【正文】 層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細(xì)，定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。二、加強基層民主政治建設(shè)，維護職工合法權(quán)益探索區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手?jǐn)M定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務(wù)促創(chuàng)建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好XX年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開展各類文體活動進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。進一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，力爭盡早完成年度任務(wù)；積極穩(wěn)妥推進“”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務(wù)；做好高溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施；計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽；9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動；10月國慶準(zhǔn)備舉辦企業(yè)職工拔河比賽；金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)保活動等。四、完善工會自身建設(shè)，提升整體工作水平深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會主席培訓(xùn)，職工心理健康培訓(xùn)等。積極推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，進一步增強針對性和實效性。繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè)，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業(yè)，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。xx街道總工會201x年xx月xx日總工會三先三優(yōu)工作總結(jié)總工會三先三優(yōu)工作總結(jié)范文全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，市總工會緊密結(jié)合全市工會工作實際，以“堅持一條主線，實現(xiàn)兩個目標(biāo)，完善三項措施，深化四個結(jié)合，開展五項競賽”為載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，機關(guān)呈現(xiàn)出學(xué)習(xí)氛圍濃，創(chuàng)新意識強，服務(wù)水平高，思想風(fēng)氣正的新局面。堅持一條主線，即以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主線，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，達(dá)到提高素質(zhì)、服務(wù)職工、促進工作、加快發(fā)展的目的。實現(xiàn)兩個目標(biāo)，即機關(guān)實現(xiàn)“工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績爭先”，把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型團隊、創(chuàng)新型集體的“職工之家”。機關(guān)干部實現(xiàn)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立服務(wù)大局、情系職工、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔的形象。完善三項措施，即堅持“三嚴(yán)”、“三優(yōu)”制度，嚴(yán)格組織紀(jì)律、嚴(yán)格工作制度、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)；優(yōu)化工作程序、優(yōu)質(zhì)工作服務(wù)、優(yōu)良工作環(huán)境，推動機關(guān)效能建設(shè)取得扎扎實實的效果。深化四個結(jié)合，即與服務(wù)大局相結(jié)合、與爭先創(chuàng)模相結(jié)合、與加強基層工會組織相結(jié)合、與加強機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合。一是與服務(wù)大局相結(jié)合。在全市職工中深入開展了職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動，舉辦了電工、鉗工、焊工和汽車駕駛員技能比賽，全市500余名職工參加了決賽，開展了“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽，全市萬名職工參加了比賽。發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，成立了市職工職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，舉辦下崗職工及困難職工培訓(xùn)班、職工崗位技能培訓(xùn)班5期，參加培訓(xùn)人員達(dá)650人。在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，有力地促進了職工技能水平的提高和人才隊伍建設(shè)，為推動我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出了貢獻。二是與爭先創(chuàng)模相結(jié)合。以全國、全省勞動模范表彰大會召開為契機，在全市職工中開展了爭當(dāng)勞模、學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模的“創(chuàng)先爭?！被顒?。舉辦了勞動模范事跡報告會和“勞動者風(fēng)采”系列報道，在全市廣大職工掀起了學(xué)習(xí)弘揚勞模精神的熱潮，激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是與加強基層工會組織相結(jié)合。在全市工會組織中開展了爭創(chuàng)“模范職工之家”活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會中開展了爭創(chuàng)“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，在非公有制經(jīng)濟組織中開展了“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的“黨工共建”活動，通過“三級”聯(lián)創(chuàng)活動，進一步增強基層工會活力，加強工會組織建設(shè)。四是與加強機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合。