【導(dǎo)讀】XXXX第四屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)

　　

【正文】 展，適時(shí)開(kāi)展電子商務(wù)。及時(shí)收集使用后反饋信息，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的措施，保證產(chǎn)品順利進(jìn)入市場(chǎng)。 xx 有限責(zé)任公司 13 推策略 建立高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) 在全國(guó)各地區(qū)分銷中心有選擇性的用我公司產(chǎn)品做實(shí)驗(yàn)，讓事實(shí)說(shuō)服農(nóng)村朋友，以提高新產(chǎn)品的信譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象，達(dá)到宣傳效果。同時(shí)讓公司的推銷人員與當(dāng)?shù)卮逦魅蔚扔嘘P(guān)負(fù)責(zé)人直接溝通，提高新產(chǎn)品與人們傳統(tǒng)守舊觀念的親和力。對(duì)科學(xué)文化知識(shí)水平不高的農(nóng)村朋友 們，指導(dǎo)其正確使用本產(chǎn)品，幫助他們減少夏天感冒的可能性、提高他們的生活環(huán)境。 人員推銷 鑒于本公司系列產(chǎn)品的購(gòu)買決策者屬各地的農(nóng)村朋友，受經(jīng)營(yíng)者的購(gòu)買能力等各方面因素的影響，因此，采取人員直接上門服務(wù)的方式比較合適。 六．公司管理體系 公司性質(zhì) 我們的團(tuán)隊(duì)名稱是“ xx有限責(zé)任公司”，顧名思義，我們公司的性質(zhì)是有限公司。 首先， 有限責(zé)任公司設(shè)立條件和程序相對(duì)股份有限公 司而言較為簡(jiǎn)單和靈活，只有發(fā)起設(shè)立，而無(wú)募集股份設(shè)立，股東的出資額在公司成立時(shí)繳足即可。其 組織機(jī)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，公司的規(guī)模不大，股東的人數(shù)較少，公司的內(nèi)部和外部關(guān)系比較簡(jiǎn)單 ，可 采取董事單軌制進(jìn)行管理，即董事和經(jīng)理由同一人擔(dān)任，實(shí)行直線領(lǐng)導(dǎo) 。 再者， 有限公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)性比無(wú)限公司小，因?yàn)楣蓶|對(duì)公司的債權(quán)人只負(fù)有限清償責(zé) 任，即使公司破產(chǎn)， 也 不會(huì)影響股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)，這對(duì) 我們的 公司組建有積極作用 。 有限公司股東人數(shù)較少， 各成員 之間的關(guān)系比較親密，有利于彼此溝通情況，協(xié)調(diào)意見(jiàn)，形成滿意的決策 ，這也有利于我們公司的長(zhǎng)期發(fā)展 。 且作為在校的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的我們，我們沒(méi)有足夠的啟動(dòng)資金和高級(jí)的管理隊(duì)伍，起點(diǎn)較低，自身?xiàng)l件沒(méi)能達(dá)到成立企業(yè)規(guī)模較大的大型公司的標(biāo)準(zhǔn)。 所以說(shuō)，這種“有限責(zé)任公司 ” 的公司性質(zhì)很適合我們這樣的在校大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)團(tuán)體，有利于展示我們年輕大學(xué)生的創(chuàng)新能力。 組 織形式 xx 有限責(zé)任公司在組織結(jié)構(gòu)中采取直線職能制，有利于保證企業(yè)管理體系的集中統(tǒng)一。 xx 有限責(zé)任公司 14 公司是大學(xué)生團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的公司，公司職務(wù)圍繞團(tuán)隊(duì)成員設(shè)計(jì)，形成公司工作團(tuán)隊(duì)。并對(duì)工作團(tuán)隊(duì)實(shí)行自我管理為主，充分發(fā)揮我們同齡人的自主性和創(chuàng)造性，使公司充滿活力。在深入“溫控”應(yīng)用領(lǐng)域的同時(shí)，努力拓展產(chǎn)品市場(chǎng)。 我公司擁有綜合性的人力資源，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自各個(gè)系的不同專業(yè)，有著扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)功底和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這將成為公司的誕生和發(fā)展的中堅(jiān)力量。 