【導(dǎo)讀】膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃薈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃薈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃薈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀

　　

【正文】 詢： 用戶可以在這個(gè)模塊查看流程的審批情況，查 看自己的申請目前處于審批流程的哪個(gè)環(huán)節(jié)。 領(lǐng)導(dǎo)查看催辦一些流程處理。 四、 審批歷史查詢：用戶可以通過這個(gè)模塊對自己審批過程的或者申請過程 的記錄進(jìn)行查詢；可以根據(jù)用戶權(quán)限得到相關(guān)申請或是審批的歷史情況 . 票據(jù)管理 一、票據(jù)定義 票據(jù)定義主要是完成票據(jù)類型、屬性的建立和維護(hù)，是票據(jù)發(fā)放，票據(jù)流通，票據(jù)查詢的前提條件 票據(jù)種類 票據(jù)種類管理主要完成票據(jù) 類型的增刪查改，以及票據(jù)有幾聯(lián)和每聯(lián)所屬部門情 況的記錄。 票據(jù)信息 票據(jù)具體內(nèi)容的填寫、編輯、刪除 二、票據(jù)發(fā)放 （一）票據(jù)下發(fā) 記錄下發(fā)票據(jù)的號段、有效期、領(lǐng)取單位、領(lǐng)取人等相關(guān)內(nèi)容 （二）票據(jù)領(lǐng)取 領(lǐng)取人對下發(fā)票據(jù)的號段等相關(guān)信息的核查、確認(rèn) （三）出票 票據(jù)的發(fā)放主要是對數(shù)據(jù)庫中 “票據(jù)表 ”和 “票據(jù)記錄表 ”的操作。 票據(jù)建立：生成一張票據(jù)，生成票據(jù)編號（只在發(fā)放環(huán)節(jié)生成，流通環(huán) 節(jié)不可進(jìn)行操作）指定票據(jù)的類型，通 過票據(jù)類別 Id 查找票據(jù)屬性，對各屬性值賦值，憑將操作者，操作時(shí)間等信息存放在 “票據(jù)記錄表 ”中。 四、收票 三、票據(jù)核查 1. 查詢：按票據(jù)單號查詢票據(jù)狀態(tài)；按操作者（部門）查詢審批中的票據(jù)；按 某一條件查詢所有符合條件的票據(jù)。轉(zhuǎn)到查詢頁面 2. 統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)某一操作者（部門）一定時(shí)期內(nèi)，經(jīng)手的票據(jù)量，金額總值與實(shí) 際金額比較。 3. 核對：對同一張票據(jù)各聯(lián)的核對 四、權(quán)限管理 權(quán)限定義：系統(tǒng)定義每個(gè)權(quán)限可以做的一些操作； 角色定義：系統(tǒng)可以定義 幾個(gè)角色，每個(gè)角色有某些權(quán)限； 權(quán)限分配：系統(tǒng)為每個(gè)用戶分配一個(gè)角色； 權(quán)限修改：當(dāng)用戶因?yàn)榧墑e的提升等原因，可以對用戶的角色進(jìn)行修改。 . 人力資源 人事管理主要對員工的信息進(jìn)行管理。 一、員工信息： 員工基本信息：可完成員工基本資料的增刪查改。如姓名、職務(wù)、級別、年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯(lián)系方式、郵箱號、政治面貌、人員狀態(tài)（離職、合同終止、退休、死亡）等。 員工家庭信息：對員工的家庭信息的增刪查改。如員工家庭成員姓名、工作單位、職務(wù)、與本人關(guān)系 和聯(lián)系方式等，該功能對應(yīng)員工家庭信息表。 員工工作簡歷：對入職員工的工作經(jīng)驗(yàn)記錄的增刪查改。如員工原公司名稱、職務(wù)、工作時(shí)間、月薪等，該模塊對應(yīng)員工工作簡歷表。 員工培訓(xùn)經(jīng)歷： 員工管理 死亡員工 退休死亡 ——通知工會(huì) 工作死亡，記錄相關(guān)處理內(nèi)容 勞動(dòng)合同 員工簽訂勞動(dòng)合同的登記管理，到期提醒。