【正文】 有關構建和諧社會的學習文章，記錄筆記和寫學習心得，使自己深刻領會其理論內(nèi)涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。在自己學習的同時，按照公司黨委的統(tǒng)一步署，指導下級部門的理論學習，在員工當中深入貫徹落實公司提出的構建“和諧企業(yè)”的新目標，并在學習領會六中全會精神實質(zhì)的基礎上，進一步理清今后一個時期的工作思路，切實把十六屆六中全會精神貫徹落實到公司的各項工作中去。二、加強黨風廉政建設，為構建廉潔和諧企業(yè)提供堅強有力的政治保障。黨風廉政建設不僅關系到企業(yè)的形象，也關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。搞好公司的黨風廉政建設，關鍵是公司領導班子成員和各級中層干部要提高認識，帶頭遵紀守法。結合“八榮八恥”、構建和諧社會理論的學習教育活動，我們把“八榮八恥”、建設和諧企業(yè)同黨風廉政建設相結合，通過各支部的民主生活會、領導班子成員中心組學習會等形式，開展批評與自我批評，對照領導干部廉潔自律“十不準”的要求，進行自查自糾。為貫徹落實中國共產(chǎn)黨中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，公司也建立了《懲治和預防腐敗體系實施細則》，實現(xiàn)以標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防來推動反腐倡廉和黨風廉政建設。同時，還修改了《企務公開、民主監(jiān)督實施細則》，在各二級單位實行“企務公開，民主監(jiān)督”，就職工關心的熱點和難點問題，發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用，增強公司決策的透明度，使公司生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作得到職工的支持，發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。三、培育先進企業(yè)文化，增強員工的凝聚力。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，企業(yè)文化建設需要通過各種各樣的方式、利用各種載體去培養(yǎng)、去創(chuàng)造?！啊笔俏覀児镜钠髽I(yè)精神，為了把此精神深入到全體員工心中，形成一個蓬勃向上的團隊，朝著既定的奮斗目標去前進，工會除在公司內(nèi)開展了豐富多彩的娛樂活動，還參加了在組織的“迎‘五?一’”職工拔河和“同心協(xié)力”比賽，公司代表隊獲得三項獎勵，一項第一兩項第二?；钴S了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的情操，達到培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工隊伍的目的。今年年初工會倡議廣大員工，向家庭困難出車禍的臨時工伸出援助之手，捐款和捐物，也送去了公司的一份愛心；公司還對*中學實施包扶，送去桌橙、辦公柜、體育器材、辦公用品等物多元；支持新農(nóng)村建設，增強了員工的社會責任感和凝聚力，也為構建和諧社會做出了應有的貢獻。四、積極維護治安秩序，營造良好的社會環(huán)境加強制度建設。去年*部進一步完善了*管理制度，并裝訂成冊下發(fā)到各有關部門。加強*物品管理。每月要求保衛(wèi)人員都對部門進行定期不定期的安全檢查。舉辦了三期培訓班，對相關從業(yè)人員進行了安全培訓。今年全年公司未發(fā)生一起災害事故和治安事件。加強礦山外來人員管理。針對公司外來施工人員多，成份復雜的特點，保衛(wèi)部門及時新發(fā)、補辦了暫住證，建立健全各類檔案。通過說服教育及時制止了一起少數(shù)民族民工酗酒滋事的事件。五、積極參與精細化管理，運行內(nèi)部辦公網(wǎng)絡，降低管理費用。