經(jīng)貿(mào)委人才管理活動總結(jié)與經(jīng)貿(mào)委優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特色”的要求進一步推進我委人才工作。 一是按照適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，逐步完善人才流動機制，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全縣經(jīng)濟社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設(shè)，完善高層次人才服務(wù)管理措施，做好各類高層次人才的定期走訪、交流慰問等服務(wù)工作，努力營造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的環(huán)境和氛圍。 二是進一步加強人才工作機制創(chuàng)新，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和改革需要，努力構(gòu)建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、相促進的人才服務(wù)、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風氣。 三是進一步加強人才引進工作。針對人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理的實際，堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大建設(shè)項目，采取“剛?cè)岵钡霓k法，積極引進各領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才。加強對我縣企業(yè)緊缺急需人才的預(yù)測、統(tǒng)計、規(guī)劃和工作?！ ∷氖欠e極開展各類人才隊伍建設(shè)、服務(wù)、管理工作，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度，著力造就一支具有創(chuàng)業(yè)精神、戰(zhàn)略眼光、現(xiàn)代理念、創(chuàng)新意識的現(xiàn)代經(jīng)營管理團隊。強化實用型人才開發(fā)，探索建立社會工作人才培養(yǎng)機制，培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識強的社會工作人才隊伍，確保各類人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展?！ ∥迨抢^續(xù)加強人才工作調(diào)研，及時了解各類人
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