【正文】 ，有市級文明單位6個、縣級文明單位2個，市級文明服務示范窗口3個，市級青年文明號2個、縣級青年文明號1個，縣級文明行業(yè)1個，文明形象大幅提升。加強政治思想工作。以黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學發(fā)展觀為主要內容，切實加強政治理論學習，用科學的理論武裝干部職工的頭腦。加強稅務干部職業(yè)道德教育，弘揚“聚財為國、執(zhí)法為民”的核心價值理念，堅持以人為本，注重人文關懷和心理疏導，引導干部正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。盡可能地幫助干部職工解決工作和生活中的實際困難，增強干部職工的組織歸屬感。加強干部培訓工作。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，上半年共舉辦各類業(yè)務培訓班三期197人次，重點培訓新企業(yè)所得稅法及實施條例、新《營業(yè)稅暫行條例》及實施細則、個人所得稅、車船稅、耕地占用稅、房地產稅收業(yè)務等，全面提高政策業(yè)務水平。抓好作風建設。繼續(xù)深入貫徹落實《云南省公務員八條禁令》等有關規(guī)定，工作時間禁止飲酒，禁止在辦公室玩電腦游戲和上網(wǎng)聊天。切實加強內部和部門之間的上下左右聯(lián)動，遇到工作交叉或矛盾，嚴格按照執(zhí)法崗位職責分解的具體職責及時進行排解，杜絕上推下卸，強化責任落實，加強責任追究，做到敢于管理、敢于碰硬、矛盾不上交及時化解、困難不回避及時解決、誰負責的事誰推脫責任就嚴格追究誰的責任，確保各項工作不出任何問題。深入推進黨風廉政建設工作。認真落實“一崗兩責”制度，切實加強對黨風廉政建設工作的組織領導，做到黨風廉政建設工作與稅收工作一起部署、落實、檢查和考核。堅持“紀檢日活動”制度，運用正反兩方面典型深入開展警示教育活動，筑牢拒腐防變的思想道德防線。按照規(guī)定對五個分局20**20**年度經(jīng)濟責任情況進行審計，督促分局規(guī)范經(jīng)費和財務收支管理；做好執(zhí)法監(jiān)察工作，確保權力規(guī)范運行；積極開展糾風專項治理工作，按照“為民、務實、清廉”的要求，圍繞依法治稅、規(guī)范稅收執(zhí)法行為和提升服務質量，加強規(guī)章制度的監(jiān)督檢查，解決納稅人關心的熱點、難點問題，提高辦事效率和服務質量，認真落實服務承諾事項。七、加強機關效能建設，進一步規(guī)范內部管理認真開展“六好”創(chuàng)建活動。把各種制度與“六好”創(chuàng)建活動有機結合起來，認真對照《市地方稅務系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建活動考核辦法》開展具體的創(chuàng)建活動，以加強領導班子和干部隊伍能力建設，促進地稅系統(tǒng)的各項工作全面、協(xié)調、健康、和諧發(fā)展為目標，針對市局“六好”創(chuàng)建考核組檢查考核反饋的意見，進一步落實整改責任，健全制度，完善管理和激勵機制，加強監(jiān)督，狠抓工作落實，切實提高我縣各級地稅領導班子總攬和駕馭地方稅收工作的能力，提高依法治稅、科學管理和服務地方經(jīng)濟發(fā)展的能力。切實加強公文、檔案管理工作。嚴格公文的起草、審批、制作、分發(fā)程序，避免和杜絕行文關系不順、不規(guī)范等問題；及時對辦理完畢的文書資料進行歸檔保存，切實加強檔案綜合管理，積極提供檔案資料查閱利用，充分發(fā)揮檔案的職能作用，為稅收工作服務。積極開展和諧平安建設工作。結合人員變動情況，調整了綜治維穩(wěn)暨創(chuàng)建“平安單位”工作領導機構，層層簽訂了綜治維穩(wěn)暨創(chuàng)建“平安單位”、禁毒防艾、防范和處理邪教問題、消防安全、交通安全管理責任書，使各項工作責任到人，形成層層明確責任、齊抓共管的工作格局。認真落實緊急重大情況報告制度和領導帶班、正式干部24小時值班制度，確保政令暢通、運轉協(xié)調。認真落實信訪工作條例，做好疏導情緒、化解矛盾和排查解決實際問題的工作，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。在全體干部職工及其家屬子女中開展反邪教、禁毒防艾知識的學習教育，促使他們牢固樹立崇尚科學、崇尚文明、反對邪教和禁絕毒品、遠離艾滋病的觀念。開展“平安股室”、“平安分局”創(chuàng)建活動，并納入“六好”創(chuàng)建和稅收執(zhí)法責任制考核，積極構建“和諧平安地稅”?？傊?，20**年上半年，我局緊緊圍繞省、市局和縣委、政府的工作部署，一手抓組織收入工作，一手抓干部隊伍建設，各項工作穩(wěn)步推進、稅費收入持續(xù)穩(wěn)定增長。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和困難，主要是：我縣是資源性為主稅源結構，稅源結構單一，經(jīng)濟稅源缺乏骨干支柱產業(yè)支撐，如何按照稅收隨著經(jīng)濟發(fā)展平穩(wěn)較快增長的要求，建立起稅收增長的長效機制是當前面臨的重要課題；依法治稅離現(xiàn)實要求還有差距，信息化建設缺乏足夠的投入和專門人才；干部隊伍的整體素質與新時期稅收工作的要求仍有差距，干部培訓有待加強；極少數(shù)單位和干部責任意識不強，工作不落實，“制度寫在紙上，掛在墻上，落實不到行動上”的問題依然存在；極少數(shù)單位和干部對貫徹落實稅收執(zhí)法責任制、“四項制度”以及開展“六好”創(chuàng)建活動的重要性認識不足，等等。這些問題，必須在以后的工作中切實加以解決。