（合同管理接口） 退休管理 人事部通知到可退休員工 ——相關(guān)員工提出審請（身份證，書面審請） ——人事部添寫相關(guān)表格內(nèi)容 ——?jiǎng)趧?dòng)局 ——退休批準(zhǔn)。 薪資管理 一、基本工資管理： 對員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自由的添加、修改、刪除等的操作。 屬性包括：員工部門、員工級別、基本工資 查看：員工查看個(gè)人的基本工資。 二、加班 1. 加班類型管理 崗位級別種： 加班種類：固定加班、平時(shí)加班、一般假日加班、法定假日加班 加班工資：加班的工資管理。 2. 加班登記管理 員工名稱、加班種類、加班時(shí)間、加班原因等 3. 加班費(fèi)計(jì)算 加班種類 加班天數(shù) =加班工資 4. 加班費(fèi)查看（員工） 三、考勤系統(tǒng)： 考核標(biāo)準(zhǔn)：缺勤、遲到、早退、請假等的扣減標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)。 例如：缺勤、遲到、早退、請假一次扣減工資數(shù)；缺勤三次以上扣除當(dāng)月工資 考勤核算：（與計(jì)劃考核中心接口） 缺勤：缺勤天數(shù) 缺勤扣減金額 /次＝缺勤扣除金額 遲到早退：遲到或早退次數(shù) 遲到或早退扣減金額 /次＝遲到或早退扣減金額 請假：請假天數(shù) 請假扣減金額 /次＝請假扣減金額 全勤：沒有缺勤、遲到、早退、請假等情況時(shí)，有全勤獎(jiǎng)。 查看 四、其他： 發(fā)放類型：差補(bǔ)、飯補(bǔ)、話補(bǔ) ?? 發(fā)放月份： 發(fā)放金額： 發(fā)放對象： 五、績 效工資： 對員工工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估，并運(yùn)用評估的結(jié)果對員工的薪資進(jìn)行核算。（與計(jì)劃考核接口） 1. 績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 2. 績效考核核算 4. 查看（員工） 六、員工薪資 1. 工資匯總 2. 繳稅管理：繳稅標(biāo)準(zhǔn)管理；繳稅核算（發(fā)放工資金額－最低繳稅工資） 繳稅比例＝繳稅金額 3. 薪資查看 招聘職位：招聘職位的詳細(xì)要求，包括：招聘職位，人數(shù)、最低學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作地點(diǎn)、職位描述、任職要求等 應(yīng)聘簡歷：應(yīng)聘人員 簡歷的添加、修改、查看。（內(nèi)容和人事管理類似）符合要 求的進(jìn)去面試。 面試人員：經(jīng)過篩選后，對符合條件的應(yīng)聘者安排其面試。人員姓名、應(yīng)聘職位、面試時(shí)間、面試結(jié)果、備注。面試合格的進(jìn)去考核。 考核：對應(yīng)聘人員考核情況的登記?？己送ㄟ^的人員報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，進(jìn)去審批流程。審批通過的人員，將其信息轉(zhuǎn)入員工信息表中，成為正式員工。 一、培訓(xùn)申請 部門提交培訓(xùn)計(jì)劃 提交培訓(xùn)申請部門、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、擬培訓(xùn)時(shí)間。 部門 提交的培訓(xùn)計(jì)劃交由審批流程審批。 二、培訓(xùn)管理 根據(jù)審批結(jié)果，培訓(xùn)科制作培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括：培訓(xùn)類型、培訓(xùn)日期、持續(xù)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)導(dǎo)師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)的預(yù)期效果、是否通知相當(dāng)負(fù)責(zé)人等信息。