小貸公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-14 07:58本頁面
【導(dǎo)讀】效益浮動，收入與業(yè)績掛鉤的激勵型薪酬分配機制，特制定本制度。酬與崗位責(zé)任、風(fēng)險、貢獻相稱的原則；分配制度與人事管理相結(jié)合的原則。均薪酬不低于本地區(qū)金融機構(gòu)員工平均收入水平的原則。第三條本公司的工資總額是由基本工資、津貼和績效工資三部分組成。本工資主要根據(jù)員工等級、崗位和業(yè)績等確定，并參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工資總額提出方案后實施。本公司員工等級分為9級，并設(shè)見習(xí)期。第九條執(zhí)行見習(xí)工資期間，員工享受各項福利。工傷保險，按國家有關(guān)規(guī)定計提繳存至員工個人帳戶。第二十三條晉級和晉升是公司鼓勵員工成長的一項措施，也是年度考核結(jié)果的體現(xiàn)。第二十八條本管理制度經(jīng)銀豐小貸公司董事會研究后實施。第二十九條本管理制度正式下發(fā)之日起執(zhí)行。勤登記表須經(jīng)員工本人確認(rèn)和負(fù)責(zé)人簽字。綜合管理部對各部門考勤情況進行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報綜合管理部備案。第十三條員工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將本人工作移交清楚后方可離崗。
【正文】 遇。 第二十一條 婚假。員工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，依法享受婚假。 （一）雙方均符合國家規(guī)定晚婚年齡的，參照國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；一方再婚或一方不到晚婚年齡的均不能享受晚婚獎勵假 ； （二）婚假不包括法定節(jié)假日、公休日 ； （三）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起１年內(nèi)有效 ； （四）員工在婚假期間仍享受正常的工資獎金和福利待遇。 第二十二條 喪假。員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆等）死亡，給予假期 3~5天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程，另給路程假。員工在喪假期間仍享受正常的工資獎金和福利待遇。 第二十三條 產(chǎn)假。符合計劃生育政策規(guī)定生育或流產(chǎn)的女員工，依法享受產(chǎn)假。產(chǎn)假包括法定 節(jié)假日、公休日。 第二十四條 哺乳假。女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，依法享受哺乳假。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)證明，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長哺乳期。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加 30分鐘。 第四章 加 班 第二十五條 鼓勵員工在上班時間完成本職工作，不鼓勵加 班。 第二十六條 確因工作需要加班，需填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送綜合管理部備案。 第二十七條 加班時間限制： 1小 時，特殊情況下每日不超過 3小時； 36小時。 第二十八條 原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒的女員工加班。 第二十九條 每月由綜合管理部統(tǒng)計加班情況，未安排調(diào)休的，在員工工資中支付加班費。 第三十條 安排員工加班后，應(yīng)安排調(diào)休，員工填寫調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休時間以半天為最小單位。 第三十一條 安排加班后不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付加班費： （一）日常加班，按日工資 150%的標(biāo)準(zhǔn)核算； （二）雙休日加班，按日工資 200%的標(biāo)準(zhǔn)核算； （三）法定節(jié)假日加班， 按日工資 300%的標(biāo)準(zhǔn)核算。 第五章 附 則 第三十二條 本制度未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和銀豐小貸公司有關(guān)制度執(zhí)行。 第三十三條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第三十四條 本制度 自發(fā)布之日起施行 。
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