組織部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施意見與組織部副主任述職述廉匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 04:21本頁(yè)面
【正文】 、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度。四是實(shí)行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作。在換屆考察中，通過(guò)全程監(jiān)督，對(duì)16名擬進(jìn)班子人選的工齡、年齡進(jìn)行了重新認(rèn)定；對(duì)10名干部的學(xué)歷待遇進(jìn)行了糾正；對(duì)4名學(xué)歷偏低的提名人選要求考察組說(shuō)明充分的理由；對(duì)達(dá)不到培訓(xùn)要求的6名干部，列入了年內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃；運(yùn)用紀(jì)檢機(jī)關(guān)監(jiān)督成果5條，受理群眾來(lái)信來(lái)訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經(jīng)監(jiān)督審查，干部調(diào)整動(dòng)議遵守了“大穩(wěn)定，小調(diào)整”的原則，年內(nèi)調(diào)整沒有突破規(guī)定指數(shù)；初始提名程序更加規(guī)范化，在年內(nèi)提任干部中，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部提名和基層黨組織推薦人選共計(jì)16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉(xiāng)政府正職擬任人選在全委會(huì)票決中以全票通過(guò)。有4名領(lǐng)導(dǎo)干部提名的人選，在民主推薦時(shí)，贊成率偏低，沒有被確定為考察對(duì)象。在調(diào)研試點(diǎn)工作的推動(dòng)下，領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督成效明顯。年內(nèi)對(duì)交流調(diào)整的7名黨政“一把手”進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，收繳財(cái)政資金18萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)處罰20**元；成果召開了干部工作義務(wù)監(jiān)督員、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)聯(lián)席會(huì)議，意見23條，充分運(yùn)用于干部教育、培養(yǎng)和選拔任用工作中；進(jìn)一步完善了《市警戒等級(jí)監(jiān)督制度》。經(jīng)監(jiān)督室的建議，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究，對(duì)9名位于“藍(lán)色”警戒等級(jí)線的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，對(duì)3名位于“黃色”等級(jí)線的正科級(jí)干部進(jìn)行了函詢，對(duì)2名作風(fēng)不實(shí)、工作滯后，位于“橙色”等級(jí)線的干部實(shí)行了誡勉，對(duì)3名作風(fēng)上存在問(wèn)題，群眾反映較大，警戒等級(jí)線位于“紅色”的科級(jí)干部進(jìn)行了免職。并對(duì)其中1名進(jìn)行了黨紀(jì)政紀(jì)處分。一系列制度的健全和落實(shí)，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立正確用人導(dǎo)向起到了積極的推動(dòng)作用。三、時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。作為干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅(jiān)決不能做。在工作和生活中，本人能夠以組工干部“六不準(zhǔn)”和“十項(xiàng)要求”為目標(biāo)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該做的事不作，不該去的場(chǎng)合不去，堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。工作中力求堅(jiān)持原則，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)同志；生活中寬以待人，助人為樂。以良好的精神狀態(tài)、扎實(shí)的工作作風(fēng)、嚴(yán)格的自身要求，帶動(dòng)和影響身邊的人，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步，共同提高。一年來(lái)，本人監(jiān)督工作上雖然取得了一定的成績(jī)，但距離部領(lǐng)導(dǎo)的要求、干部群眾的期望、實(shí)踐的需要還有一定的距離。今后還將進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入基層，注重實(shí)踐鍛煉，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。
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