村干部培訓(xùn)總結(jié)：白馬騰飛盡朝暉與村干部工資考核結(jié)賬意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 04:42本頁面
【正文】 者通報為依據(jù)，同一內(nèi)容獎勵取最高的，不重復(fù)計獎。處罰因村級班子處置不力導(dǎo)致本村出現(xiàn)到鎮(zhèn)集體上訪的，每次罰100元；到市上訪的每次罰200元；出現(xiàn)到省上訪案件的，無論何種情況，取消當(dāng)年所有評先表模資格，并罰500元。其它各項工作凡被鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府以文字形式通報批評的村，每次罰100元。代表鎮(zhèn)迎接省、市專項檢查的村，如評為不合格或出現(xiàn)重責(zé)任事故。導(dǎo)致全鎮(zhèn)工作評價受到影響的，視影響小給予相應(yīng)的處罰。因工作不力，村級出現(xiàn)較刑事治安案件，重安全事故等，視損失和影響程度給予相應(yīng)的處罰。上述處罰原則上將對應(yīng)單項的考核權(quán)數(shù)扣完為止。四、考核及計酬辦法計算考核時間：XX年1月1日至12月31日。非生產(chǎn)性開支，根據(jù)有關(guān)考核辦法進(jìn)行考核。各相關(guān)部門要按照本意見認(rèn)真制訂和完善具體考核內(nèi)容和細(xì)則，切實加強考核工作，由專人負(fù)責(zé)，確保年終考核結(jié)果的真實可靠。各條線的考核均可采用百分制，結(jié)合平時考核、半年度考核和年終考核得出年度考核分后再折算成所分配的分值，由各分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，將考核結(jié)果交鎮(zhèn)經(jīng)管站匯總，并報黨委、政府審核確定。各村要切實加強內(nèi)部工作目標(biāo)責(zé)任制的考核，嚴(yán)格按照鎮(zhèn)有關(guān)文件規(guī)定發(fā)放工資報酬、獎金和各種補貼，如有擅自違紀(jì)發(fā)放情節(jié)的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五、有關(guān)說明落實村干部待遇的村（居）干部名單、職務(wù)及分管工作以鎮(zhèn)委組織辦公室、經(jīng)管站核定的為準(zhǔn)。各村不得增設(shè)臨時組長，鎮(zhèn)取消發(fā)放臨時組長工資。居委會只考核城建工作，不考核農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作。謝灣、謝場村城建工作按50%考核，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作按50%考核；建工作按30%考核，農(nóng)業(yè)工作按70%考核；范關(guān)村城建工作按20%考核，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作按80%考核；夏場村城建工作按10%考核，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作按90%考核。村（居）沒能及時足額完成鎮(zhèn)政府當(dāng)年安排上繳款項的，在任務(wù)完成前暫時停發(fā)全體村（居）干部績效工資，待任務(wù)完成后再發(fā)放。
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