隨著企業(yè)組織的發(fā)展，公司處于組織成長(zhǎng)的初級(jí)階段，此時(shí)，公司將面臨 這各種各樣內(nèi)在與外在的威脅，我們需要在公司發(fā)展短期內(nèi)聘請(qǐng)更多的專業(yè)人員，壯大公司力量，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，使公司管理正規(guī)化，高效化。我公司打算在企業(yè)成功運(yùn)營(yíng)的第二年，高薪聘請(qǐng)一名高級(jí)技師，帶領(lǐng)我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化溫控產(chǎn)品并且向綠色節(jié)能領(lǐng)域發(fā)展。在企業(yè)成功運(yùn)營(yíng)的第三年，高薪聘請(qǐng)一名專業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理以協(xié)助擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，將產(chǎn)品推向更廣闊的市場(chǎng)。 人員配置（其中包括團(tuán)隊(duì)介紹） 團(tuán)隊(duì)名稱 xx 團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)成立時(shí)間 2021 年 12 月 17 日 團(tuán)隊(duì) 宗旨 我們 擁有技術(shù)一流的 溫控智能風(fēng)扇 開(kāi) 發(fā)隊(duì)伍， 在學(xué)以致用的基礎(chǔ)上致力于 為客戶 提供 節(jié)能環(huán)保 、高 性能的產(chǎn)品，并 注重提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的后期維護(hù)服務(wù)，確 保公司產(chǎn)品的可長(zhǎng)期使用。而在校創(chuàng)業(yè)的身份使我們能夠?yàn)榭蛻?提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的最佳性價(jià)比的服務(wù) 。 團(tuán)隊(duì) 目標(biāo) 學(xué)以致用、讓知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富。 創(chuàng)辦人 xx xx 有限責(zé)任公司 15 核心成員 XX 初期組織結(jié)構(gòu)示意圖 部門職能介紹 負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施，組織﹑指揮﹑協(xié)調(diào)公司運(yùn)營(yíng)，監(jiān)管人力資源方面工作；謀求人與事的科學(xué)結(jié)合，充分 調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性；協(xié)調(diào)和配合各業(yè)務(wù)部門，圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展各項(xiàng)工作；在各部門之間形成集體凝聚力，確保公司向既定目標(biāo)邁進(jìn)。 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的制造，品質(zhì)的保證及改善，制造成本控制與降低，生產(chǎn)效率的提高以及生產(chǎn)設(shè)備的管理等工作。 財(cái)務(wù)部是執(zhí)行公司的成本核算，物質(zhì)管理，費(fèi)用控制，財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算的部門；制定公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度并監(jiān)督實(shí)施；編制公司月度，年度財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)決算，年度財(cái)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作，配合相應(yīng)的業(yè)務(wù)主管，財(cái)稅等部門進(jìn)行年度審計(jì)工作 ，及時(shí)，準(zhǔn)確地申報(bào)，繳納各種稅款；發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督和預(yù)測(cè)功能，保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常地進(jìn)行；下轄收銀班組，負(fù)責(zé)對(duì)顧客在本公司采購(gòu)的產(chǎn)成品的消費(fèi)進(jìn)行結(jié)算收費(fèi)。 