村干部培訓(xùn)總結(jié)與村干部培訓(xùn)總結(jié)講話匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 04:42本頁(yè)面
【正文】 的差距，主要體現(xiàn)在抓發(fā)展的理念沒(méi)有人家新，抓落實(shí)的作風(fēng)沒(méi)有人家實(shí)，困難環(huán)境下破解難題的能力沒(méi)有人家強(qiáng)。我們千人橋區(qū)位和資源優(yōu)勢(shì)相對(duì)滯后，發(fā)展基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，這兩年之所以取得了這么大的成績(jī)，靠的是艱苦奮斗的作風(fēng)，靠的是埋頭苦干的精神，靠的是改革創(chuàng)新的魄力，靠的是優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)?？傊痪湓?，靠的是人，是干部，是扎實(shí)的作風(fēng)。大家都好好琢磨一下，同是一個(gè)環(huán)境，同是一樣的地方，為什么有的村和單位鎮(zhèn)上布置的工作項(xiàng)項(xiàng)能落實(shí)，事事能成功，而且有特色，但是有的單位和村，鎮(zhèn)上布置的工作卻沒(méi)有多大起色。有的甚至是上級(jí)給他錢(qián)，也干不好事情。我鎮(zhèn)的計(jì)劃生育、村村通水泥公路和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整總體上應(yīng)該是很不錯(cuò)的。但我們一年到頭抓計(jì)生工作，一年到頭講計(jì)生工作，可是我們就是有少數(shù)村、少數(shù)干部就是抓不好，抓不到點(diǎn)子上去，一到檢查就出問(wèn)題。問(wèn)題出來(lái)后，不從自身找原因，總是強(qiáng)調(diào)這樣那樣的客觀原因。村規(guī)模要講大，沒(méi)有比重陽(yáng)村再大的。人口多，有比重陽(yáng)村再多的嗎?為什么重陽(yáng)村在鎮(zhèn)上和縣里組織的計(jì)生檢查中，就是不出問(wèn)題，這不是重陽(yáng)村干部作風(fēng)扎實(shí)，是什么?再說(shuō)，我們村村通水泥公路工程，全鎮(zhèn)50%的村在實(shí)施，為什么有的村群眾捐款踴躍，捐款達(dá)到90%以上，而有的村幾乎一分錢(qián)收不上來(lái)，這又能說(shuō)明什么呢?這只能說(shuō)明我們的一些干部工作沒(méi)有做到家，方法不對(duì)路，措施不得力。我們應(yīng)該看到，我鎮(zhèn)所取得的成績(jī)還是初步的，面臨的壓力很大，現(xiàn)在的形勢(shì)是逆水行舟，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退。從全市范圍看，雖然我鎮(zhèn)的綜合位次增長(zhǎng)速度很快，與XX年相比進(jìn)了22位，但有的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)排名還相當(dāng)落后，任務(wù)非常艱巨。雖然縣委縣政府對(duì)我們的主要工作給予了肯定，在今年的經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，我鎮(zhèn)十項(xiàng)工作受到了表彰，但實(shí)際上我們有些數(shù)字還是不實(shí)的，比起人家來(lái)，還有很大差距。最具代表性的就是計(jì)生工作，人家不說(shuō)，我們自己心理也十分清楚。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，全鎮(zhèn)干部務(wù)必要保持清醒的頭腦，保持昂揚(yáng)的斗志，保持扎實(shí)的作風(fēng)。第二、作風(fēng)問(wèn)題解決不好，損害黨和政府的形象，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，貽誤個(gè)人成長(zhǎng)。作風(fēng)問(wèn)題無(wú)小事。重視作風(fēng)建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨和政府在群眾心目中的形象，很大程度上是通過(guò)各級(jí)干部的作風(fēng)表現(xiàn)出來(lái)的。干部作風(fēng)歪了、形象壞了，群眾就與你遠(yuǎn)了，你說(shuō)話就沒(méi)有號(hào)召力，沒(méi)人聽(tīng)，政府出臺(tái)的措施就無(wú)法在群眾中得到貫徹落實(shí)，搞建設(shè)、辦事業(yè)就得不到強(qiáng)有力的支持。在招商引資工作中也是這樣。招商引資需要一個(gè)好的投資環(huán)境。好的環(huán)境靠什么來(lái)營(yíng)造?靠完善的制度，靠?jī)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，歸根結(jié)底靠廣大干部好的作風(fēng)。干部作風(fēng)不實(shí)，就會(huì)成事不足，敗事有余，給投資客商造成惡劣影響，給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)帶來(lái)巨大損失。作風(fēng)問(wèn)題不解決，還會(huì)嚴(yán)重影響干部個(gè)人的成長(zhǎng)。我們現(xiàn)在評(píng)價(jià)一個(gè)干部，很大程度上也是通過(guò)他的作風(fēng)來(lái)評(píng)判的。在日常工作中，看他的工作態(tài)度、為人處事方式。在中心工作中，看他表現(xiàn)的思想品質(zhì)、工作能力以及所起的作用。在突發(fā)事件和關(guān)鍵時(shí)刻，看他對(duì)事件的處置能力及行為。在重要崗位，看他如何忠于職守，創(chuàng)造性開(kāi)展工作。所有這些，都是通過(guò)作風(fēng)表現(xiàn)出來(lái)的，作風(fēng)不好，不僅工作難以出成效，個(gè)人威信也樹(shù)立不起來(lái)。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是個(gè)老生常談的話題，弄得不好，就容易流于形式、走過(guò)?，F(xiàn)在我們?nèi)?zhèn)上下正在開(kāi)展以“推動(dòng)跨越發(fā)展，加速千人橋崛起”為主題的解放思想大討論活動(dòng)。我們將借此機(jī)會(huì)，乘此東風(fēng)，把如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)作為這次思想大討論的重點(diǎn)，切實(shí)改變我們干部隊(duì)伍中一些不良現(xiàn)象。作風(fēng)建設(shè)效果如何，除了看我們的決心大不大，措施硬不硬，還要看我們的每個(gè)干部，以什么樣的姿態(tài)來(lái)介入，以什么樣的心態(tài)來(lái)對(duì)待。首先必須認(rèn)識(shí)到作風(fēng)問(wèn)題不是小節(jié)問(wèn)題。俗話說(shuō)：“小洞不補(bǔ)，大事吃苦”。有些人認(rèn)為只要自己不犯錯(cuò)，有點(diǎn)小問(wèn)題也不要緊，誰(shuí)拿自己也沒(méi)有辦法。其實(shí)作風(fēng)問(wèn)題，看起來(lái)多數(shù)都是生活小節(jié)、工作細(xì)節(jié)、思想支節(jié)、行為末節(jié)問(wèn)題，上不了綱，上不了線。但我們知道，許多走向犯罪道路的人，都是從小節(jié)開(kāi)始?jí)櫬涞?。這一點(diǎn)，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中不勝枚舉。大到高官落馬，小到村官進(jìn)牢，原因都是平時(shí)工作生活中不注意小節(jié)，關(guān)鍵時(shí)候犯下大錯(cuò)。
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1