*公司目前有大小部門十幾個，各單位每次發(fā)放文件、通推薦你訪問其他精彩文章：銀行營業(yè)部工作總結銀行營業(yè)部年度工作總結銀行營業(yè)部工作總結銀行營業(yè)部XX年終總結銀行營業(yè)部年終工作總結銀行營業(yè)部員工申報事跡材料xx同志作為xx銀行xx營業(yè)部的巾幗文明崗崗長，幾年來，她能夠在工作崗位上勤奮好學、踏實肯干、銳意進取、勇于開拓，在工作上取得了較大的成績。她多次被省、市、縣行系統(tǒng)授予先進個人、優(yōu)秀標兵、青年崗位能手等榮譽稱號，該崗也先后被評為省、市、縣“巾幗文明崗”。一是以“文明服務”感召人。在日常工作中，她總是嚴格實行文明用語，規(guī)范服務行為，做到客戶來時有問聲，合作有謝聲，走時有送聲。堅持按規(guī)定著裝，戴好工號牌，始終做到談吐優(yōu)雅，舉止端莊大方，解釋細心、耐心、真情暖人心，時時處處向外界傳播中行先進的企業(yè)文化。一次，1名崗員和顧客發(fā)生了爭吵。身為營業(yè)部巾幗文明崗崗長的她便立即對顧客進行了耐心解釋，使其消除了怨氣。了解到中行政策其實是為了保護顧客的資金運行安全，這位顧客后來對其他人說：“中行堅持按政策辦事，我在中行辦理業(yè)務感到很放心”。二是以“真誠友善”幫助人。在工作中，她從關心崗員工作和生活入手，經(jīng)常進行換位思考，設身處地為崗員著想，取得崗員的信任，進而取得全體崗員對其工作上的支持，群策群力，做好崗內(nèi)各項業(yè)務工作。在現(xiàn)實生活中，她能夠帶領崗員都能把愛延伸到社會。每年的“慈善一日捐”，她們都爭先奉獻自己的一片愛心。，她曾先后2次捐款600元向災區(qū)人民奉獻自己的一片愛心。每年的老人節(jié)，她都會克服人員緊張、工作量大的困難，帶上慰問品到敬老院看望那些年邁的老人，為他們帶去一句溫馨的祝福和誠摯的真情。三是以“奉獻愛心”溫暖人。為更好地做好“崗村結對”工作，該營業(yè)部還與xx城東社區(qū)簽訂聯(lián)創(chuàng)共建結對協(xié)議，在行領導的帶領下，特為城東社區(qū)專門送去了1臺空調(diào)表示慰問。她帶領崗員為洋山婦女送去產(chǎn)品銷售、技術更新、勞動力轉移、資金項目扶持與有關方面的信息和支持，接受咨詢100多人次，發(fā)放宣傳資料300余份。還積極開展“我為洋山社區(qū)發(fā)展獻計策”活動，在今年2月份春節(jié)，她發(fā)動崗員參與xx社區(qū)所舉辦的文體活動。同時還與xx社區(qū)和xx村無經(jīng)濟收入的困難戶結對幫扶，在今年的中秋節(jié)，她積極組織崗員為結對貧困戶送溫暖，向結對戶送去慰問金800多元及500多元的生活用品。四是以“求真務實”管理人。崗內(nèi)發(fā)生的一切大大小小的事情都要她管：崗領導決策的事項要督促落實；日常帳務要一一審查，還要糾正差錯；崗員與顧客發(fā)生爭執(zhí)要協(xié)調(diào)處理……。在履行好這些基本職責的基礎上，她給自己提出更高的要求：要會“用帳”，還要成為崗領導經(jīng)營管理的“高參”。在日常工作中，她理清思路，明確職責，努力認真履行好巾幗文明崗的職責和權限，堅持執(zhí)行總行內(nèi)控達標要求，按操作流程要求完善崗位責任制，嚴格執(zhí)行內(nèi)勤工作質(zhì)量考核辦法，進行經(jīng)常性的業(yè)務操作和服務規(guī)范的自查；大力推廣和宣傳我行的金融產(chǎn)品，全力組織崗員打造一個讓客戶滿意的巾幗文明崗服務窗口。五是以“學無止境”帶動人。除了學習中行各項規(guī)章制度之外，她還加強了政治理論、業(yè)務技術等學習，在本崗開展的崗位大練兵活動中，個人金融大機版都是一級能手。嫻熟的業(yè)務，為做好日常工作提供了有力的技術支撐。她在工作中信奉“活到老學到老”的思想，處處發(fā)揮榜樣作用，做好傳、幫、帶工作，帶動崗員好學上進，提高每位崗員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，讓大家都有“你追我趕”的工作熱情，以全新的姿態(tài)、全新的形象投身工作中。