演講與辯論辯論賽應(yīng)該忌諱的現(xiàn)象與演講與辯論辯論面試經(jīng)驗談(1)匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:20本頁面
【正文】 樣的，團(tuán)隊仍然需要協(xié)作、配合與分工。兩個團(tuán)隊之間也仍然是有合作的可能性存在。另外，我們都認(rèn)為，兩個團(tuán)隊正式討論前，各小組的內(nèi)部討論也是非常重要的，甚至不排除正式面試時，會安排考官旁聽打分。因為內(nèi)部的分工，四個人每個人從那個角度來表達(dá)本組的觀點，這是必須在大家對問題有了統(tǒng)一的整體性把握前提下才能很好進(jìn)行的。所以，面試官對我們的考察絕對不可能當(dāng)兩隊正式討論時才開始，而是從兩隊各自討論時就已經(jīng)在打分了。所以，如果面對新形式的團(tuán)隊面試，我們覺得，切忌把這理解為“辯論”！大家只要以自己在企業(yè)里的經(jīng)歷來琢磨一下就會感覺到，萬變不離其宗，新形式的團(tuán)隊面試還是會議管理的范疇，一切相左的意見還是為了最終得出一個更優(yōu)方案。只是原來的團(tuán)隊面試是一場較為輕松的表演，而新形式的團(tuán)隊面試中，由于雙方事先只能預(yù)測到對方支撐其觀點的理由，所以，這場表演變得更為戲劇性和帶有突發(fā)性了。所以，我們需要更謹(jǐn)慎地考慮情況的利弊或正反面，需要更為謹(jǐn)慎地找到支撐自己這方觀點的理由。這是我們昨天八人臨時小組模擬后的一點零碎想法，畢竟游戲的規(guī)則是由我們自己來制定的，清華在16號公布復(fù)試程序時，絕對不會給出我們詳細(xì)的應(yīng)對方案，所以，我們只能根據(jù)他們對MBA考生的素質(zhì)要求來分析面試考察的實質(zhì)。這樣，無論其具體形式有什么細(xì)微的變化，我們才能從容應(yīng)對。
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