經(jīng)貿(mào)委二次創(chuàng)業(yè)工作總結(jié)與經(jīng)貿(mào)委優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:01本頁面
【正文】 普遍年齡偏大，缺乏積極進取的心態(tài)，對工作只滿足于過得去。機關(guān)效能建設(shè)抓得不實，長效機制尚未建立。機關(guān)現(xiàn)有機制體制制約著機關(guān)發(fā)展，影響著機關(guān)工作人員情緒。機關(guān)缺乏獎勤罰懶績效考核辦法，一些機關(guān)工作人員整日悠閑自在，內(nèi)無壓力外缺動力。三、整改措施建立機關(guān)學習教育考核制度，努力構(gòu)建學習型機關(guān)。抓好學習教育活動，促進機關(guān)工作人員提高綜合素質(zhì)，通過強化考核制度，使機關(guān)工作人員增強學習自覺性和主動性，變要我學為我要學。認認真真抓好機關(guān)效能監(jiān)察工作。結(jié)合機關(guān)工作特點，每年重點選擇2—3個問題開展機關(guān)效能監(jiān)察工作，從中總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，進一步完善健全制度。積極開展作風整改和專項整治活動，針對機關(guān)中存在“庸、懶、散”問題以及上網(wǎng)玩游戲等現(xiàn)象，組織開展作風整頓和專項治理活動，嚴肅處理一些影響機關(guān)形象的人和事。建立科學的機關(guān)績效考核辦法。為切實加強對機關(guān)工作人員定性定量考核，以充分調(diào)動機關(guān)工作人員積極性，今年6月份即將出臺機關(guān)績效考核辦法。切實加強機關(guān)股室工作間交流。針對機關(guān)運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)不暢，信息溝通欠缺的問題，從6月份開始每月召開工作例會，機關(guān)分管領(lǐng)導和股室負責人分別匯報一個月來工作開展情況。
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