員工外出旅游申請報(bào)告與員工獎(jiǎng)懲制度匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:13本頁面
【正文】 告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1次增發(fā)3個(gè)月基本工資。第十一條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。第十二條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：(一)1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵。(二)l次記功可與1次記過相抵。(三)3次警告相當(dāng)于1次記過。(四)3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次記功。(五)同年中3次記功，工資自動(dòng)升1級(jí)。(六)同年中3次記過，工資自動(dòng)降1級(jí)。(七)同年中功過抵消后，對年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。第十三條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到“b”者也不能參與評(píng)選
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1