行政管理論文(非常完整2c含封面、開題報告、正文以及參考文獻(xiàn))-資料下載頁
2025-05-14 04:12本頁面
【導(dǎo)讀】 膀蒆蝕羄節(jié)蚃薅肅蒞蒅襖肂肄艿螀肁膇蒃螆肀荿芆螞聿聿薂薇肈膁蒞袇肈節(jié)薁螃肇莆莃蠆膆肅蕿薄膅膈莂襖膄芀薆衿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻蝿芃蕆薆螈莇蚄袆螇肆蒆螂袆膈螞蚈袆芁蒄薄裊莃芇羃襖膃薃衿袃芄莆螅袂莇薁蟻袁肇莄薆袀腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薇蚇羈肄莁蚃羇芅蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羄膀蒆蝕羄節(jié)蚃薅肅蒞蒅襖肂肄艿螀肁膇蒃螆肀荿芆螞聿聿薂薇肈膁蒞袇肈節(jié)薁螃肇莆莃蠆膆肅蕿薄膅膈莂襖膄芀薆衿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻蝿芃蕆薆螈莇蚄袆螇肆蒆螂袆膈螞蚈袆芁蒄薄裊莃芇羃襖膃薃衿袃芄莆螅袂莇薁蟻袁肇莄薆袀腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薇蚇羈肄莁蚃羇芅蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羄膀蒆蝕羄節(jié)蚃薅肅蒞蒅襖肂肄艿螀肁膇蒃螆肀荿芆螞聿聿薂薇肈膁蒞袇肈節(jié)薁螃肇莆莃蠆膆肅蕿薄膅膈莂襖膄芀薆衿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻蝿芃蕆薆螈莇蚄袆螇肆蒆螂袆膈螞蚈袆芁蒄薄裊莃芇羃襖膃薃衿袃芄莆螅袂莇薁蟻袁肇莄薆袀腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薇蚇羈肄莁蚃羇芅蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羄膀蒆蝕羄節(jié)蚃薅肅蒞蒅襖肂
【正文】 、忠于政府、忠于職守、嚴(yán)守國家機(jī)密，自覺抵制各種腐敗行為 ； 要進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，提高公務(wù)人員的知識素養(yǎng)，提高行政效率 ； 要在公共部門公務(wù)人員中實行世貿(mào)基本知識的全面培訓(xùn)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律以及世貿(mào)組織的基本原則，增強(qiáng)符合國際慣例意識和應(yīng)對能力 ；要繼續(xù)深入開展依法行政培訓(xùn)，促進(jìn)政府職能向適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求轉(zhuǎn)變，提高公務(wù)人員適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和國際慣例接軌的依法行政能力 ； 在公務(wù)人員中開展 MPA 教育，提高公務(wù)人員專業(yè)化行政管理能 力 ； 同時加強(qiáng)公務(wù)人員的諸如 外語、計算機(jī)等技能培訓(xùn) 。 研究制定各級各類公務(wù)人員能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，提供能力建設(shè)科學(xué)依據(jù)，建立科學(xué)的培訓(xùn)質(zhì)量評估體系，實現(xiàn)培訓(xùn)手段的現(xiàn)代化。 （ 六 ）人性化激勵 激勵政府工作人員要求以人為本 ， 對政府工作人員的激勵，要強(qiáng) 調(diào)其利益相對獨立性，要強(qiáng)調(diào)物質(zhì)與精神激勵的共同作用。不但要通過 向 公共組織 授予各種榮譽(yù)稱號和在公共部門體系樹立榜樣，使工作人員在心理上和精神上有一種滿足感和不斷自我發(fā)展的需求，還要向工作人員授予榮譽(yù)稱號，在組織中樹立榜樣，既是公共組織對其工作成果的認(rèn)可，同時也能滿足其社會尊重的需要。讓其在需求 得到滿足的基礎(chǔ)上產(chǎn)生更高的需求，從而產(chǎn)生自我激勵。 激勵 要運用多種激勵手段，如管理激勵、經(jīng)濟(jì)激勵、目標(biāo)激勵、思想教育激勵、自我激勵等所形成的 “ 軟 ” 性激勵，人們在滿足了基本的物質(zhì)需求以后，精神上的需求就變得更為迫切，此 時在精神方面的激勵往往會取得意想不到的效果。正因如此，現(xiàn)代的人力資源管理中極為重視精神激勵因素。在對公共部門人員 進(jìn)行 激勵時 ， 也應(yīng)抓住精神激勵這一重要激勵因素。 公共部門的人力資源管理的效果直接關(guān)系到整個公共部門在社會公眾的威信和形象，也關(guān)系著我國參與 21 世紀(jì)以人才為中心的科技競爭的實力和水平。 我們應(yīng)當(dāng)不斷研究新方法和新理念，對我國公共部門的人力資源的潛能進(jìn)行有效開發(fā)，提高整個公共部門的從業(yè)人員的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，更大程度上滿足公眾對公共服務(wù)產(chǎn)品的需求。 參考文獻(xiàn)： ，趙玉偉，對我國公共部門人力資源管理若干問題的思考，前沿， 2021（ 01） 1 ， 現(xiàn)代 人力資源管理，上海：文匯出版社， 2021 .中國政府人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略 .上海行政學(xué)院學(xué)報， 2021(5) .新形勢下的政府人力資源改革 .徐州工程學(xué)院學(xué)報， 2021(10) ，神奇的杠桿 ― 激勵理論與方法，武漢：湖北人民出版社，2021 ，祁光華，公共部門人力資源管理，北京： 中國 人民大學(xué)出版社， 1999 ，王忠。 公共部門人力資源管理激勵機(jī)制變遷。 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報，第 26 卷第 5 期 2021 年 10 月： 657 658. 8. 金太軍主編，《公務(wù) 員制度創(chuàng)新與實施》 [M]，廣州 :廣東人民出版社，2021 年版 附件 3（封底） 江西財經(jīng)大學(xué)自學(xué)考試畢業(yè)論文指導(dǎo)登記表（二） 開題指導(dǎo)意見： 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日 指導(dǎo)老師評語： 成 績（百分制）： 指導(dǎo)教師簽名 ：
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