深入開展機關(guān)作風(fēng)整頓年活動，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、制度型、廉潔型、和諧型機關(guān)為主要內(nèi)容，整章建制，規(guī)范工作程序，明確工作職責(zé)，進一步提高了工會干部服務(wù)大局、服務(wù)職工的工作責(zé)任感和扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，工作效率明顯提高。開展五項競賽，即比學(xué)習(xí)，創(chuàng)一流素質(zhì)；比團結(jié)，創(chuàng)一流團隊；比干勁，創(chuàng)一流風(fēng)貌；比服務(wù)，創(chuàng)一流作風(fēng)；比工作，創(chuàng)一流業(yè)績。通過實施“12345”項工程，全面增強機關(guān)干部素質(zhì)，創(chuàng)新機關(guān)運行機制，提高機關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治堅定、務(wù)實高效、勤政廉潔、工作創(chuàng)新、管理科學(xué)的工會干部隊伍，為全面落實好中央黨群共建視頻會議精神奠定堅實基礎(chǔ)，有力推動全市工會事業(yè)邁上新臺階?？偣?quán)力公開透明運行工作總結(jié)今年以來，總工會權(quán)力公開透明運行工作在委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在政法紀(jì)工委的嚴(yán)督實導(dǎo)下，以黨的群眾路線教育實踐活動為平臺，全面推進權(quán)力公開透明運行工作。經(jīng)過全體干部職工的共同努力，權(quán)利公開透明運行工作進展順利，取得了一定的成效和階段性成果，現(xiàn)將工作開展總結(jié)如下：一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作落到實處按照委、政府和紀(jì)委的部署，為切實加強推進行政權(quán)力公開透明工作的領(lǐng)導(dǎo)，總工會及時召開主席辦公會議，成立以主席為組長，副主席為副組長，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的權(quán)力公開透明運行工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任及任務(wù)分工。結(jié)合工會實際，研究制定了《總工會領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》、《總工會主要領(lǐng)導(dǎo)“三重一大”末位表態(tài)制度》、《總工會班子會議票決制度和運行機制》、《總工會重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)輪崗交流制度》，并研究制作總工會行政權(quán)力運行圖和困難職工幫扶中心工作流程圖，在黨務(wù)、政務(wù)公開欄中公開。確保權(quán)力公開透明運行工作強力有序推進。二、把握“六個標(biāo)準(zhǔn)化”，保證工作穩(wěn)步推進在推行行政權(quán)力透明運行工作中，總工會注重把握“六個標(biāo)準(zhǔn)化”：組織機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、公開內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、公開形式標(biāo)準(zhǔn)化、公開時間標(biāo)準(zhǔn)化、公開程序標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)督保障標(biāo)準(zhǔn)化。在實際工作中，本著從根本上解決行政權(quán)力底數(shù)不清、歸屬不明、公開不徹底、監(jiān)督不到位等問題，進一步強化工作規(guī)則和公開要求，探索建立行為規(guī)范、程序嚴(yán)密、運行公開、結(jié)果公正、監(jiān)督有力的行政權(quán)力運行機制。一是依法依規(guī)清權(quán)確權(quán)。采取由部門全面梳理，領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查把關(guān)的方式，對工會所擁有的行政權(quán)力，進行全面清理，徹底摸清行政權(quán)力底數(shù)。按照公開是原則，不公開是例外的要求，除涉及黨和國家秘密、依法受到保護的機要秘密，都應(yīng)予以公開。截至目前，總工會共清權(quán)確權(quán)7項；二是編制職權(quán)目錄。對審核后確認(rèn)的行政權(quán)力進行分類登記，編制職權(quán)目錄并向社會進行公開。職權(quán)目錄中逐項列明職權(quán)名稱、實施依據(jù)、公開形式、公開范圍、公開時間、收費依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、承辦股室等，對單位所行使的7項行政權(quán)力進行了明確和規(guī)范；三是制定流程圖。結(jié)合工作實際，依照運行程序繪制流程圖，包括行政權(quán)力運行圖、困難職工幫扶流程圖、職工醫(yī)療互助流程圖、職工法律援助流程圖、職業(yè)介紹流程圖、工作人員接待流程圖、職工信訪接待流程圖。公開的形式應(yīng)從有利于群眾知情辦事和便于監(jiān)督出發(fā)，按照實際、實用、實效的要求，因地制宜、因事制宜，采取多種形式進行。豐富和完善政務(wù)信息公開的載體，建立統(tǒng)一的公共信息資料庫，實現(xiàn)信息資源的共享。公開的時間應(yīng)與內(nèi)容相一致，凡具有相對穩(wěn)定性或經(jīng)常性的，要長期公開，確保公民、法人和其他組織能隨時獲得；凡階段性或臨時性的，應(yīng)隨時公開，確保公民、法人和其他組織能及時知悉。四是建立風(fēng)險防控機制?？偣o緊圍繞涉及職工群眾切身利益的熱點問題和人、財、物、事管理等容易滋生腐敗的重點部位，抓住決策、執(zhí)行、結(jié)果等權(quán)力運行的主要環(huán)節(jié)，查控風(fēng)險。對重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員按規(guī)定實行定期輪崗交流，探索建立防止利益沖突制度，實行利益沖突申報和回避，確保權(quán)力公開透明運行工作落到實處；五是健全制度保障。為確保總工會行政權(quán)力公開透明運行工作規(guī)范有序、長期有效地開展，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動建章立制環(huán)節(jié)工作的開展，加強了行政權(quán)力公開透明運行工作方面的制度建設(shè)，修訂完善了《總工會會議制度》、《總工會常務(wù)會議制度》、《總工會學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度》、《總工會財務(wù)管理制度》、《總工會出差管理制度》、《總工會公務(wù)用車管理制度》、《總工會工作制度》、《總工會公務(wù)接待和看望、慰問制度》，新建立健全《總工會政務(wù)公開制度》、《總工會聯(lián)系離退休干部制度》、《總工會調(diào)查研究制度》、《總工會調(diào)查研究制度》、《總工會檔案管理制度》、《總工會重大事項集體決策制度》、《總工會首問責(zé)任制度》、《總工會限時服務(wù)制度》等，旨在通過建立和完善各項規(guī)章制度，健全行政權(quán)立運行長效保障機制。今年以來，通過不斷完善和提高，總工會的各項工作更加公正、透明、廉潔、高效。下步工作中，我們將再接再勵，繼續(xù)查找不足和漏洞，不斷完善行政權(quán)力公開透明運行機制，將公開透明運行工作不斷推向深入，更好地接受黨和政府以及全社會各屆群眾的監(jiān)督，使我們的依法行政工作步入法制化、規(guī)范化、公開化、透明化的良性軌道。