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正文內(nèi)容

建設(shè)實施方案4篇與建設(shè)局黨支部工作計劃匯編(編輯修改稿)

2024-11-23 03:47 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的科學決策制度。三是轉(zhuǎn)變作風提高為民服務(wù)本領(lǐng)。堅持和完善聯(lián)村包片制度、聯(lián)系企業(yè)制度,每個班子成員除做好分管工作外,還要聯(lián)系好一個點、一個村、34家骨干企業(yè);健全完善1+2信訪接待制度、每月16日、26日定期下村接待日制度和結(jié)對幫扶制度。四是建立健全抓村級組織建設(shè)的有效機制。抓村級組織建設(shè)思想認識到位,責任明確,建立健全基層組織建設(shè)定期分析和研討制度、農(nóng)村工作指導員單項考核和定期匯報、村級組織建設(shè)情況定期督查通報、村黨組織書記定期例會、村主要干部談心談話和村黨組織書記目標管理考核等六項制度,切實提高鎮(zhèn)黨委抓村級組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化水平。加強鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍建設(shè)。重點抓好五種機制:一是考核激勵機制,通過考核末位警告、連續(xù)二年考核末位輪崗,聯(lián)村(廠)雙向選擇,中層干部競爭上崗,考核與獎金掛鉤等措施,促使機關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風,優(yōu)化服務(wù),提高效率。二是學習教育機制,堅持“四個一”,即有一套學習資料、一本學習記錄本、制定一個學習計劃、撰寫一篇學習心得。通過每周一次夜學習、學歷培訓、技能培訓、參觀考察、每年一次上臺匯報等形式,不斷提高機關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平,使學習入耳、入腦、入心。三是聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾機制,實行辦公無休日、村民約談、結(jié)對幫扶、夜學夜談夜讀夜訪等,深入基層,深入群眾,了解群眾的所思、所盼、所需,切實為群眾多辦實事、好事。四是多崗位鍛煉機制,有計劃、有重點地將年輕干部放到艱苦環(huán)境去鍛煉,實行多崗位輪崗實踐鍛煉,提高實際工作能力。五是下村掛職機制,XX年以后新錄用的機關(guān)干部分三年到村掛職鍛煉,分別擔任支部副書記、村主任助理職務(wù),不斷積累解決農(nóng)村實際的經(jīng)驗。(二)加強以村支部書記為核心的村級班子和村干部隊伍建設(shè)。加強村級班子建設(shè),選優(yōu)配強村支部書記。堅持“兩推一馴和“海推直馴方式,不斷擴大村級班子的群眾基礎(chǔ),從辦廠能人,外出經(jīng)商和優(yōu)秀黨員中物色,真正把認真貫徹黨的路線方針政策,帶頭發(fā)展經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾共同致富,年富力強、群眾公認的“四有”(有黨性、有公心、有能力、有魄力)人才選拔進村黨組織領(lǐng)導班子。同時規(guī)范村級后備干部的選拔、儲備、使用機制,把優(yōu)秀村后備干部放到鎮(zhèn)機關(guān)、村主任助理崗位上壓重擔鍛煉,落實具體培養(yǎng)人,落實培養(yǎng)措施,明確培養(yǎng)責任,實行動態(tài)管理,不斷充實村級后備人才資源庫。強化對村干部的教育培訓。以鎮(zhèn)黨員服務(wù)咨詢中心和成人學校為陣地,進一步加大村干部教育培訓工作,每年對村三委會班子成員輪訓一次,培訓時間不少于7天。在抓好農(nóng)村黨員干部政治理論培訓的同時,著重抓好村干部和專業(yè)戶的實用技術(shù)培訓,采取走出去學與請進來教相結(jié)合的辦法,增強培訓的吸引力和實效性。加大激勵機制,鼓勵在職村干部參加不同層次的學歷培訓。嚴格村干部隊伍管理。堅持完善村干部聘用制,進一步推進村干部的規(guī)范化管理,實行村級分層次動態(tài)目標考核管理制度,績酬掛鉤。