基層文化事業(yè)發(fā)展交流材料與基層文化人才管理交流材料匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 01:45本頁(yè)面
【正文】 人才，引導(dǎo)他們充分發(fā)揮自己的聰明才智，讓他們?cè)诨鶎游幕ぷ髦刑舸罅?、唱主角，讓文化人才真正感到自己在基層被需要、被重視，讓基層成為文化人才?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和事業(yè)理想的最佳舞臺(tái)。留得住、干的好，為基層文化人才營(yíng)造良好工作環(huán)境是基礎(chǔ)?；鶎迎h(huán)境相對(duì)較差，經(jīng)濟(jì)待遇與城市相比也有不小的差距，這就更需要各級(jí)各部門(mén)對(duì)文化人才高看一眼、厚愛(ài)一層，要建立健全基層文化隊(duì)伍的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障制度，完善和落實(shí)諸如工資、福利、住房等方面的待遇政策。要完善基層文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)的長(zhǎng)效保障機(jī)制，為文化人才發(fā)揮特長(zhǎng)、施展才華提供必要的工作條件。要積極為文化人才排憂(yōu)解難，想方設(shè)法解決他們的實(shí)際困難，使文化人才在基層有歸屬感，讓文化人才在基層工作安心、生活舒心。留得住、干的好，為基層文化人才打通合理上升通道是關(guān)鍵。要認(rèn)真研究解決基層文化人才個(gè)人發(fā)展的“天花板”問(wèn)題，對(duì)長(zhǎng)期在基層一線(xiàn)工作的文化人才，給予一定的政治榮譽(yù)，逐步提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇。要多搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),多創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì),廣開(kāi)綠燈，鼓勵(lì)和支持文化人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦文化經(jīng)營(yíng)實(shí)體。要面向基層敞開(kāi)大門(mén)，進(jìn)一步加大選拔優(yōu)秀基層文化人才進(jìn)入上級(jí)文化單位、優(yōu)秀基層文化管理人才進(jìn)入文化主管事業(yè)單位的工作力度，為基層文化人才提供上升進(jìn)步的廣闊天地，讓基層文化人才看到希望、受到鼓舞，增強(qiáng)服務(wù)基層的信心。人才資源是第一資源。文化大發(fā)展，人才須先行。扎實(shí)推進(jìn)基層文化人才隊(duì)伍建設(shè)，讓文化人才在基層留得住、干的好，基層文化大發(fā)展大繁榮定將迎來(lái)更加生動(dòng)的喜人局面
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1