員工勞動合同范本免費下載(范本)-資料下載頁
2025-05-14 08:36本頁面
【導(dǎo)讀】動合同范本免費下?勞動者與用工單位?之間確立勞動關(guān)系?，明確雙方權(quán)利和?為大家介紹的是員?公司員工勞動合同?年1月1日施行的?《中華人民共和國?勞動合同法》。關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)?定，按照自愿、平?等、協(xié)商一致的原?合同為有固定期限?有效期自年月至年?有的工作條件與辦?供符合國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的工作環(huán)?身不受侵害、人體?際情況，向乙方提?供必要的辦公用品?根據(jù)工作需要組織?務(wù)知識培訓(xùn)，包括?參加各種行業(yè)研討?三條乙方工作崗位?、工作報酬和福利?聘請乙方擔(dān)任甲方?。等內(nèi)部管理制度予?要及乙方的專業(yè)特?點、業(yè)務(wù)能力和工?和職位，保證乙方?低于元人民幣，并?老保險、失業(yè)保?險、醫(yī)療保險和住?作需要，需要調(diào)整?法定假節(jié)日、婚嫁?等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)?《公司考勤管理?規(guī)定》。度和勞動紀(jì)律，自?假等不在崗狀況按?照《公司考勤管理?規(guī)定》計扣薪酬。?甲方在制定、修?章制度和重大事項?者試用，依據(jù)公司?
【正文】 經(jīng)勞動 ?鑒定委員會確認(rèn)已 ?喪失或者部份喪失 ?勞動能力，且本人 ?不要求解除本合同 ?的 。 乙方患病 ?或非因工負(fù)傷，在 ?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或 ?者醫(yī)療期雖滿但仍 ?需住院治療的 。 ? 女職工在孕期、 ?產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 ?。在乙方正享受法 ?定節(jié)日、各種假期 ?及補休中的 。 ?乙方在本單位連續(xù) ?工作滿 15 年，且 ?距法定退休年齡不 ?足 5 年的 。 法 ?律、法規(guī)規(guī)定的其 ?他情形。 第二 ?十九條本合同如下 ?法定終止條件之一 ?出現(xiàn)，即終止： ? 本合同期已滿 ?，且不在不得解除 ?合同的情 形之內(nèi) 。? 甲方被依法宣 ?告破產(chǎn)、吊銷營業(yè) ?執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 ?撤銷或者決定提前 ?解散的 。 乙方 ?開始依法享受基本 ?養(yǎng)老保險待遇的 。? 乙方已死亡， ?或者被人民法院宣 ?告死亡或宣告失蹤 ?的。 本條、項 ?終止合同的，甲方 ?無須支付經(jīng)濟補償 ?金給乙方。 第 ?三十條經(jīng)濟補償金 ?按乙方在本單位工 ?作的年限，每滿 1?年支付 1個月工資 ?， 6 個月以上不滿 ?1 年的按 1 年計算 ?，不滿 6 個月的， ?支付半個月工資。 ? 乙方月工資高 ?于本市上年度職工 ?社平月工資 3 倍的 ?，經(jīng)濟補償金按該 ?社平月工資 3 倍限 ?額支付，并且經(jīng)濟 ?補償年限最高不超 ?過 12 年。 第 ?三十一條確定解除 ?或終止本合同，甲 ?方需出具《解除終 ?止勞動合同證明書 ?》給乙方，并在 1?5 天內(nèi)辦結(jié)工作交 ?接和解除或終止及 ?支付經(jīng)濟補償金等 ?手續(xù)，甲方不得無 ?理扣壓乙方的工資 ?、個人證件及拒辦 ?相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè) ?救濟等社會保險和 ?乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) ?。 九違反合同 ?責(zé)任 一方違反 ?合同，給對方造成 ?經(jīng)濟損失的，應(yīng)根 ?據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟 ?賠償責(zé)任： ?甲方違約情形： ? _____?____ 乙方 ?違約情形： ? _______?__ 十調(diào)解與 ?仲裁 第三十三 ?條雙方在履行本合 ?同時發(fā)生爭議，應(yīng) ?先協(xié)商解決。協(xié)商 ?無效的，應(yīng)先到所 ?屬地勞動爭議調(diào)解 ?辦公室申請調(diào)解。 ?調(diào)解不成的，如當(dāng) ?事人一方要求仲裁 ?的，應(yīng)自爭議發(fā)生 ?之日起 60 日內(nèi)向 ?當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁 ?部門申請仲裁。 ? 十一其他 第 ?三十四條本合同未 ?盡事宜，按國家、 ?省、市有關(guān)規(guī)定辦 ?理。在合同期內(nèi)， ?如本合同條款與國 ?家、省、市有關(guān)勞 ?動法律、法規(guī)及政 ?策相抵觸的，按法 ?律、法規(guī)及政策執(zhí) ?行。 第三十五 ?條本合同甲乙雙方 ?各自保存一份，互 ?相監(jiān)督履行。 ?第三十六條下列甲 ?方規(guī)章制度為本 合 ?同附件，與本合同 ?具有同等效力： ? ______?___ ___?______ ?第三十七條雙方約 ?定： 甲乙雙 ?方對本合同約定的 ?工時工作制度、勞 ?動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議 ?，并保證在本合同 ?解除或終止時，不 ?再就月工資金額和 ?加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追 ?究對方的責(zé)任。 ? _______?__ ____?_____ _?________? ______?___ 甲方： ? ____?_____乙方： ? ____?_____ 法 ?定代表人或委托代 ?理人： _?________? 20____?_____年 __?_月 ___日 2?0_______?__年 ___月 _?__日 鑒證機 ?構(gòu)： 鑒證日 ?期： __?_______年 ?___月 ___日 ? 附件使用說明 ? 一用人單位確 ?定招用勞動者后， ?需簽訂本合同明確 ?雙方的勞動權(quán)利和 ?義務(wù)。乙方口頭同 ?意錄用而不愿簽訂 ?本合同的，甲方應(yīng) ?作不同意招用處理 ?。乙方同意簽訂合 ?同而甲方招用 30?日以上不簽訂本合 ?同并對乙方造成損 ?害的，應(yīng)承擔(dān)賠償 ?責(zé)任。 二雙方 ?在簽訂本合同前， ?應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同 ?書。本合同一經(jīng)簽 ?訂，雙方必須嚴(yán)格 ?執(zhí)行。 三本合 ?同必須由甲方的法 ?定代表人和乙方親 ?自簽名或簽章，并 ?加蓋用人單位公章 ?方為有效。 四 ?本合同中的空欄， ?由雙方協(xié)商確定后 ?填寫，并不得違反 ?法律、法規(guī)和相關(guān) ?規(guī)定。不需填寫的 ?空欄，劃上 。 ? 五工時制度分 ?為定時工作制、不 ?定時工作制、綜合 ?計算工時工作制三 ?種。實行不定時和 ?綜合計算工時制的 ?，應(yīng)經(jīng)勞動保障部 ?門批準(zhǔn)。 六本 ?合同的未盡事宜， ?可另行簽訂補充協(xié) ?議，作為本合同的 ?附件，與本合同一 ?并履行。 七本 ?合同必須認(rèn)真填寫 ?，字跡清楚，文字 ?簡練準(zhǔn)確 ，并不得 ?擅自涂改。 八 ?本合同簽訂后，甲 ?、乙雙方各保管一 ?份備查。
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