負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷方案，組織實(shí)施，并與外界媒體建立良好關(guān)系，負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外宣傳策劃；負(fù)責(zé)公司的物資保障，做好物資采購(gòu)；負(fù)責(zé)商品的銷售及批發(fā)商的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)辦理所有手續(xù)。 5．技術(shù)部 負(fù)責(zé)為一部分有特殊要求的客戶，設(shè)計(jì)出別出心裁的產(chǎn)品。并負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研生產(chǎn)部 售后服務(wù) 營(yíng)銷部 人力資源部 總經(jīng)理 技術(shù)部 財(cái)務(wù)部 xx 有限責(zé)任公司 16 究與開(kāi)發(fā)工作，拓展產(chǎn)品線的廣度與深度。負(fù)責(zé)新技術(shù)的研發(fā)和促進(jìn)。 6．人力資源部 制定公司的人事勞動(dòng)工作的規(guī) 章制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)人員工作的安排， 對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，并據(jù)此決定員工的續(xù)聘、調(diào)動(dòng)、升遷、降職或辭退 及日常事務(wù)管理；定期組織員工進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，提高生產(chǎn)與服務(wù)水平；通過(guò)組織一些有益活動(dòng)營(yíng)造良好的文化氛圍，形成本公司的特色文化；積極開(kāi)展或參加公益活動(dòng)，樹(shù)立公司良好形象，提高公司的知名度和美譽(yù)度。 7．售后服務(wù)部 負(fù)責(zé)售后產(chǎn)品的安裝，維護(hù)與修理，為客戶在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供一流的售后服務(wù)。 團(tuán)隊(duì)核心結(jié)構(gòu) 姓名 職務(wù) 學(xué)歷 系別 專業(yè) xx 總負(fù)責(zé)人 在讀本科 xx xx xx 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人 在讀本 科 xx xx xx 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人 在讀本科 xx xx xx 營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人 在讀本科 xx xx xx 技術(shù)部負(fù)責(zé)人 在讀本科 xx xx xx 人力資源部負(fù)責(zé)人 在讀本科 xx xx xx 售后服務(wù)部負(fù)責(zé)人 在讀本科 xx xx 公司后期的組織結(jié)構(gòu)與人員配置需根據(jù)公司規(guī)模的大小適時(shí)的調(diào)整 創(chuàng)新機(jī)制 公司經(jīng)營(yíng)的目的是取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，是取得良好的投資回報(bào)。公司經(jīng)營(yíng)的過(guò)程簡(jiǎn)單的說(shuō)就是對(duì)投資過(guò)程進(jìn)行有效管理，保障資金的合理安排使用，最大限度提高資金的使用效率。公司的經(jīng)營(yíng)是一個(gè)完整的系統(tǒng)工程 ，要保證這一系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就要對(duì)這一系統(tǒng)的各個(gè)環(huán)節(jié)建立起行之有效的協(xié)調(diào)聯(lián)系機(jī)制﹑同時(shí)輔之以獎(jiǎng)懲機(jī)制和保障機(jī)制，因此公司應(yīng)當(dāng)建立一套完整的制度體系，使公司的運(yùn)轉(zhuǎn)有章可循﹑有跡可查，保證公司對(duì)外是一個(gè)整體形象，對(duì)內(nèi)充滿生機(jī)，活力。 公司應(yīng)當(dāng)建立健全以安全生產(chǎn)為核心的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全以高效管理為先導(dǎo)的崗責(zé)體系，建立健全以合理分配收入為促進(jìn)的績(jī)效考核體系﹑財(cái)務(wù)管理體系，建立健全以人為本的人才培養(yǎng)﹑儲(chǔ)備和后勤保障體系，保證公司的規(guī)范經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。