村干部考察意見-資料下載頁(yè)
2024-09-30 22:36本頁(yè)面
【正文】 業(yè)累計(jì)村人平投資額達(dá)到*元以上，加5分。 ⑥當(dāng)年化解村級(jí)債務(wù)*萬(wàn)元以上，成為無債村的，加3分。 ⑦村級(jí)集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益對(duì)比上年每?jī)粼?00*元，加1分。 ⑧在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)以及國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)協(xié)調(diào)工作等方面有突出貢獻(xiàn)的，酌情加15分。 扣分 ①某單項(xiàng)工作被市或鎮(zhèn)一票否決的，此單項(xiàng)不得分，另扣5分。被黃牌警告的，扣5分。被通報(bào)批評(píng)的，扣2分。 ②村級(jí)班子被鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門給予誡勉談話的，扣2分。 ③村級(jí)債務(wù)增加*萬(wàn)元以內(nèi)的，扣2分。*萬(wàn)元以上的，按每新增500*元加扣1分。 ④鎮(zhèn)組織的會(huì)議和其它活動(dòng)，村干部不履行請(qǐng)假審批手續(xù)缺席的，每人次扣0*分。遲到早退的，每人次扣0*分。 ⑤因村級(jí)班子組織協(xié)調(diào)不力處置不當(dāng)，造成本轄區(qū)重大事件發(fā)生，給社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重后果，社會(huì)影響極大的，扣10分。 總分計(jì)算辦法 單項(xiàng)實(shí)際得分=單項(xiàng)考核得分*按人口設(shè)定的系數(shù)*按耕地面積設(shè)定的系數(shù)。單項(xiàng)得分系數(shù)根據(jù)各村當(dāng)年實(shí)際統(tǒng)計(jì)人口數(shù)量和耕地面積設(shè)定。其中人口在*人以下、1500*人、*人以上設(shè)定系數(shù)分別為 *0 *02。耕地面積在*畝以下、1500*畝、*畝以上，設(shè)定系數(shù)分別為 *0 *02。 總分得分計(jì)算辦法為。按照單項(xiàng)實(shí)際得分、加分、扣分匯總得出綜合得分。 三、工資計(jì)酬辦法 工資基數(shù)計(jì)算辦法： 各村工資基數(shù)=每分掛鉤報(bào)酬金額*該村總得分。每分掛鉤報(bào)酬金額由鎮(zhèn)黨委、政府年終根據(jù)有關(guān)情況予以確定。 各村工資總額計(jì)算辦法： 村一把手工資額度按鎮(zhèn)考核的該村工資基數(shù)計(jì)算。其它干部工資額度按該村工資基數(shù)的*計(jì)算，干部職數(shù)以鎮(zhèn)確定編制數(shù)為準(zhǔn)。即年度工資總額=工資基數(shù)*〔1+（干部編制數(shù)1）*0*〕。專職婦女主任的工資含在工資總額之內(nèi)，由鎮(zhèn)計(jì)生辦按市有關(guān)文件精神單獨(dú)考核統(tǒng)籌發(fā)放。 四、考核結(jié)帳辦法 村干部工作考核計(jì)酬由鎮(zhèn)黨政辦、經(jīng)管站負(fù)責(zé)，有關(guān)工作專班和單位負(fù)責(zé)所屬指標(biāo)的收集、審核、考評(píng)和提供，綜合考核得分及計(jì)酬結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究審核批準(zhǔn)后發(fā)文。 各村要結(jié)合本村實(shí)際，制定切實(shí)可行的村干部個(gè)人實(shí)績(jī)與工資報(bào)酬掛鉤方案，年底在鎮(zhèn)確定的工資總額內(nèi)，由村支部、村委會(huì)按方案分解到人，并報(bào)經(jīng)管站備案。 各村村干部職數(shù)以鎮(zhèn)黨委核定的編制數(shù)為準(zhǔn)，不得擅自增加干部職數(shù)。 增職數(shù)不增工資總額，減職數(shù)不減工資總額。 本考核計(jì)酬時(shí)限為20xx年元月1日至12月31日。 第12頁(yè) 共12頁(yè)
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