經(jīng)貿委人才管理活動總結與經(jīng)貿委優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:01本頁面
【正文】 資分配制度影響積極性。機關中存在能者多勞，鞭打快牛的現(xiàn)象，而工資的高低與工作量大小毫無關聯(lián)，只一味強調奉獻，多勞多得，按勞取酬在機關中得不到體現(xiàn)。機關工作人員普遍年齡偏大，缺乏積極進取的心態(tài)，對工作只滿足于過得去。機關效能建設抓得不實，長效機制尚未建立。機關現(xiàn)有機制體制制約著機關發(fā)展，影響著機關工作人員情緒。機關缺乏獎勤罰懶績效考核辦法，一些機關工作人員整日悠閑自在，內無壓力外缺動力。三、整改措施建立機關學習教育考核制度，努力構建學習型機關。抓好學習教育活動，促進機關工作人員提高綜合素質，通過強化考核制度，使機關工作人員增強學習自覺性和主動性，變要我學為我要學。認認真真抓好機關效能監(jiān)察工作。結合機關工作特點，每年重點選擇2—3個問題開展機關效能監(jiān)察工作，從中總結經(jīng)驗、吸取教訓，進一步完善健全制度。積極開展作風整改和專項整治活動，針對機關中存在“庸、懶、散”問題以及上網(wǎng)玩游戲等現(xiàn)象，組織開展作風整頓和專項治理活動，嚴肅處理一些影響機關形象的人和事。建立科學的機關績效考核辦法。為切實加強對機關工作人員定性定量考核，以充分調動機關工作人員積極性，今年6月份即將出臺機關績效考核辦法。切實加強機關股室工作間交流。針對機關運轉協(xié)調不暢，信息溝通欠缺的問題，從6月份開始每月召開工作例會，機關分管領導和股室負責人分別匯報一個月來工作開展情況。
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