建設(shè)局貫徹責(zé)任風(fēng)暴實施治庸計劃方案與建設(shè)局貫徹責(zé)任風(fēng)暴實施治庸計劃方案20xx匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:48本頁面
【正文】 報告，書面報告連同“治庸問責(zé)”自查表于6月25日前上報局工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）綜合評比和檢查追責(zé)階段（7月1日—8月31日）一是局問責(zé)治庸工作專班將對各科、站、所的主要工作完成情況以及效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)方面的情況進(jìn)行集中檢查。二是主動接受暗訪人員對我局窗口服務(wù)部門和執(zhí)法管理人員的監(jiān)督檢查。三是設(shè)立專線電話、舉報箱和網(wǎng)絡(luò)投訴平臺，廣泛征求干部群眾對我局掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實施“治庸計劃”工作的意見，受理群眾對“庸、懶、散”干部和行為的舉報投訴。四是對監(jiān)督檢查和暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重和影響程度，按規(guī)定對當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。五是對落實掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實施“治庸計劃”進(jìn)行總結(jié)表彰，評選表彰一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人，集中整治一批“庸、懶、散”的人和事，樹立一批正面典型和反面典型，推動廣大干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。（四）建立和完善長效機(jī)制（9月1日—12月底）結(jié)合掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實施“治庸計劃”工作，一是建立責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎懲分明、銜接得當(dāng)、橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任制。重新梳理全局崗位職責(zé)，明確界定每個崗位的基本職責(zé)、工作流程和必需的關(guān)鍵才能，將每個崗位的責(zé)任細(xì)化、量化、任職要求明晰化。建立崗位之間、部門之間的無縫責(zé)任鏈條，確保環(huán)環(huán)相扣。二是進(jìn)一步完善干部考核評價制度，分層分類建立健全實績考評指標(biāo)體系，重點是對去年新聘用的四名正科、七名副科級干部的德能勤績廉進(jìn)行準(zhǔn)確評價，把考核評價結(jié)果與干部選拔運用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。加大對干部的管理力度，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，逐步解決干部“走讀”的現(xiàn)象。三是嚴(yán)格實施責(zé)任追究。對照《暫行辦法》提出的10個方面問題以及由于個人行行為造成不良社會影響的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考核認(rèn)定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調(diào)整、降職、免。
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