民營企業(yè)的人力資源管理-資料下載頁
2025-05-14 05:46本頁面
【導讀】業(yè)個性化管理的措施問題。室，成為中國當代企業(yè)的重要組成部分，其坎坷歷程讓人嘆為觀止。企業(yè)從市場主體上劃分，有獨資企業(yè)，合伙制企業(yè)和公司制企業(yè)。分離的原則，形成股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到企業(yè)的目標。其與人的因素的內(nèi)在的密切聯(lián)系而使得其重要性日顯突出。約具有泉州民營企業(yè)自己的特色，泉州民營企業(yè)大多數(shù)為私人投資興辦，問題，大部分的泉州民營企業(yè)家學歷偏低，沒有經(jīng)受過正規(guī)化教育學習；后泉州民營企業(yè)家不注意人才的培訓，認為人才要來之即用方為人才。泉州民營企業(yè)的行業(yè)現(xiàn)狀。盾得到化解，達到雙贏的目的。眾所周知，泉州一帶的民營企業(yè)，都以自己投資自建的獨資企業(yè)為主，嚴格細致的人事制度與獎懲規(guī)定。的制度帶來了相當嚴重的腐敗。
【正文】 “中國最具價值品牌”，同時也獲得了 2021 年感動員工十佳民營企業(yè)評選活動之首。 孔子說過“得人心者得天下?！逼髽I(yè)有了良好的文化，使員工與企業(yè)有共同的奮斗目標，雙方才能共贏?！澳列恼吣撂煜隆本拍镣趵峡偭致敺f的 話表明晉江民營企業(yè)正在營造良好的環(huán)境，與大家一同成長。 四、 泉州 民營企業(yè)的 個 性化管理手段。 人性化的管理，以人文關懷為基礎，以員工的需要為出發(fā)點、尊重員工的。 泉州 民營企業(yè)個性化人力資源管理主要通過授予員工恰當?shù)臋嗬?，進行目標激勵，鼓勵競爭，營造有歸屬感的企業(yè)文化等來實現(xiàn)。企業(yè)通過這些人性化的管理使員工和企業(yè)融為一體，員工為自己的企業(yè)感到驕傲，愿意為企業(yè)奉獻自己的智慧。 五、 泉州 民營企業(yè)人力資源管理對中國民營企業(yè)做大做強的啟示 泉州 民營企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展過程所取得的成績，給了其他民營企業(yè)普遍的啟迪： 首先 企業(yè)家本人 要敏銳而準確把握企業(yè)不同時期面臨的任務和用人原則，要順應大潮的變化，借勢發(fā)展企業(yè)。企業(yè)引入人才是為了將人才的能力與企業(yè)的需求相結(jié)合，因此“才會我需”是企業(yè)選人的原則。企業(yè)處于不同的發(fā)展階段，會存在不同的目標，對人才的選擇標準也因企業(yè)目標的不同而不同。選人沒有一個始終如一的標準，各個企業(yè)的用人標準也有所差異，但最核心的是人才真正適合企業(yè)的發(fā)展所需。 在 泉州 民營企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)是由企業(yè)主個人或與親人與朋友共同創(chuàng)辦的，大都以家庭作坊起步，隨著經(jīng)濟及社會的發(fā)展，民營企業(yè)家要有海納百川的胸懷，牢固地樹立以人為本的經(jīng) 營思想，才能有效地吸納各種不同層次、不同專業(yè)的技術與管理人才，使各類專業(yè)技術人才與管理人才同民營企業(yè)發(fā)展形成緊密的利益共同體。 其次，要通過制度建設規(guī)范企業(yè)的人力資源管理并使這種創(chuàng)新成為一個不斷持續(xù)的過程。 泉州 民營企業(yè)是在一個特殊的背景和特殊的社會文化氛圍中發(fā)展起來的。企業(yè)走向制度化建設有其必然性，制度本身能夠克服人治的各種缺陷，企業(yè)外部的市場競爭環(huán)境日益復雜只有通過制度建設激發(fā)所有員工的聰明才智才能應對。 再次，企業(yè)家是民營企業(yè)制度變革的第一推動力。民營企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能不斷走向輝煌的彼岸，變革的推動 力來自于企業(yè)家本身。企業(yè)家必須胸懷廣闊，志存高遠，與時俱進，同時必須有高超的領導藝術和堅忍不拔的 毅力。企業(yè)家必須要有強烈的學習欲望，了解產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展前沿信息，清楚地把握企業(yè)大船前進的方向，更好地推進企業(yè)的人力資源管理。 注釋 : [參考文獻 ] [1] 鄭曉明著，《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導論》，機械工業(yè)出版社， 2021 年版。 [2]林泉著，《民營企業(yè)的成長上限及克服》，《經(jīng)濟管理》， 2021 年第 3 期。 [3]呂政，郭朝先著，《我國民營企業(yè)的新發(fā)展》，《國家行政學院學報》， 2021 年第 1 期。 [4]劉光友，任 虹著，《民營企業(yè)成長應注重企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變》， 2021 年第 6 期 [5]蔡而迅著，《論民營企業(yè)的人力資源管理之核心》，《經(jīng)濟師》， 2021 年第 2 期。 [6]鄧文，《九牧王：“折桂”感動員工“十佳民企”》 《泉州晚報》 ， 2021 年第 7335 期 9版 。
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