為此 對(duì)我公司管理體系的創(chuàng)新機(jī)制的建設(shè)提出以下一些建議。 首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司的任務(wù)和業(yè)務(wù)范圍合理設(shè)置公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，明確各個(gè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的任務(wù)﹑業(yè)務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。 其次，應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)部機(jī)構(gòu)承擔(dān)的任務(wù)和業(yè)務(wù)內(nèi)容，合理配置崗位﹑人員，明確各崗位的工作職責(zé)﹑操作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程， 根據(jù) 我公司 的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃，為求得 溫控產(chǎn)品 技術(shù)創(chuàng)新的穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)創(chuàng)新發(fā)展所需的人力資源進(jìn)行總體的規(guī)劃 ， 作為整個(gè)創(chuàng)新發(fā)展的行動(dòng)計(jì)劃的人力資源保障。人力資源的規(guī)劃xx 有限責(zé)任公司 17 是在對(duì)于戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的準(zhǔn)確把握的基礎(chǔ)上，對(duì) 我公司 的創(chuàng)新發(fā)展所需要的人力資源作出分析和梳 理，結(jié)合 我們 的資源現(xiàn)狀和現(xiàn)有技術(shù)體系，作出創(chuàng)新發(fā)展的人力資源規(guī)劃。 第三，應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)部機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)﹑業(yè)務(wù)內(nèi)容，以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)間的上下游關(guān)系，建立部門之間的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，明確部門之間的工作任務(wù)和職責(zé)。 第四，在建立上述崗責(zé)體系的基礎(chǔ)上，建立以明確任務(wù)﹑職責(zé)等指標(biāo)為對(duì)象，以完成指標(biāo)為前提，以明確收入分配﹑獎(jiǎng)懲并舉為方法的公司績(jī)效考核體系。 完善激勵(lì)機(jī)制，要給員工賦予職業(yè)上的成就感，還要能夠慷慨獎(jiǎng)勵(lì)做出重大貢獻(xiàn)的高級(jí) 管理人員和科技人員，如送股份、給予期權(quán)等，使其通過(guò)自身的努力，獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)又有一定的資本收益，使其在工作中能充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正成為 公司 的主人。要進(jìn)行分配制度創(chuàng)新，積極探索，推行經(jīng)營(yíng)者年薪制，提高經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)責(zé)任感，想方設(shè)法加強(qiáng)管理，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。 七． 生產(chǎn)管理 廠址選擇 xx 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（可考慮再設(shè)置一處分廠） 核心產(chǎn)品 智能溫控電風(fēng)扇 生產(chǎn)工藝流程 原材料收集→溫控模塊 生產(chǎn)→溫控風(fēng)扇組裝與調(diào)試→出廠銷售。 一、原理簡(jiǎn)介： 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)框圖如圖所示 鍵盤輸入 溫度顯示 單片機(jī)系統(tǒng) 電機(jī)速度控制模塊 數(shù)字溫度檢測(cè)模塊 xx 有限責(zé)任公司 18 對(duì)于單片機(jī)中央處理系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)，根據(jù)要求，我們可以選用 AT89C52單片機(jī)作為中央處理器。