【導(dǎo)讀】試卷全部為選擇題，滿分100分?？荚嚂r間為120分鐘。國外航空公司的電腦訂座系統(tǒng)，但是不同國家的航空公司所使用的訂座系統(tǒng)并不相同。員卻只會操作一家航空公司的訂座系統(tǒng)，但是兩類人的薪酬水平幾乎是一樣的。該公司的人力資源經(jīng)理你將從哪方面去改進(jìn)這種情況?酬管理系統(tǒng)一般要同時達(dá)到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)。權(quán)等計劃，使員工能夠在長期得到比較高的回報，一般與企業(yè)相適應(yīng)。終導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，面臨薪酬結(jié)構(gòu)崩潰的局面。享受全家度假等，給員工帶來了心理上的自豪感與滿足感。同時在薪酬構(gòu)成上，企業(yè)不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險分擔(dān)，主要。采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。標(biāo)準(zhǔn)，組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，外部環(huán)境變動不大，職務(wù)的安排主要是按照員工掌握的技能或能力，

　　

【正文】 為，應(yīng)采取的措施是 A、員工援助計劃 B、健康計劃 C、教育援助計劃 D、健康醫(yī)療保險計劃 80、企業(yè)提供的福利組合并不能適合每一個員工，為了解決這一問題，企業(yè)應(yīng)該實(shí)行 A、福利彈性計劃 B、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃 C、法定社會保險 D、員工福利計劃 8一般情況下，要開展福利調(diào)查可以通過以下渠道，其成本由低到高的正確排序是 A、政府統(tǒng)計數(shù)據(jù) 專業(yè)性調(diào)查 企業(yè)人力資源 B、政府統(tǒng)計數(shù)據(jù) 企業(yè)人力資源 專業(yè)性調(diào)查 C、專業(yè)性調(diào)查 政府統(tǒng)計數(shù)據(jù) 企業(yè)人力資源 D、企業(yè)人力資源 政府統(tǒng)計數(shù)據(jù) 商業(yè)性調(diào)查 8為了讓員工更具有歸屬感和認(rèn)同感，企業(yè)在福利設(shè)計時的一般做法是 A、基于相關(guān)法規(guī)和制度 B、基于企業(yè)的承受能力 C、基于企業(yè)文化 D、基于員工的需求和偏好 8企業(yè)為大部分員工購買 較低費(fèi)用的保險，體現(xiàn)了福利對員工的哪項(xiàng)作用 ? A、平等或歸屬的需要 B、強(qiáng)化了員工的忠誠度 C、能吸引和留住人才 D、集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)的效應(yīng) 8本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它往往以 形式支付給員工。 A、代用貨幣和獎金 B、實(shí)物和貨幣 C、貨幣和獎金 D、實(shí)物和服務(wù) 8管理人員一般都會表現(xiàn)出工作活動的基本特征，下列哪一項(xiàng)不是其表現(xiàn)出的工作活動的基本特征 ? A、短暫性 B、固定性 C、變動性 D、不連續(xù)性 8以下表格中薪酬類型屬于 薪酬構(gòu)成 傭金計算方式 基本薪酬： 3 萬元 /年 目標(biāo)傭金： 3 萬元 /年 每月根據(jù)實(shí)際銷售業(yè)績浮動計發(fā) 目標(biāo)薪酬： 6 萬元 /年 上不封頂 沒有實(shí)際完成銷售目標(biāo)的百分比 傭金占銷售額的百分比 產(chǎn)品 A 產(chǎn)品 B 產(chǎn)品 C 0%－ 100% 3% 5% 8% 超過 100%以上 5% 9% 12% A、純傭金型 B、基本薪酬加獎金型 C、基本薪酬加間接傭金型 D、基本薪酬加直接傭金型 8薪酬體系設(shè)計 的第一步是 A、工作分析 B、薪酬調(diào)查 C、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) D、工作評價 8以下哪一項(xiàng)不屬于獎金 ? A、效益工資 B、技能工資 C、業(yè)績工資 D、傭金 8在團(tuán)隊(duì)獎勵計劃下，以下哪一項(xiàng)是錯誤描述 ? A、導(dǎo)致員工只作有利于獲得的事情 B、可以便企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力 C、導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動 D、在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單 90、確定任何組織中高層管理人員的薪酬策略，其不太相關(guān)的因素有 A、績效的衡量 B、工作量 C、所有權(quán) D、全面報酬 9以下哪一項(xiàng)不屬于社會保險福利 A、房改補(bǔ)貼 B、工傷保險 C、失業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 請根據(jù)以下的陳述回答問題“ 92和 93”。 