在深化“群眾提議、干部承諾”活動的基礎(chǔ)上,建立村干部承諾機制,從每年年初的提議到隨時提議,從10以上聯(lián)名提議到人人可以提議,做到任期內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展目標和實事工程建設(shè)“兩承諾”,增強村干部的工作責任性。建立健全村級招待費用限額制、村干部述職述廉、個人重大事項報告制等制度。構(gòu)筑村干部關(guān)愛體系。按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”的要求,從政治上、思想上、生活上構(gòu)筑起村干部關(guān)愛體系。繼續(xù)實行村干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,做到人人起碼有一份保險;建立村支部書記年薪制,在激勵的同時,也為跨村任職創(chuàng)造條件;開展“二探望”、“五必談”活動,即:本人生病探望、家屬生病探望;家庭遇到重大變故時必談,工作遇到困難必談,干部之間遇到不協(xié)調(diào)必談,人事遇到變動時必談,個人思想遇到苦悶時必談。積極采取有效措施保護村干部,嚴厲打擊懲處個別群眾誣陷、誹謗村干部行為。(三)以“雙育一幫”為載體,切實加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。以“育苗”為重點,把好黨員的“源頭關(guān)”。建立完善群眾推薦、組織推薦、居住地公示和工作地公示的“雙推雙公示”、凡進必考和班子成員和中層機關(guān)干部聯(lián)系結(jié)對等制度,嚴把入口關(guān),把優(yōu)秀的苗子吸收到黨組織中來。以“育才”為目標,提高黨員的自身素質(zhì)。依托黨員服務(wù)咨詢中心,建立黨員分層次培訓制度和班子成員上課制,確保農(nóng)村黨員一年內(nèi)必須接受2—3次集中黨課教育。同時按個人需求、行業(yè)特點有針對性設(shè)立課程進行培訓,實行“菜單式”培訓,提高黨員的自身素質(zhì),增強興業(yè)致富的本領(lǐng)。落實黨員“設(shè)崗定職,聯(lián)系村務(wù)”制度,充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先進性。建立普通黨員實踐教育制度,讓普通黨員輪流主持黨日活動,增加學習、鍛煉機會,增加各方面才能,從中選拔優(yōu)秀的人才充實到村干部隊伍去。以“幫扶”為舉措,實行黨員的人文關(guān)愛。堅持黨委幫支部、支部幫黨員、黨員幫群眾,充分發(fā)揮困難黨員幫扶基金的作用,通過定期走訪慰問、就業(yè)推介、免費體檢和免費培訓等措施,體現(xiàn)黨組織對黨員的人文關(guān)愛。在黨員服務(wù)咨詢中心成立鎮(zhèn)流動黨員支部,加強對流動黨員的教育管理,讓他們真正感受到組織的溫暖。(四)深化推廣“明倫經(jīng)驗”,扎實推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。開展村級規(guī)范化建設(shè)。認真執(zhí)行《五鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級工作規(guī)范化管理制度》,明確村黨組織和村委會的職責,理順村黨組織與村委會的關(guān)系,規(guī)范村級重大事項決策和管理程序,制定一系列村級管理制度,出臺符合各村實際的《村民自治章程》,完善村級組織管理體制和工作機制。完善村委會向村黨組織報告工作、村三委會聯(lián)席會議制度,建立起村黨組織領(lǐng)導下充滿活力的村級自治運行機制。落實群眾“四權(quán)”。通過完善黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三務(wù)”公開制度,進一步落實群眾的“知情權(quán)”;通過完善村干部述職評議、村干部報告工作制度,落實群眾的“監(jiān)督權(quán)”;通過完善“三會決策”機制,即村級重大事項決策實行村三委會提方案、黨員大會議方案、村民代表大會定方案,落實群眾的“決策權(quán)”;通過制訂《村民自治章程》,實行村民自治,落實群眾的“參與權(quán)
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