文化墻活動(dòng)總結(jié)與文化大講堂工作意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:29本頁面
【正文】 及效果等進(jìn)行評價(jià)打分。年終對大講堂活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，開展評選表彰活動(dòng)，選出“十佳授課人”、“十佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”等典型予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。五、解決的問題通過開展大講堂活動(dòng)，著重解決以下六個(gè)問題。（一）工作不求實(shí)，爭先意識(shí)不強(qiáng)的問題。突出表現(xiàn)在創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)差，工作滿足于一般，不求上進(jìn)，不愛學(xué)習(xí)，政策水平低，業(yè)務(wù)能力差，不能做到敢為人先、勇爭一流。（二）思想不解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題。突出表現(xiàn)在因循守舊、慣性思維，解決復(fù)雜問題能力不強(qiáng)，缺乏新思路、新舉措。（三）履職不盡責(zé)，敬業(yè)意識(shí)不強(qiáng)的問題。突出表現(xiàn)在對工作不負(fù)責(zé)任、推諉敷衍，工作無激情，主動(dòng)性、積極性差。（四）制度不執(zhí)行，紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)的問題。突出表現(xiàn)在有令不行、有禁不止，自由散漫。（五）效能不提升，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問題。突出表現(xiàn)在被動(dòng)應(yīng)付多，主動(dòng)服務(wù)少，辦事拖拉、效率低下，對群眾利益關(guān)注和關(guān)心不夠。局機(jī)關(guān)各股室主要負(fù)責(zé)人作為活動(dòng)開展的第一責(zé)任人，要高度重視、統(tǒng)籌安排，以負(fù)責(zé)的態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，推動(dòng)每周大講堂活動(dòng)深入扎實(shí)開展，確保不走過場、取得實(shí)效，全面提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新的臺(tái)階。
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