醫(yī)院急診科護士長競聘報告-資料下載頁
2025-08-01 15:21本頁面
【導讀】各位領導，各位評委：大家好！我叫XXX，來自醫(yī)院的窗口科室——急診科。非常感謝院領導為我們提供這樣的平臺！此刻我有幾分自豪又有。我會通過詳細地演講，讓大家了解并且看好我?，F(xiàn)在我從以下三個方。137名急診急救專科護士中的一員；XXXX年通過自考取得本科學歷。夠走進我曾經的生活圈子，認真考察，然后得到真實客觀的評價。是我的性格優(yōu)勢。我相信今天的競聘結果一定是公平公正、優(yōu)勝劣汰?！坝袨椴庞形弧?，如果我不幸落選，那是因為自己確實存在著。反，如果評委們肯定我的“作為”，看好我的能力，相信我的品質，?？谱o士培訓期間我很榮幸地參觀了省內幾家大醫(yī)院，發(fā)現(xiàn)。但也有個別跛腿的科室，管理者缺乏凝聚力，科里人際。率取決于職工的工作態(tài)度和人們的相互關系?？茖W的管理應該是加強短板并保持長板、減少各木板之。我認為作為醫(yī)院每個具體的科室，文化建設也十分需要。領導下，根據護理質量標準制定護理工作計劃并實施。制醫(yī)院感染，嚴格執(zhí)行標準預防及手衛(wèi)生規(guī)范；
【正文】 加強質量監(jiān)控，制定專人負責科室醫(yī)療質量和安全管理，控制醫(yī)院感染，嚴格執(zhí)行標準預防及手衛(wèi)生規(guī)范； （ 4） 建立應急預案，在實施重大搶救特別是因對突發(fā)公共衛(wèi)生事件或群體災害事件時，按規(guī)定上報醫(yī)院相關部門及時啟動相應的處置程序。 借助護士長平臺，促進?？谱o士績效職能的發(fā)揮 有人把?？谱o士的培訓 過程比作“魔鬼訓練”，我不敢聲張自己原有多大能力，但我敢肯定培訓帶給我的巨大收獲。如何發(fā)揮?？谱o士績效職能，順應省衛(wèi)生廳辦學宗旨是近幾年衛(wèi)生廳和各培訓基地密切關注并追蹤的問題，也是經歷了培訓后留給我們每個專科護士的思考。古人說“不在其位，不謀其政”，我感嘆的是“不在其位，不便謀其政”，回顧培訓結束一年多，雖然懷著滿腔的熱情最終都因為缺乏有效的平臺使得專科護士工作開展難以邁開步伐。我渴望通過這次競聘獲得需要的平臺，然后扎實臨床，開展工作，在護理部指導下，借鑒以往優(yōu)秀護士長的管理經驗，聯(lián)合本院的護士長、?？谱o士 和各位護理精英將護理工作推向更高臺階。 以上是我粗略的管理思路，雖然“小荷才露尖尖角”，但我相信在今后的工作實踐中，隨著閱歷的增多、經驗的增長，我的管理水平會不斷改進不斷完善，最終達到醫(yī)院管理的終極目標：患者滿意、政府滿意、社會大眾滿意！ 謝謝大家！
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