作為整個(gè)控制系統(tǒng)的核心， AT89C52 內(nèi)部已包含了定時(shí)器、程序存儲(chǔ)器、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)器等硬件，其硬件能符合整個(gè)控制系統(tǒng)的要求，不需要外接其他存儲(chǔ)器芯片和定時(shí)器件，方便地構(gòu)成一個(gè)最小系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)緊湊，抗干擾能力強(qiáng)，性價(jià)比高。是比較合適的方案。 DS18B20 DS18B20 引腳共 三個(gè) ,分別為 GND,DQ 和 VDD。其中 GND 為地 ,DQ 為數(shù)據(jù) I/O口 ,VDD 為可選電源端。其特性如下 : DS18B20 數(shù)字溫度計(jì)根據(jù)設(shè)定 CONFIG 存儲(chǔ)器 ,可輸出 9位至 12 位的數(shù)字量 ,顯示器件的溫度值。設(shè)定的位數(shù)越高 ,溫度轉(zhuǎn)換的時(shí)間越長(zhǎng) ,最大轉(zhuǎn)換時(shí)間可達(dá)750ms。由于每個(gè) DS18B20 都有一個(gè)獨(dú)特的片序列號(hào) (64 位 ),所以多只 DS18B20可以同時(shí)連在一根單線總線上 ,這樣就可以把溫度傳感器放在許多不同的地方。 DS18B20依靠一個(gè)單線端口通訊 ,在這種情況下必須先建立 ROM操作協(xié)議 ,因此 ,控制器提供下面?zhèn)€ ROM 操作命令 :1)讀 ROM,2)匹配 ROM,3)搜索 ROM,4)跳過(guò)ROM。 DS18B20通過(guò)一種片上溫度測(cè)量技術(shù)來(lái)測(cè)量溫度圖 11示出了溫度測(cè)量電路的方框圖。 DS18B20 的測(cè)溫原理為 :用一個(gè)高溫度系數(shù)的振蕩器確定一個(gè)門周期 , 內(nèi)部計(jì)數(shù)器在這個(gè)門周期內(nèi)對(duì)一個(gè)低溫度系數(shù)的振蕩器的脈沖進(jìn)行計(jì)數(shù)來(lái)得到溫度值。計(jì)數(shù)器被預(yù)置到對(duì)應(yīng)于 55℃的一個(gè)值。如果計(jì)數(shù)器在門周期結(jié)束前到達(dá) 0,則溫度寄存器 (同樣被預(yù)置到 55℃ )的值增加 ,表明所測(cè)溫度大于 55℃。同時(shí) ,計(jì)數(shù)器被復(fù)位到一個(gè)值 ,這個(gè)值由斜坡式累加器電路確定 ,然 后計(jì)數(shù)器又開(kāi)始計(jì)數(shù)直到 0,如果門周期仍未結(jié)束 ,將重復(fù)這一過(guò)程。斜坡式累加器用來(lái)補(bǔ)償感溫振蕩器的非線性 ,以期在測(cè)溫時(shí)獲得比較高的分辨力。這是通過(guò)改變計(jì)數(shù)器對(duì)溫度每增加一度所需計(jì)數(shù)的值來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此 ,要想獲得所需的分辨力 ,必須同時(shí)知道在給定溫度下計(jì)數(shù)器的值和每一度的計(jì)數(shù)值。 DS1820 內(nèi)部對(duì)此計(jì)算的結(jié)果可提供 ℃的分辨力。溫度以 16bit 帶符號(hào)位擴(kuò)展的二進(jìn)制補(bǔ)碼形式讀出 ,表 11給出了溫度值和輸出數(shù)據(jù)的關(guān)系。數(shù)據(jù)通過(guò)單線接口以串行方式傳輸。 DS1820測(cè)溫范圍為 55℃～ +125℃ ,以 ℃遞增。 xx 有限責(zé)任公司 19 圖 1溫度測(cè)量電路的方框圖 溫度 輸出 (2 進(jìn)制 ) 輸出 (16 進(jìn)制 ) +85℃ 0000 0101 0101 0000 0550H +℃ 0000 0001 1001 0001 0191H +℃ 0000 0000 1010 0010 00A2H +℃ 0000 0000 0000 1000 0008H 0℃ 0000 0000 0000 0000 0000H ℃ 1110 1110 0110 1111 EE6FH 表 1 溫度值和輸出數(shù)據(jù)的關(guān)系 xx 有限責(zé)任公司 20 DS18B20 的內(nèi)部結(jié)構(gòu) 圖 2 DS18B20 內(nèi)部結(jié)構(gòu) 數(shù)字溫度傳感器 DS18B20 有 4 個(gè)主要的數(shù)據(jù)部件 : l)光刻 ROM中的 64位序列號(hào)是出廠前被光刻好的，它可以看作是該 DS18B20的地址序列碼。 64 位光刻 ROM 的排列是 :開(kāi)始 8 位 (28H)是產(chǎn)品類型標(biāo)號(hào)，接著的 48 位是該 DSI8B20 自身的序列號(hào)，最后 8 位是前面 56 位的循環(huán)冗余校驗(yàn)碼(CRC=XS 十 XS