審批不通過，則記錄不通過原因。計(jì)劃考核中心制定的培訓(xùn)，同樣從此作培訓(xùn)計(jì)劃。 培訓(xùn)情況登記：培訓(xùn)實(shí)際情況的登記，包括：實(shí)際參加人數(shù)，缺到人，會(huì)議記錄 培訓(xùn)考核結(jié)果：培訓(xùn)人員經(jīng)過培訓(xùn)后參加考核，取得成績或證書的登記。人員姓名、取得資格證書的名稱、有效時(shí)間等 。 三、資格證書 根據(jù)人員取得的資格證書的有效時(shí)間，可查詢出資格證到期的人員。給出培訓(xùn)科人員提示、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提示。培訓(xùn)通知下達(dá)時(shí)可選擇培訓(xùn)對象（證件到期后，系統(tǒng)自動(dòng)通知培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人，和需要培訓(xùn)人員）短信通知系統(tǒng)。 職位信息：職位信息的增刪查改。 職位變更 在職位變更申請中，要填寫職位變更人姓名、現(xiàn)在崗位、工作時(shí)間、工作表現(xiàn)、申請職位、申請理由、變更申請人（職位變更申請分為 “個(gè)人申請職位變更 ”、 “部門推薦職位變更 ”）、申請日期等內(nèi)容。 2 、管理員初審申請，通過提交申請；不通過，返回。 申請?zhí)峤缓?，交由領(lǐng)導(dǎo)審批（與審批流程接口）。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，由人資專員修改審批結(jié)果，審批通過時(shí)間，職位正式變更時(shí)間。批準(zhǔn)結(jié)果設(shè)置為 “批準(zhǔn) ”、 “未批準(zhǔn) ”“批準(zhǔn)中 ”，并記錄原因。 三、離職 N提交離職申請單。在離職申請中，要填寫離職申請人、現(xiàn)在崗位、工作時(shí)間、離職原因、申請日期等內(nèi)容。 申請?zhí)峤缓?，交由領(lǐng)導(dǎo)審批（審批流程）。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，由人資專員修改審批結(jié)果，審批通過時(shí)間，離職時(shí)間、交接人。批準(zhǔn)結(jié) 果設(shè)置為 “批準(zhǔn) ”、 “未批準(zhǔn) ”“批準(zhǔn)中 ”，并記錄原因。 1. 保險(xiǎn)種類費(fèi)用維護(hù)：每種保險(xiǎn)繳納的等級維護(hù)。例如：繳納費(fèi)用為 167 1800 等，容許管理員自由添加繳納費(fèi)用等級。保險(xiǎn)繳納比例維護(hù)。例如：個(gè)人繳納比例是 8%，還是 10%，或是其他，可自由編輯操作；公司繳納比例同樣。保險(xiǎn)條款的導(dǎo)入。 2. 保險(xiǎn)費(fèi)用管理： 保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納是安工資或是級別來擬定繳費(fèi)金額，同時(shí)國家有一個(gè)最低限制。例如：今年國家規(guī)定的最低繳納金額 1677元，個(gè)人繳納 8%，企業(yè)繳納 20%， 如果企業(yè)按 1677元為員工繳納保險(xiǎn)，那么，個(gè)人繳納 1677*8%，企業(yè)繳納 1677*20%。 3．查詢?nèi)藛T已交保險(xiǎn)和未交保險(xiǎn)的查詢。員工姓名、員工編號、員工級別、養(yǎng)老保險(xiǎn)（已交 /未交）、失業(yè)（已交 /未交）、醫(yī)療（已交 /未交）。（管理員） 4. 個(gè)人繳納保險(xiǎn)情況：保險(xiǎn)類型、保險(xiǎn)手冊（已發(fā) /未發(fā)）、繳納月份、已繳納費(fèi)用、確認(rèn)繳納費(fèi)用。 5. 數(shù)據(jù)的導(dǎo)入：從保險(xiǎn)繳納處取回的資料，導(dǎo)入系統(tǒng)，并與公司人員繳納保險(xiǎn)情況進(jìn)行比