(duì)伍的管理，強(qiáng)化了日?？己说墓芾砼c年度總評的有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮了考核制度的激勵(lì)作用，對行業(yè)作風(fēng)、廉政建設(shè)起到了積極推動作用， 達(dá)到了促進(jìn)工作的目的。
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