建設(shè)局貫徹責任風暴實施治庸計劃方案與建設(shè)局貫徹責任風暴實施治庸計劃方案20xx匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作效率。（四）建立和完善長效機制（9月1日—12月底）結(jié)合掀起“責任風暴”和實施“治庸計劃”工作，一是建立責權(quán)對稱、層級清晰、獎懲分明、銜接得當、橫向到邊、縱向到底的崗位責任制。重新梳理全局崗位職責，明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和必需的關(guān)鍵才能，將每個崗位的責任細化、量化、任職要求明晰化。建立崗位之間、部門之間的無縫責任鏈條，確保環(huán)環(huán)相扣。二是進一步完善干部考核評價制度，分層分類建立健全實績考評指標體系，重點是對去年新聘用的四名正科、七名副科級干部的德能勤績廉進行準確評價，把考核評價結(jié)果與干部選拔運用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。加大對干部的管理力度，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，逐步解決干部“走讀”的現(xiàn)象。三是嚴格實施責任追究。對照《暫行辦法》提出的10個方面問題以及由于個人行為為造成不良社會影響的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考核認定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調(diào)整、降職、免。建設(shè)局貫徹責任風暴實施治庸計劃方案2018為進一步貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”相關(guān)精神，促進我局治庸問責工作的順利開展，推動東西湖區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)跨越式發(fā)展，結(jié)合我局工作實際，制定本工作方案。一、掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的重要意義大力整治干部隊伍中的“庸、懶、散”行為，切實改進干部隊伍建設(shè)作風，以干部隊伍作風轉(zhuǎn)變促黨風政風改進，以黨風政風改進促進東西湖區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展，以城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展推進東西湖區(qū)跨越式大發(fā)展。廣大干部職工必須統(tǒng)一思想，高度重視，充分認識到掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的重大意義，積極參與到活動中來。二、掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的總體要求和目標任務(wù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、執(zhí)政為民，以解決企業(yè)、群眾
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