博益電腦培訓(xùn)中心最近在做招生工作，該企業(yè)剛剛創(chuàng)辦不久，想通過招聘業(yè)務(wù)員推銷自己的計算機(jī)培訓(xùn)工作，受眾是大學(xué)生，他們想通過薪金獎勵制度來改善最近招生停滯不前的情況。 9這種薪酬模式對銷售人員在該企業(yè)有什么好處 ? A、后期招生穩(wěn)定可以降低固定工資改成全提成不固定的模式 B、招生的風(fēng)險性 很高，負(fù)責(zé)招生人員的努力很可能得不到足夠的回報 C、招生的風(fēng)險性不高，負(fù)責(zé)招生人員可以很容易的得到足夠的回報 D、后期招生穩(wěn)定后可以改成全固定的模式 9若招生情況在中途出現(xiàn)了生源不足的現(xiàn)象需要增加招生，應(yīng)該使用以下那種方法 ? A、提高固定工資，增加招生人員穩(wěn)定性 B、減少固定工資，加大提成力度 C、固定工資不變，提成在原有的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)脑黾? D、保持原狀 9海爾特霍夫斯泰德 (gerte Hofstate)從四個維度來評估跨國企業(yè)的文化特征，不包括哪項(xiàng) ? A、權(quán)力的距離 B、確定 性回避 C、個人主義和集體主義 D、男性化意識和女性化意識 9在不同的國際經(jīng)營戰(zhàn)略下，其戰(zhàn)略目標(biāo)不同，薪酬戰(zhàn)略的使命也就不同。下列哪項(xiàng)不是企業(yè)在國際化經(jīng)營中的戰(zhàn)略類型 ? A、國際資源戰(zhàn)略 B、國際市場戰(zhàn)略 C、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略 D、國際技術(shù)戰(zhàn)略 9企業(yè)制定國際薪酬戰(zhàn)略時，除了要理解國際薪酬戰(zhàn)略的影響因素和制定策略外，還需要對東道國的薪酬戰(zhàn)略作相應(yīng)的了解。以下哪項(xiàng)說法有誤 ? A、相比較而言，美國更重視技能和績效，而日本更重視崗位 B、在日本，員工薪酬中固定部分較低，薪 酬彈性更大 C、在美國，對員工經(jīng)常進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)等方式的激勵 D、日本更把員工看做是家庭成員，更重視非經(jīng)濟(jì)性報酬 9刀刃式的員工是哪個類型的員工 ? A、他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉，這些人推動企業(yè)未來發(fā)展 B、擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能，幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù) C、對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢，將來的作用不能確定 D、提供支持性服務(wù)，使企業(yè)能夠獨(dú)立完成業(yè)務(wù) 9外派人員的薪酬主要由基本薪酬、激勵薪酬和福利組成，其中基本薪酬包括 A、混合法、母國標(biāo)準(zhǔn)法、東道國標(biāo)準(zhǔn)法、就低法和按工作性質(zhì)支付法 B、 混合法、母國標(biāo)準(zhǔn)法、東道國標(biāo)準(zhǔn)法、就低法和按工作內(nèi)容支付法 C、混合法、母國標(biāo)準(zhǔn)法、東道國標(biāo)準(zhǔn)法、就高法和按工作內(nèi)容支付法 D、混合法、母國標(biāo)準(zhǔn)法、東道國標(biāo)準(zhǔn)法、就高法和按工作性質(zhì)支付法 9工資和勞動收入的關(guān)系是 A、工資是勞動收入的一部分 B、工資就是勞動收入 C、勞動收入是工資的一部分 D、工資和勞動收入沒有關(guān)系 100、基本工資制度是指用人單位依法確定的工資總額、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平、 一系列規(guī)則的總稱。 A、工資形式和工資增長辦法 B、工資基數(shù)和工資增長辦法 C、工資形式和工資增長幅度 D、工資基數(shù)和工資增長幅度