質(zhì)監(jiān)局各項職能工作成效半年總結(jié)與質(zhì)監(jiān)局局長公務(wù)員年度考核個人總結(jié)匯編(文件)
【正文】 不”原則，即要做到工作中不設(shè)卡、程序中不出錯、執(zhí)法中不徇私、幫扶中不怠慢；重點整治了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦、效率低”的問題；明確規(guī)定1人不執(zhí)法，下去檢查不在企業(yè)用餐，不辦人情案等硬性規(guī)定；上半年蘇家屯分局沒出現(xiàn)過吃、拿、卡、要等情況，受到企業(yè)高度評價。質(zhì)監(jiān)局局長公務(wù)員年度考核個人總結(jié)按照 自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局 《 關(guān)于做好XX 年度考核工作的通知 》要求， 我局認(rèn)真抓好XX 年全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)機(jī)關(guān)各單位工作人員年度考核工作。銀川市局機(jī)關(guān)應(yīng)參加考核人數(shù)67 人，實際參加考核人數(shù)67 人。銀川市局黨組高度重視XX 年度考核工作。( 二) 精心組織，抓好落實。二是成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核組。四是妥善安排時間。對考核工作提出要求，確保考核工作組織嚴(yán)密，嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，講求實效，保證質(zhì)量。 在個人總結(jié)和群眾測評的的基礎(chǔ)上， 根據(jù)實 際情況在機(jī)關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配，按照年度考核與平時考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾意見相結(jié)合的綜合考核辦法，市局機(jī)關(guān)以工作實績?yōu)楹诵?，進(jìn)行量化測評打分， 三區(qū)分局局長、機(jī)關(guān)各科長 在全體職工大會進(jìn)行 部門工作總結(jié)和個人 述職述德述廉報告 ，并通過全體在職在編人員參加，進(jìn)行無記名投票推薦“優(yōu)秀公務(wù)員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核結(jié)果公正、公平。2. 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn) 。在整個考核過程中，我們嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真按照考核內(nèi)容和考核程序抓好落實。（四）公開考核結(jié)果按照考核工作公示制要求，對確定優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行了公示，自覺接受監(jiān)督，做到了考核結(jié)果公開、公平、公正、透明。在確定優(yōu)秀等次時，我們充分發(fā)揚(yáng)民主， 召開由市局機(jī)關(guān)全體在職在編人員參加，進(jìn)行無記名投票推薦“優(yōu)秀公務(wù)員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核的結(jié)果。對市局機(jī)關(guān)和各縣（區(qū)）分局，我們一視同仁，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。 XX年12月17日，機(jī)關(guān)各科室 召開全體人員和主管領(lǐng)導(dǎo)參加的考核會議，進(jìn)行個人工作總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行點評； XX年12月20 日召開市局干部職工大會，三區(qū)分局局長、機(jī)關(guān)各科長在 全局干部職工大會進(jìn)行部門工作總結(jié)和個人 述職述德述廉報告， 并開展了民主測評。二是搞好動員教育。三是督促個人做好準(zhǔn)備。 一是 及時下發(fā)通知，全面部署年度考核工作。局黨組召開專題會議對考核工作進(jìn)行研
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